Отново на работа рано

Някои майки и бащи искат да си вземат само кратка почивка в кариерата след раждането на детето си и след това бързо да се върнат на работа. Като родители несъмнено си задавате много въпроси: Какво можете да правите лично вие след отпуска по майчинство? Как можете да съчетаете семейството и кариерата? Какви възможности имат родителите с деца за връщане на работа и за какво трябва да помислят? Събрахме най-важната информация за вас.

За повечето (бъдещи) майки законът изисква период на почивка и възстановяване. В Закона за закрила на майчинството е предвидено, че работодателите трябва да предоставят на бременните жени на трудов договор шестседмичен отпуск преди раждането, а на майките - осемседмичен отпуск след раждането. По-дълги периоди на закрила се прилагат в случай на многократни или преждевременни раждания и деца с увреждания. Възможно е да се върнете на работа веднага след това. Предимството на това е, че не губите работата си и имате малки или никакви финансови загуби.

Най-добре е още по време на бременността да започнете да мислите с партньора си за това какво лично искате да правите след раждането на детето. Въпросите, които трябва да бъдат изяснени, включват:

• Кой ще ползва родителски отпуск и за колко месеца?
• Как може да се организира ежедневието с детето?
• Каква форма на грижи за детето е подходяща за нас?
• Колко работни часа могат да се съвместят с детето, работата и домакинството?

Законовите разпоредби ви предлагат следните модели на съвместимост, ако сте наети на работа:

В молбата си за родителски отпуск е достатъчно да посочите продължителността на планирания отпуск по майчинство. Въпреки това, колкото по-рано и по-конкретно съобщите на работодателя плановете си за кариера след раждането, толкова по-добре той може да планира заедно с вас и да подкрепи завръщането ви на работа. Уведомете ръководителя си за желанията и идеите си на ранен етап и изяснете условията за завръщането си на работа.

Тези въпроси ще ви дадат идеи за обсъждане:

• Претендирам да ползвам кратък или дълъг отпуск по майчинство?
• Кога бих искала да се върна на работа?
• Как бихме искали да разпределим месеците на родителския отпуск?
• Претендирам да се върна на работа на пълно или непълно работно време?
• Претендирам да имам по-голяма гъвкавост по отношение на работното време?
• Възможно ли е да се организира ден за домашен офис, за да се улесни съчетаването на семейството и кариерата?
• Как мога да избегна връщане назад в кариерата, въпреки че работя на непълно работно време?
• Какви възможности има в компанията, за да поддържам актуална информация, въпреки че ползвам родителски отпуск?
• Може ли работодателят да ми предложи допълнително професионално обучение по време на родителския отпуск?

След като са изяснени рамковите условия за връщане на работа, е важно да планирате добре всичко останало. Защото няма как да не го направите: съчетаването на детето и кариерата изисква организационен талант и дисциплина. Далновидните споразумения и добрата подготовка ще улеснят завръщането ви на работа.

Тези съвети могат да ви помогнат:

• Поддържайте личен контакт с компанията си по време на родителския отпуск.
• Съберете се с партньора си, за да обсъдите планираното семейно и работно време.
• Равномерно разпределете отговорностите в семейството и домакинските задачи.
• Организирайте надеждни грижи за детето възможно най-рано. Планирайте достатъчно дълга фаза на запознаване.
• Получете подкрепа и облекчение, когато е възможно, например от баби и дядовци, доверени хора или домашна помощница.
• Изградете мрежа от хора във вашето обкръжение, които могат да се намесят в кратък срок, ако лицето, което се грижи за детето, не е на разположение, детето внезапно се разболее или работната среща се проточи.

.

Важен въпрос за много родители е къде и от кого детето им може да бъде добре гледано по време на отсъствие. В Северен Рейн-Вестфалия има много различни възможности за грижи за деца. Независимо дали става въпрос за детска градина, детегледачка, au pair или баба и дядо - трябва да помислите за това своевременно. Всяко дете от 1-годишна възраст има законно право на място в детска градина. Самотните родители се ползват с предимство при разпределянето на местата в детските заведения. Ако действително няма свободно място, общината трябва да покрие разходите за алтернативни модели на грижи за деца. Повече информация за грижите за деца и за това кое решение е подходящо за Вас можете да намерите тук на Familienportal.NRW.

Работещите родители често страдат от угризения на съвестта. Но това, което има значение, не е броят, а качеството на часовете, прекарани с детето ви. Вашето дете ще бъде надеждно обгрижвано от детегледачката и в детската градина и ще се възползва от подкрепата и ранното образование. Моля, не позволявайте на хората около вас да ви убеждават в обратното. Отстоявайте решението си, дори ако другите хора са на различно мнение. Връщането на работа е само ваше решение. И ако работата е подходяща лично за вас, то тя е най-добра и за вашето семейство.