Wczesny powrót do pracy

Niektóre mamy i ojcowie chcą zrobić sobie krótką przerwę w karierze po urodzeniu dziecka, a następnie szybko wrócić do pracy. Jako rodzice bez wątpienia zadają sobie Państwo wiele pytań: Co można robić osobiście po urlopie macierzyńskim? Jak można pogodzić rodzinę i karierę? Jakie możliwości powrotu do pracy mają rodzice z dziećmi i o czym powinni pomyśleć? Zebraliśmy dla Państwa najważniejsze informacje.

Okres odpoczynku i rekonwalescencji jest wymagany przez prawo dla większości (przyszłych) matek. Ustawa o ochronie macierzyństwa stanowi, że pracodawcy muszą zapewnić zatrudnionym kobietom w ciąży sześć tygodni urlopu przed porodem, a matkom osiem tygodni urlopu po porodzie. Dłuższe okresy ochrony mają zastosowanie w przypadku porodów mnogich lub przedwczesnych oraz dzieci niepełnosprawnych. Po porodzie możliwy jest natychmiastowy powrót do pracy. Ma to tę zaletę, że nie traci Pani pracy i ma niewielkie lub żadne straty finansowe.

Najlepiej już w czasie ciąży wspólnie z partnerem zastanowić się nad tym, jak powinno wyglądać Państwa życie po narodzinach dziecka. Pytania, które należy wyjaśnić to:

• Kto weźmie urlop rodzicielski i na ile miesięcy?
• Jak można zorganizować codzienne życie z dzieckiem?
• Jaka forma opieki nad dzieckiem jest dla nas odpowiednia?
• Ile godzin pracy można pogodzić z dzieckiem, pracą i domem?

Regulacje prawne oferują Państwu następujące modele zgodności, jeśli są Państwo zatrudnieni:

W złożonym przez Panią wniosku o urlop rodzicielski zgodnie z prawem wystarczy podać długość planowanego urlopu macierzyńskiego. Jednak im wcześniej i bardziej konkretnie poinformuje Pani pracodawcę o swoich planach zawodowych po porodzie, tym lepiej będzie on mógł je z Panią zaplanować i wesprzeć Pani powrót do pracy. Proszę poinformować przełożonego o swoich życzeniach i pomysłach na wczesnym etapie i wyjaśnić warunki powrotu do pracy.

Niniejsze pytania dostarczą Państwu pomysłów do dyskusji:

• Czy chciałabym wziąć krótki czy długi urlop macierzyński?
• Kiedy chciałabym wrócić do pracy?
• Jak chcielibyśmy rozłożyć miesiące urlopu rodzicielskiego?
• Czy chciałabym wrócić do pracy w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin?
• Czy chciałabym większej elastyczności w zakresie moich godzin pracy?
• Czy możliwe jest zorganizowanie dnia pracy w domu, aby ułatwić łączenie życia rodzinnego i zawodowego?
• Jak mogę uniknąć niepowodzenia w karierze pomimo pracy w niepełnym wymiarze godzin?
• Jakie możliwości istnieją w firmie, aby być na bieżąco pomimo korzystania z urlopu rodzicielskiego?
• Czy mój pracodawca może zaoferować mi dalsze szkolenia zawodowe podczas urlopu rodzicielskiego?

Po wyjaśnieniu ramowych warunków powrotu do pracy ważne jest, aby dobrze zaplanować wszystko inne. Ponieważ nie da się tego obejść: pogodzenie dziecka i kariery wymaga talentu organizacyjnego i dyscypliny. Przyszłościowe umowy i dobre przygotowanie sprawią, że powrót do pracy będzie łatwiejszy.

Niniejsze wskazówki mogą pomóc:

• Utrzymywać osobisty kontakt z firmą podczas urlopu rodzicielskiego.
• Spotkać się z partnerem, aby omówić planowane godziny pracy dla rodziny.
• Równo podzielić obowiązki w rodzinie i prace domowe.
• Zorganizować niezawodną opiekę nad dzieckiem tak wcześnie, jak to możliwe. Proszę zaplanować wystarczająco długą fazę zapoznawczą.
• W miarę możliwości proszę zapewnić sobie wsparcie i odciążenie, na przykład ze strony dziadków, zaufanych osób lub pomocy domowej.
• Zbuduj sieć osób w swoim otoczeniu, które mogą w krótkim czasie wkroczyć do akcji, jeśli opiekun jest niedostępny, dziecko nagle zachoruje lub spotkanie w pracy potrwa dłużej.

.

Ważnym pytaniem dla wielu rodziców jest to, gdzie i przez kogo ich dziecko może być pod dobrą opieką w czasie nieobecności. W Nadrenii Północnej-Westfalii istnieje wiele różnych opcji opieki nad dziećmi. Niezależnie od tego, czy jest to żłobek, opiekunka do dziecka, au pair czy dziadkowie - powinni Państwo pomyśleć o tym odpowiednio wcześnie. Każde dziecko w wieku od 1 roku życia ma ustawowe prawo do miejsca w ośrodku opieki dziennej. Rodzice samotnie wychowujący dzieci mają pierwszeństwo w przyznawaniu miejsc w placówkach opieki. Jeśli faktycznie nie ma dostępnego miejsca, władze lokalne muszą pokryć koszty alternatywnych modeli opieki nad dziećmi. Więcej informacji na temat opieki nad dziećmi i odpowiedniego rozwiązania można znaleźć na stronie Familienportal.NRW.

.

Pracujący rodzice często mają wyrzuty sumienia. Nie liczy się jednak liczba, ale jakość godzin spędzonych z dzieckiem. Państwa dziecko będzie pod niezawodną opieką opiekunki i w żłobku, a także skorzysta ze wsparcia i wczesnej edukacji. Proszę nie dać sobie wmówić, że jest inaczej. Proszę pozostać przy swojej decyzji, nawet jeśli inni ludzie mają inne zdanie. Powrót do pracy to wyłącznie Pani decyzja. A jeśli praca jest odpowiednia dla Pani osobiście, to jest również najlepsza dla Pani rodziny.