الإجازة الوالدية للآباء

إذا تعاملت مع مديرك بعزم وتصميم، فستتمكن من تقديم نفسك بثقة وإقناع في المقابلة. يشرح هانز جورج نيلز: "غالبًا ما تهدف تعليقات المدير إلى معرفة مدى جدية الموظف في الواقع بشأن إجازته الأبوية". "في بعض الأحيان يتم التلاعب في بعض الأحيان. ولكن إذا أوضح شخص ما أنه جاد، فغالبًا ما ينتهي الأمر بالمدير والموظف إلى نتيجة إيجابية للطرفين" لهذا السبب يجب عليك التحدث مع مديرك المباشر في أقرب وقت ممكن.

ومع ذلك، يعترف نيلز بأن هذه النصيحة من الناحية القانونية تنطوي على مشكلة، حيث أن الأب الحامل محمي من الفصل من العمل قبل ثمانية أسابيع فقط من الإجازة الوالدية، ولكن يجب أن يعلن قراره قبل سبعة أسابيع على الأقل من بدء الإجازة.

من الناحية القانونية، وبالتالي فإنك محمي لمدة أسبوع واحد فقط. يقول المستشار التنظيمي: "هذا أمر مؤسف للغاية". لذلك ينصح بالسؤال في الشركة قبل ذلك لمعرفة الآباء الذين مروا بتجارب في الماضي وما هو رأي المدير في الإجازة الوالدية.

يُعنى مديرك المباشر في المقام الأول بالحفاظ على سير العمل في الشركة. لذا، إذا أعطيت مديرك شعوراً بأنك لا تختفي فحسب، بل أنك تتصرف بمسؤولية، فقد كسبت الكثير بالفعل. ومن الناحية العملية، هذا يعني أنه يجب عليك كأب منتظر أن تقدم اقتراحات حول كيفية استمرار العمل الذي تقوم به، خاصة في مجالات خبرتك الأساسية. و: إذا كنت تخطط لأخذ إجازة والدية أطول، فيمكنك الاستمرار في تحمل نسبة من الساعات بمساعدة علاوة الوالدين الإضافية.

"من المهم أن تأخذ هذه المخاوف بعيدًا عن رئيسك في العمل - لنفسك أيضًا"، كما يوضح هانز جورج نيلز، "لأنك بذلك لا تفقد الاتصال وتبقى على الكرة."

إذا كان المدير لا يزال يثير المتاعب، يجب أن تمنحه وقتًا للتكيف مع الوضع الجديد، كما تنصح نيلز. بالطبع، هذا ممكن فقط إذا سعيت إلى الحوار في وقت مبكر. عندها فقط يمكنك أن تقول: "حسنًا، سنتحدث عن ذلك لاحقًا" بمجرد أن ينقشع الغبار. وإذا لم يساعدك شيء؟ عندها يجب عليك ببساطة تجاهل التعليقات الغبية ومحاولة التركيز على مغامرة الإجازة الوالدية القادمة، كما تنصح الخبيرة

المتطلب الأساسي والخطوة الأولى هي مناقشة تقسيم المهام مع شريكك. فاليوم مع طفل صغير له جوانب عديدة ولا يتبع هيكلًا ثابتًا. وبصفتك أبًا مستقبليًا، يجب أن تكون لديك الثقة في الارتجال قليلاً إذا كنت تريد التوفيق بين الحفاضات والعصيدة والملابس الداخلية. إذا كان هذا هو الحال، تحدث مع شريكك في أقرب وقت ممكن ووضح له: "كيف نتصور تقسيم مسؤولياتنا؟"

قد يكون لدى شريكك تحفظات على فكرة بقائك في المنزل مع الأطفال لفترة أطول. يقول هانز جورج نيلز: "لقد واجهت هذا الأمر مرارًا وتكرارًا"، "يقول لي الآباء أنهم لم يكن لديهم الشجاعة لمعارضة هذا الأمر ثم يكتفون بشهرين من الإجازة الوالدية ودور المعيل."

من المهم جدًا توضيح تقسيم الأدوار والتوقعات مع بعضنا البعض. في مثل هذه المناقشة، يمكنكما كأم حامل وأب أن تتفاوضا مع بعضكما البعض وتوضيح المسؤوليات المالية أيضًا.