Проучване на Prognos за дружелюбността на бащата

По-голяма гъвкавост - по-малко работни часове
74% от бащите биха искали по-голяма гъвкавост по отношение на работното време. Що се отнася до работното място, 48% биха искали повече гъвкавост. Освен това 40 процента от бащите биха искали да намалят седмичното си работно време. 46% биха искали да работят по-малко извънреден труд.

Бащите мислят да сменят работата си, за да постигнат по-добър баланс между професионалния и личния живот
17 процента от бащите в момента са готови да сменят работата си, за да постигнат по-добър баланс между професионалния и личния живот. 23 процента от бащите понякога мислят за смяна на работата, а един на всеки десет бащи действително вече е сменил работодателя си, за да постигне по-добър баланс между професионалния и личния живот.

Поколението на младите бащи е особено склонно да смени работата си, за да постигне по-добър баланс между професионалния и личния живот
Младите бащи са по-склонни да сменят работата си, отколкото по-възрастните бащи. От бащите на възраст под 35 години 54% понякога или често мислят за смяна на работата, докато този аспект играе роля само за 19% от бащите на възраст над 50 години.

Повечето компании предлагат на персонала мерки за насърчаване на баланса между професионалния и личния живот
56% от компаниите смятат, че собственият им набор от мерки за подобряване на баланса между професионалния и личния живот е добре позициониран. Друг положителен аспект: 59 процента от бащите не са имали отрицателен опит във връзка с родителския отпуск.

Пионерите и амбициозните компании правят нещата по различен начин:

• Компаниите активно предлагат мерки за управление на човешките ресурси, благоприятни за бащите
• Ръководителите поемат ролята на пионери, като сами се възползват от благоприятни за семейството предложения
• Аспектите на съвместимост с бащите се разглеждат при оценяването на служителите
• Компаниите информират бащите за болничните дни на децата
• Семейните ангажименти се вземат предвид при назначаването на работа
• Има както служители мъже, така и мениджъри мъже, които работят на непълно работно време

Много компании очевидно надценяват своята дружелюбност към семейството
Ако 63% от компаниите смятат, че са дружелюбни към бащите, само 38% от бащите споделят това мнение. 45% от бащите смятат, че работодателят им е само частично приятелски настроен към бащите, а 14% дори не са много приятелски настроени към тях. Бащите, които оценяват компанията си като по-малко дружелюбна към бащите, са по-склонни да обмислят смяна на работодателя.

Малко внимание към нуждите на бащите, когато става въпрос за семейни ангажименти
Въпреки че мнозинството от компаниите са на мнение, че се съобразяват с бащите при планирането на срещите, само половината от бащите смятат така. Съвместимостта също така все още твърде рядко е фиксирана тема в дневния ред на срещите на служителите с началниците.

При ръководителите липсват модели за подражание
От страна на компаниите 83% твърдят, че самите ръководители са надеждно ангажирани със съвместяването на професионалния и семейния живот, но само малко под половината от бащите смятат така.

Бащите смятат, че липсват специални комуникационни стратегии
14 процента от бащите казват, че комуникацията на мерките, съобразени със семейството, е насочена предимно към майките. Девет процента от бащите казват, че се обръща внимание само на майките, а на бащите изобщо не се обръща внимание. Почти всеки четвърти баща заявява, че в неговата компания изобщо не се комуникира за програмите, насочени към семейството.