الممارسة الجيدة: التوافق من خلال تقاسم الوظائف

تقدم شركة Evonik Industries AG من مدينة إيسن لموظفيها فرصة تقاسم الوظائف. كجزء من مخطط تقاسم الوظائف، تتقاسم الموظفتان ألانيا فاتز وجانين روسر وظيفة في إدارة الموارد البشرية. وهذا يجعل من السهل الجمع بين الأسرة والوظيفة - ويستفيد صاحب العمل أيضًا من هذا النموذج.

تقاسمت ألانيا فاتز وجانين روسر منصبًا في إدارة الموارد البشرية منذ بداية عام 2021. أرادت كلتاهما العودة من الإجازة الوالدية في نفس الوقت وأرادت كلتاهما تقليل وظيفتهما بدوام كامل إلى دوام جزئي. وبالتعاون مع رئيس قسمهما كاي غريفلينغ، طورا نظامًا ترادفيًا يسمح لهما بتقسيم مهام المنصب بشكل فعال. بالنسبة لشركة Evonik Industries AG التي تتخذ من مدينة إيسن مقرًا لها، يعد هذا نموذجًا ناجحًا لمنح الموظفين مزيدًا من المرونة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية.

هذه هي العودة الثانية لألانيا فاتز إلى العمل بعد إجازة والدية. وترى أن الفوائد الرئيسية للعمل عن كثب مع جانين روسر تتمثل في أن تنوب كل منهما عن الأخرى. ففي حالة العطلات أو المرض أو الغياب التلقائي، هناك دائمًا شخص ما على دراية بالمهام والوضع الحالي للمشاريع. وهذا ليس مفيدًا للزميلين فقط، ولكن أيضًا للفريق بأكمله.

تعتبر مشاركة الوظائف جزءًا لا يتجزأ من الحياة اليومية في إيفونيك. يمكن للموظفين العثور على شراكة مناسبة لتقاسم العمل من خلال برنامج "Pairfect". ويمكن بعد ذلك تخصيص الطبيعة الدقيقة ليوم العمل الترادفي بما يناسب الموظفين وزملائهم.