Четиридневна седмица

Следва да звучи твърде добре, за да е истина: Работете по-малко за същата заплата. В Исландия тази мечта стана реалност за 2500 служители. Какъв е резултатът?

В рамките на проучването 2500 исландски служители от публичния сектор са намалили работното си време от 40 на 35 часа между 2015 и 2020 г. Изследователският екип е искал да разбере дали ще могат да свършат работата си за намаленото време, без да наемат нови служители.

Анализът на учените показва, че производителността и ефективността на служителите са останали поне същите, а при много от тях дори са се подобрили. Няколко германски медии съобщиха за резултатите от проучването. Ние поглеждаме нестандартно и се запознаваме по-отблизо с исландското полево изпитване.

Положителният резултат се дължи на внимателното разглеждане и реорганизация на много работни процеси: конкретните задачи са проучени и при необходимост са променени или реорганизирани. В резултат на това участващите служители са съкратили срещите или са ги заменили с имейли, оптимизирали са работните процедури, а понякога дори са ги отменили. Един прост пример: Ако родителите постепенно взимат децата си от детската градина следобед, вече не е необходимо пълното разгръщане на персонала през това време, защото присъстват по-малко деца. Това означава, че учителите в детската градина вече не е необходимо да бъдат изцяло заети през това време.

Служителите, които участваха в проучването, единодушно заявиха, че нивата на стрес са намалели и здравето им се е подобрило. Те са използвали свободното време например за своите хобита или доброволческа дейност, но преди всичко е станало по-лесно да съчетават работата и семейния живот. Това не е изненадващо: ако двамата родители разполагат с повече време, те могат да разпределят по-добре и по-справедливо грижите за децата, което от своя страна редовно води до намаляване на ежедневния семеен живот. Това се отплаща и на фирмите в средносрочен и дългосрочен план.

Икономическите експерти спорят дали четиридневната работна седмица би могла да работи и в по-сложни икономики. Някои се опасяват, че интензификацията на работата би могла да окаже твърде голям натиск върху отделните служители. Други се съмняват дали обемът на работата може действително да се управлява с по-малко работни часове. В Германия вече има някои предприятия, които експериментират с по-кратки работни часове при равно заплащане.

При всички случаи полевото изпитване в Исландия показа едно нещо: Повече работни часове не означават автоматично по-висока производителност. По-скоро тя зависи от добрия баланс между професионалния и личния живот.

В Исландия експериментът доведе до това, че 86% от исландците вече имат законно право да работят по 35-36 часа седмично. Преди това средната продължителност на работната седмица е била 44 часа.