Zarządzanie różnorodnością: sieci

ANDERS & GLEICH zapewnia informacje i działania antydyskryminacyjne dotyczące różnorodności seksualnej i płciowej w Nadrenii Północnej-Westfalii. Kampania wspiera samopomoc i społeczności lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych, interpłciowych i queer (LGBTIQ*).

Państwowe Centrum Pomocy Dzieciom i Młodzieży w Nadrenii Północnej-Westfalii jest zaangażowane w pracę z dziećmi i młodzieżą w sposób uwzględniający płeć i różnorodność. Celem jest umożliwienie im rozwoju w sposób wolny od uprzedzeń i stereotypowych oczekiwań. W tym celu FUMA wspiera instytucje i organizacje zajmujące się opieką nad młodzieżą i rodziną w zakresie szkoleń, doradztwa i wsparcia, opracowuje metody i materiały do praktycznego zastosowania oraz inicjuje praktyczne projekty rozwoju zawodowego w zakresie opieki nad dziećmi i młodzieżą.

GGLBC ma na celu zwiększenie widoczności europejskich firm LGBTIQ+, tak aby stały się one istotną grupą w lokalnej społeczności biznesowej. Chce zwiększyć społeczną akceptację osób LGBTIQ+, aby mogły one stać się wpływowymi graczami. Różnorodność powinna być istotną wartością w świecie biznesu, prowadzącą do silnej współpracy i tworzenia wyjątkowych możliwości biznesowych.

Strona gromadzi szeroki zakres tematów i oferuje informacje dla każdego, kto zajmuje się tematyką inter*.

W szczególności w regionach wiejskich, regionalne biuro blick* tworzy synergię między ludźmi i strukturami na temat LGBTIQ* w celu podniesienia świadomości, zapewnienia impulsu i tworzenia sieci kontaktów w zakresie tożsamości seksualnej i płciowej oraz wzmocnienia widoczności społeczności queer na obszarach wiejskich.

Landeskoordination Trans* NRW jest specjalistycznym centrum wspierającym grupy i usługi świadczone przez i dla osób trans* w Nadrenii Północnej-Westfalii oraz dostarczającym informacji profesjonalistom i instytucjom.

Strona internetowa Państwowej Koordynacji Inter* NRW oferuje zbiór usług doradczych i samopomocowych dla osób inter* i ich krewnych, a także informacje dla profesjonalistów.

Celem Fundacji PROUT AT WORK jest prowadzenie kampanii na rzecz środowiska pracy, które jest otwarte dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Fundacja PROUT AT WORK dąży do tego, aby kwestie LGBTIQ* stały się widoczne, namacalne i odczuwalne w miejscu pracy. Czyniąc to, fundacja przedstawia konkretne oferty dla firm i pracowników.

Sieć Queer NRW jest ogólnokrajowym stowarzyszeniem zawodowym dla organizacji społeczności LGBTIAQ+. Sieć łączy, doradza i wzmacnia usługi w zakresie samopomocy, upodmiotowienia, działań antydyskryminacyjnych i wielu innych dziedzin. Prowadzi również lobbing polityczny w dziedzinie różnorodności seksualnej i płciowej - przez i dla lesbijek, gejów, osób biseksualnych, panseksualnych, aseksualnych, trans*, inter* i niebinarnych oraz osób queer w NRW.

Stowarzyszenie zawodowe Völklinger Kreis e. V. (VK) jest siecią gejowskiej kadry kierowniczej i osób samozatrudnionych oraz partnerem w zakresie rozwoju zawodowego, uznania i równych szans w miejscu pracy. Stowarzyszenie angażuje się w niedyskryminujące środowisko pracy i życia dla homoseksualnej kadry kierowniczej i wspiera zarządzanie różnorodnością w biznesie, administracji i organizacjach.

Wirtschaftsweiber to sieć dla lesbijek i kobiet sukcesu w biznesie. Sieć doradza lesbijkom w odkrywaniu ich pełnego potencjału zawodowego i rozwoju kariery. Sieć wspiera również firmy w rozpoznawaniu i promowaniu potencjału ich lesbijskich pracowników.