Съвместимост и брандинг на работодателя

Премислете с какво се отличавате като компания и къде са силните ви страни. Може би предлагате особено гъвкаво работно време, което улеснява служителите ви да съчетават семейството и кариерата. Или може би сте запазили места за децата на служителите си в близки или дори фирмени детски градини.

Всичко това може да се използва, за да се подчертае привлекателността на вашата компания. В този контекст погледнете критично на фирмената си мисия и осъзнайте какво искате да отстоявате. Вижте кои аспекти вече прилагате задоволително и къде все още има място за подобрение. Това в крайна сметка ще доведе до една добре оформена, убедителна цялостна картина, която ще окаже положително въздействие върху вашата работодателска марка.

Оценете кои мерки и съдържание използват вашите конкуренти, за да се отличат. Ако ги знаете, ще знаете как можете да се разграничите положително от тях.

След като решите кое съдържание искате да използвате, за да се позиционирате като привлекателен работодател, трябва да го обобщите в ясни послания. Избягвайте подробните обяснения и фоновата информация. Важно е да достигнете до целевите групи на емоционално ниво с кратки, запомнящи се, персонализирани текстове.

Накрая помислете как можете да комуникирате своята работодателска марка. Фокусирайте се върху определените основни послания на вашия уебсайт, например. Помислете как можете да използвате социалните медии, професионалните мрежи, обявите за работа и участията в търговски панаири, за да представите привлекателността си като работодател.

Освен това се уверете, че държите служителите си информирани и ангажирани. Само ако те са убедени и подкрепят съдържанието, можете да комуникирате автентично с външния свят. Интегрирайте темата за работодателската марка и нейната оценка например в оценките на служителите и в процеса на назначаване на работа.

Дайте възможност на служителите си да говорят положително за вашата компания като посланици на марката, като споделят автентични прозрения за работата си в собствените си социални канали.

С одита на berufundfamilie berufundfamilie Service GmbH помага на компаниите да организират своята политика в областта на човешките ресурси по начин, който е съобразен със семейството и фазите на живот. Най-напред се анализира настоящата ситуация и специфичните за компанията нужди и потенциал. Въз основа на това следващата стъпка е определянето на конкретни цели и мерки в различни области на действие, като например управление, организация на работата и развитие на персонала. Ако успешно завършите одита, ще получите сертификат, който доказва вашата ангажираност и укрепва работодателската ви марка.

Ако успеете да се позиционирате като атрактивен работодател в рамките на изграждането на работодателска марка, ще имате решаващо предимство в конкуренцията за квалифицирана работна ръка. С различни награди и сертификати можете да покажете, че сте ангажирани в тази област.