Flexibilitatea locului de muncă

Făcând locul de muncă mai flexibil, angajaților le este mai ușor să împace familia cu cariera. Aflați aici cum vă puteți sprijini angajații și ce metode s-au dovedit deosebit de eficiente.

Digitalizarea a schimbat semnificativ lumea muncii și permite multor persoane să lucreze din locații diferite. Făcând locul de muncă mai flexibil, vă puteți sprijini angajații în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că acest model nu poate fi implementat în mod egal în toate domeniile profesionale. În industrie sau în procesele de producție, adesea nu este posibil să se lucreze fără ore de prezență.Întreprinderile din aceste sectoare pot examina dacă sunt capabile să își adapteze angajații în alte moduri atunci când vine vorba de echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Aici pot fi concepute modele de flexibilizare a timpului de lucru. În principiu, fiecare întreprindere trebuie să găsească modelul care i se potrivește cel mai bine ei și angajaților săi. Atunci când este posibilă flexibilizarea locului de muncă, aceasta aduce mari avantaje pentru compatibilitatea dintre familie și carieră.

În primul rând, un loc de muncă flexibil economisește timp pentru angajați. Timpii de deplasare și de navetă sunt eliminați sau pot fi utilizați în mod productiv. În plus, angajații au mai multă libertate pentru a-și organiza munca. Sarcinile familiale, cum ar fi îngrijirea copiilor, pot fi organizate mai ușor și adaptate rutinei zilnice individuale. Acest lucru poate duce la rezultate profesionale de calitate superioară.

Digitalizarea deschide multe oportunități pentru organizarea flexibilă a locului de muncă și a programului de lucru. Dispozitivele mobile și laptopurile sunt utilizate pe scară largă în mari părți ale lumii muncii. Procesele de lucru bazate pe cloud permit angajaților să acceseze date și conținut relevant aproape de oriunde.În acest context, următoarele două modele s-au impus ca fiind cele mai încercate și testate opțiuni pentru organizarea flexibilă a locului de muncă:

Dacă le permiteți angajaților dvs. să lucreze dintr-o locație flexibilă, trebuie să comunicați acest lucru în mod transparent întregii forțe de muncă - precum și premisa că o locație de lucru flexibilă necesită același nivel de disponibilitate și conștiinciozitate la locul de muncă ca și lucrul de acasă. În acest fel, nimeni nu se simte exclus sau dezavantajat. Dacă există, de asemenea, un schimb regulat și o evaluare comună a proceselor de lucru, lucrul de acasă și lucrul mobil reprezintă o situație avantajoasă pentru dumneavoastră și echipa dumneavoastră.