دراسة بروغنوس حول الصداقة الأبوية

مزيد من المرونة - ساعات عمل أقل

يرغب 74 في المائة من الآباء في مزيد من المرونة في ساعات عملهم. وفيما يتعلق بمكان العمل، يرغب 48 في المائة من الآباء في المزيد من المرونة. بالإضافة إلى ذلك، يرغب 40% من الآباء في تقليل ساعات عملهم الأسبوعية. ويرغب 46% منهم في العمل لساعات إضافية أقل.

يفكر الآباء في تغيير وظائفهم لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة

17 في المائة من الآباء يرغبون حالياً في تغيير وظائفهم لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. 23 في المائة من الآباء يفكرون أحيانًا في تغيير وظائفهم، وواحد من كل عشرة آباء قد غيروا بالفعل أصحاب العمل لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

إن جيل الآباء الشباب على استعداد بشكل خاص لتغيير وظائفهم لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياةالآباء الأصغر سنًا أكثر استعدادًا لتغيير وظائفهم من الآباء الأكبر سنًا. ومن بين الآباء الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا، 54% منهم يفكرون أحيانًا أو غالبًا في تغيير وظائفهم، في حين أن هذا الجانب يلعب دورًا فقط لدى 19% من الآباء الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر.

تقدم غالبية الشركات تدابير خاصة بالموظفين لتعزيز التوازن بين العمل والحياة

ترى 56 في المائة من الشركات أن مجموعة التدابير الخاصة بها لتحسين التوازن بين العمل والحياة في وضع جيد. جانب إيجابي آخر: بنسبة 59 في المائة، لم يكن لدى أغلبية واضحة من الآباء أي تجارب سلبية فيما يتعلق بالإجازة الوالدية.

الشركات الرائدة والطموحة تقوم بالأمور بشكل مختلف:

• الشركات التي تقدم بنشاط تدابير الموارد البشرية الصديقة للأب

من الواضح أن العديد من الشركات تبالغ في تقدير مدى ملاءمتها للعائلة

في حين أن 63 في المائة من الشركات تعتبر نفسها صديقة للأب، فإن 38 في المائة فقط من الآباء يشاركونها هذا الرأي. 45 في المائة من الآباء يعتبرون أن صاحب العمل الذي يعملون فيه صديقاً للأب جزئياً فقط، و14 في المائة منهم يعتبرون أن الشركة التي يعملون فيها ليست صديقة للأب. من المرجح أن يفكر الآباء الذين يصنفون شركاتهم على أنها أقل ملاءمة للأب في تغيير أصحاب العمل.

قليل من المراعاة لاحتياجات الآباء عندما يتعلق الأمر بالالتزامات العائلية

في حين أن غالبية الشركات ترى أنها تأخذ الآباء في الاعتبار عند جدولة الاجتماعات، فإن نصف الآباء فقط يشعرون بهذه الطريقة. كما أن التوافق لا يزال من النادر جدًا أن يكون موضوع التوافق موضوعًا ثابتًا على جدول الأعمال في اجتماعات الموظفين مع الرؤساء.

هناك نقص في القدوة بين المديرين

على صعيد الشركات، يقول 83 في المائة من الآباء أن المديرين أنفسهم ملتزمون بشكل موثوق بالتوفيق بين العمل والحياة الأسرية، ولكن أقل من نصف الآباء فقط يعتقدون ذلك.

يعتقد الآباء أن هناك نقصًا في استراتيجيات التواصل الخاصة

يقول 14 في المائة من الآباء أن التواصل بشأن التدابير التي تراعي الأسرة يستهدف الأمهات في الغالب. ويقول تسعة في المائة من الآباء أنه يتم مخاطبة الأمهات فقط ولا يتم مخاطبة الآباء على الإطلاق. ويقول واحد من كل أربعة آباء تقريبًا أنه لا يوجد تواصل على الإطلاق في شركتهم حول برامج التوعية الأسرية.