Flessibilità dell'orario di lavoro

Tutti i dipendenti si trovano sul posto di lavoro durante determinate ore lavorative principali. Questo garantisce, ad esempio, la possibilità di socializzare con i colleghi durante questo periodo. Tuttavia, gli orari di inizio e fine della giornata lavorativa sono flessibili, in modo che i genitori possano coordinare la cura dei figli: Un collega inizia la giornata lavorativa prima, un collega rimane più a lungo o viceversa.

L'orario funzionale prosegue il modello di orario flessibile. Consente ai suoi dipendenti di organizzare in modo flessibile non solo gli orari di riposo, ma l'intera giornata lavorativa. Non esiste un orario di lavoro centrale. L'attenzione non si concentra quindi sulla disponibilità in determinati orari, ma sull'adempimento del suo compito lavorativo.

Un conto dell'orario di lavoro viene utilizzato per registrare le ore di lavoro che superano il numero di ore concordato contrattualmente o che non sono state lavorate. Queste possono essere compensate in un secondo momento. Questo non solo offre il vantaggio che i dipendenti con figli sono flessibili quando hanno bisogno della loro famiglia. Permette anche di reagire alle fluttuazioni degli ordini, ad esempio.

Le ore di lavoro vengono registrate anche attraverso i conti dell'orario di lavoro, nel caso di ore di lavoro annualizzate. Tuttavia, le ore di lavoro calcolate contrattualmente non si riferiscono a una settimana o a un mese, ma all'intero anno. Il vantaggio principale di questo modello è che le ore di lavoro per l'intero anno sono assegnate e organizzate dal dipendente stesso. In questo modo è possibile ridurre e aumentare le ore di lavoro in misura maggiore, con una buona prevedibilità. Il modello può anche essere esteso a un periodo di tempo più lungo, fino a un orario di lavoro a vita.

Alcuni lavori richiedono la sua presenza in determinati orari, a volte la mattina presto, la sera tardi o la notte. Anche in questo caso, è possibile trovare insieme delle soluzioni che consentano anche di occuparsi dei bambini, ad esempio. Il prerequisito è che i suoi dipendenti abbiano voce in capitolo nella pianificazione dei turni.

I conti di valore tempo offrono l'opportunità di accumulare tempo di lavoro in un periodo di tempo più lungo, ad esempio sotto forma di straordinari, giorni di ferie non utilizzati o benefici finanziari. I suoi dipendenti possono prendere ferie in un secondo momento per le ore accumulate e utilizzare questi pagamenti come tempo libero. Continueranno a percepire il loro stipendio anche durante le ferie.

Con questo modello, può concordare in modo flessibile il volume di ore con il rispettivo dipendente - per adattarlo alla sua attuale situazione di vita.

Nel job sharing, diversi dipendenti condividono una posizione a tempo pieno e le relative mansioni e organizzano il proprio orario di lavoro pro rata individualmente e solitamente sotto la propria responsabilità, di comune accordo. L'obiettivo è che la posizione sia sempre occupata, ma non sempre dalla stessa persona. Questo permette la flessibilità, ma richiede anche un alto livello di comunicazione.