Emploi pour les élèves à partir de 13 ans

• Distribution de journaux, de magazines, de journaux d’annonces et de prospectus publicitaires
• Tâches ménagères et de jardinage
• Courses
• Garde d'enfants
• Cours particuliers
• Garde d'animaux de compagnie
• Courses, à l’exception des boissons alcoolisées et du tabac
• Assistance lors d’activités sportives
• Activités dans le cadre d’actions et d’événements à but non lucratif organisés par des Églises, des communautés religieuses, des fédérations, des associations et des partis politiques

• Aide à la récolte et aux travaux des champs
• Activités liées à la commercialisation directe des produits agricoles
• Soins aux animaux

• Travaux impliquant de soulever, de poser, de pousser, de tirer, de porter ou de déplacer des charges dont le poids dépasse régulièrement 7,5 kg ou, occasionnellement, la limite maximale de 10 kg
• Activités qui sont pénibles en raison d’une posture inappropriée
• Activités présentant des risques d'accident

Voici les principales règles applicables aux enfants de plus de 13 ans : 

• Les enfants ne peuvent pas travailler plus de deux heures par jour, au maximum cinq jours par semaine.  
• Une exception s'applique aux exploitations agricoles familiales. Dans ce cas, une durée de travail maximale de 3 heures par jour est autorisée.  
• L'emploi ne doit pas avoir lieu entre 18 heures et 8 heures du matin. 
• Le travail ne doit pas non plus avoir lieu avant les cours ni pendant les cours.

Pour les jeunes âgés de 15 ans et plus, les dispositions sont quelque peu assouplies. Conformément à la loi sur la protection des jeunes au travail, les règles suivantes s'appliquent alors : 

• La durée du travail ne doit pas dépasser 40 heures par semaine. 
• La durée du travail doit se situer entre 6 h et 20 h. La loi prévoit notamment les exceptions suivantes : toutes les personnes âgées de plus de 16 ans qui travaillent dans le secteur de la restauration sont autorisées à travailler jusqu’à 22 heures, voire jusqu’à 23 heures dans les établissements fonctionnant en équipes. 
• Lorsque la durée de travail dépasse 4,5 heures, une pause d'une durée totale de 30 minutes doit être garantie. Si la durée de travail dépasse 6 heures, la durée totale des pauses doit être d’au moins 60 minutes. Aucune pause ne doit être inférieure à 15 minutes. 
• Le travail est généralement interdit le samedi et le dimanche. Il existe toutefois des exceptions, notamment : le travail est autorisé dans les établissements de santé et les maisons de retraite, dans les points de vente ouverts tels que les boulangeries, les supermarchés, les kiosques, etc., dans le secteur de la restauration, dans le cadre d’activités sportives et dans les ateliers de réparation. Au moins deux samedis doivent rester chômés et deux dimanches doivent obligatoirement rester chômés. Si, sous réserve du respect des conditions légales, des jeunes sont autorisés à titre exceptionnel à travailler le week-end ou un jour férié, ils ont droit à un autre jour de congé au cours de la même semaine. 
• L'activité doit être adaptée aux capacités physiques et mentales des jeunes.  
• La manutention régulière de charges lourdes est interdite. Les postures de travail inappropriées, susceptibles de nuire à la santé, sont également interdites. Le travail à la chaîne et le travail à la tâche sont également interdits.
• Les jeunes ne peuvent travailler que dans des domaines qui ne présentent aucun danger. Sont donc exclues toutes les activités présentant des risques d’accident ou impliquant du bruit, des substances dangereuses et des températures exceptionnellement élevées ou basses. Sont également exclues les activités présentant des risques moraux.
• Important : les parents ou tuteurs légaux doivent donner leur accord explicite à cet emploi !

La loi sur la protection des jeunes au travail régit la question de savoir si les enfants et les adolescents sont autorisés à travailler, et à partir de quel âge. En principe, l'emploi des enfants est interdit. Les élèves âgés de 13 ans et plus peuvent toutefois, avec l’accord de leurs parents, exercer des activités légères et adaptées à leur âge, par exemple donner des cours particuliers, garder des enfants ou distribuer des journaux. La durée de travail est alors limitée à 2 heures par jour au maximum.

Un emploi classique pendant les vacances est possible à partir de 15 ans. Pendant les vacances scolaires, les jeunes soumis à l’obligation scolaire sont autorisés à travailler jusqu’à 4 semaines par an. Des règles claires s’appliquent : il n’est pas permis de travailler plus de 8 heures par jour ni plus de 40 heures par semaine. Le travail de nuit est en principe interdit, tout comme – à quelques exceptions près – les activités le dimanche et les jours fériés.

Pas toujours. La loi sur la protection des jeunes au travail prévoit des dispositions particulières pour certains secteurs d'activité. Cela concerne notamment la restauration, l'agriculture, le secteur de la santé et la boulangerie-pâtisserie. Dans ces secteurs, les jeunes peuvent, sous certaines conditions, être employés le week-end ou les jours fériés. Les personnes âgées d’au moins 16 ans et travaillant dans la restauration peuvent en outre être employées jusqu’à 22 heures.

Un repos suffisant fait partie intégrante d'une journée de travail en toute sécurité. C'est pourquoi la loi impose des pauses obligatoires. Toute personne travaillant entre 4,5 et 6 heures a droit à une pause d'au moins 30 minutes. Si la durée du travail dépasse 6 heures, la pause doit être d'au moins 1 heure.

Les emplois de vacances ne doivent ni mettre en danger la santé des jeunes, ni leur imposer une charge physique excessive. C'est pourquoi les travaux dangereux ou les activités présentant un risque élevé d'accident sont interdits aux mineurs. Le travail à la tâche ou à la chaîne n’est pas non plus autorisé.

Avant le début d’un emploi de vacances, l’employeur doit en outre informer le jeune des dangers potentiels sur le lieu de travail et lui expliquer comment éviter les accidents.

Oui. Lors d'un emploi saisonnier, les jeunes bénéficient généralement d'une couverture d'assurance accidents obligatoire par l'intermédiaire de leur employeur. En règle générale, les jeunes ne sont pas tenus de verser de cotisations sociales pour un emploi saisonnier.