Congedo parentale per i padri
Pianificare il congedo parentale: ecco come farlo.
I padri che prendono il congedo parentale non sono una novità al giorno d'oggi. Tuttavia, questo potrebbe non essere accolto con entusiasmo da tutti i superiori. Tuttavia, con una buona preparazione e un po' di abilità, questo ostacolo può essere superato. "Di norma, in molte aziende vengono concessi due mesi di congedo parentale", afferma Hans-Georg Nelles, responsabile di numerosi progetti nel campo della "conciliazione tra lavoro e vita familiare". L'esperto dà ai padri consigli pratici.
Congedo parentale uguale stop alla carriera?
La paura di molti uomini che il congedo parentale danneggi la loro carriera è ancora giustificata. Può darsi che il congedo parentale ritardi la carriera di un padre.
Tuttavia, se vuole godersi il tempo con il suo bambino senza preoccupazioni o rimpianti, dovrebbe parlarne con il suo manager di riferimento in una fase iniziale. Questo perché la maggior parte dei timori del capo possono essere fugati in anticipo con una pianificazione adeguata. Hans-Georg Nelles consiglia ai futuri padri che desiderano usufruire del congedo parentale di tenere a mente alcuni punti per evitare problemi.
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Preparare un incontro con i suoi superiori
Se affronta il suo capo con una forte volontà, potrà apparire sicuro e convincente durante il colloquio. "I commenti del capo sono spesso volti a scoprire quanto il dipendente sia effettivamente serio riguardo al suo congedo parentale", spiega Hans-Georg Nelles. "A volte vengono fatti dei giochetti. Ma se qualcuno chiarisce la propria serietà, il capo e il dipendente finiscono spesso per giungere a una conclusione reciprocamente favorevole". Ecco perché dovrebbe parlare con il suo manager di riferimento il prima possibile.
In termini legali, tuttavia, Nelles avverte che questo suggerimento è problematico, in quanto un padre in attesa gode di protezione contro il licenziamento solo otto settimane prima del congedo parentale, ma deve annunciare la sua decisione almeno sette settimane prima dell'inizio del congedo.
Ciò significa che è tutelato legalmente solo per una settimana. "È molto spiacevole", afferma il consulente organizzativo. Ecco perché consiglia di chiedere prima in azienda per sapere quali padri hanno avuto quali esperienze in passato e cosa pensa il capo del congedo parentale. -
Offra al superiore qualcosa
Dopo tutto, il suo manager di linea si occupa principalmente di far funzionare l'azienda. Quindi, se dà al suo capo la sensazione che non sta semplicemente scomparendo, ma che sta agendo in modo responsabile, ha già guadagnato molto. Concretamente, questo significa che, in quanto padre in attesa, dovrebbe dare suggerimenti su come continuare il lavoro che sta svolgendo, soprattutto nelle aree di sua competenza principale. E: se sta pianificando un congedo parentale più lungo, può continuare a svolgere una parte delle ore con l'aiuto di ElterngeldPlus.
"Allontanare queste preoccupazioni dal suo capo è importante, anche per lei", spiega Hans-Georg Nelles, "perché in questo modo non perde il contatto e rimane in gioco". -
E se ci sono problemi?
Se il capo continua a creare problemi, dovrebbe dargli il tempo di adattarsi alla nuova situazione, consiglia Nelles. Naturalmente, questo è possibile solo se ha cercato il dialogo fin dall'inizio. Solo allora potrà dire: "Ok, ne riparleremo più tardi", non appena si saranno calmate le acque. E se non c'è nulla di utile? Allora dovrebbe semplicemente ignorare i commenti stupidi e cercare di concentrarsi sull'imminente avventura del congedo parentale, consiglia l'esperta.
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Parli con il suo partner
Il prerequisito fondamentale e il primo passo è discutere la divisione dei compiti con il suo partner. Una giornata con un bambino ha molte sfaccettature e non segue una struttura fissa. Come futuro padre, dovrebbe avere la fiducia di poter improvvisare un po' se vuole destreggiarsi tra pannolini, porridge e tutine. In questo caso, parli con il suo partner il prima possibile e chiarisca: "Come prevediamo la nostra divisione del lavoro?".
Il suo partner potrebbe avere delle riserve sull'idea che lei rimanga a casa con i bambini più a lungo. "Mi capita spesso", dice Hans-Georg Nelles, "che i padri mi dicano che non hanno avuto il coraggio di opporsi e si sono accontentati di due mesi di congedo parentale e del ruolo di capofamiglia".
Questo rende ancora più importante chiarire la divisione dei ruoli e delle aspettative con l'altro. In questa discussione, lei, come madre e padre in attesa, può negoziare le sue idee e chiarire anche le responsabilità finanziarie.
Chi è la persona
Hans-Georg Nelles è uno scienziato sociale, educatore di adulti e consulente organizzativo. Da oltre 25 anni conduce progetti sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, principalmente con i padri. I suoi temi principali: l'organizzazione del congedo parentale, gli orari di lavoro adatti alle famiglie e una cultura aziendale favorevole alle famiglie. Hans-Georg Nelles è padre di tre figli adulti e nonno di quattro nipoti. Dal 2016 è Presidente di LAG Väterarbeit NRW.
Dove posso trovare aiuto e consulenza?
Hans-Georg Nelles è il responsabile del centro specializzato per il lavoro sulla paternità in NRW, con sede a Düsseldorf. Per qualsiasi domanda, può inviare un'e-mail a nelles@lag-vaeterarbeit.nrw