Reintroducerea și compatibilitatea

Întoarcerea la muncă după o pauză: adaptările mediului de lucru facilitează reintegrarea angajaților care se întorc la muncă după un concediu parental sau o perioadă mai lungă de boală. Fie că este vorba de o mai mare flexibilitate pentru a putea lua copilul de la grădiniță la o anumită oră sau de dorința de a avea un program de lucru mai scurt: Există diverse opțiuni legale pentru cei care se întorc la muncă și pentru ca întreprinderile să poată răspunde nevoilor angajaților lor.

Punctură cu timp parțial

De la 1 ianuarie 2019, angajații au posibilitatea de a solicita "punte cu timp parțial" și de a lucra cu timp parțial pentru o perioadă determinată de până la cinci ani. Aceștia revin apoi automat la programul de lucru convenit inițial. Nu este necesar să se prezinte motive specifice pentru a solicita munca cu timp parțial de tranziție. Cu toate acestea, există un drept numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții: De exemplu, societatea trebuie să aibă, în general, mai mult de 45 de angajați, iar raportul de muncă al angajatului trebuie să existe de mai mult de șase luni. Dacă aplicați modelul timpului parțial de tip punte, angajații dvs. au garanția că pot reveni la numărul anterior de ore după expirarea perioadei specificate. Între timp, însă, aceștia nu au dreptul la o prelungire, reducere sau revenire anticipată la programul de lucru anterior. Acest lucru vă oferă atât dumneavoastră, cât și angajaților securitate în planificare. Acordul poate fi modificat de comun acord în orice moment. Legea stipulează, de asemenea, diferite termene de reaplicare în funcție de situație.

Alte modele de angajare cu timp parțial

Legea privind angajarea cu timp parțial și pe durată determinată (TzBfG) stipulează că angajații își pot reduce programul de lucru în anumite condiții. Ponderea muncii cu fracțiune de normă este doar una dintre numeroasele opțiuni. Pe lângă reducerea clasică a orelor de lucru cu câteva ore pe zi sau zile întregi pe săptămână, este posibilă, de exemplu, și împărțirea locului de muncă. Aceasta presupune ca doi sau mai mulți angajați să împartă un post cu normă întreagă. Aceștia pot conveni între ei când vor lucra și ce sarcini își vor asuma pentru a îndeplini împreună întregul volum de muncă. Cel mai bun mod de a afla ce model se potrivește companiei și angajaților este de a discuta împreună.

Zilele medicale pentru copii

Zilele medicale pentru copii joacă un rol important în provocarea de a echilibra familia și munca după întoarcerea la muncă, dar și în viața profesională obișnuită. Acestea permit părinților să se ocupe de copiii lor acasă în caz de boală sau atunci când centrele de îngrijire a copiilor și școlile sunt închise. Puteți găsi reglementările actuale privind concediile medicale pentru copii în articolul "Copil bolnav - Ce facem acum?" aici pe Familienportal.NRW.

Cine se întoarce la muncă după o pauză se confruntă cu o serie de provocări: Cerințele postului s-au schimbat, compania a evoluat sau noi instrumente sunt utilizate în viața profesională de zi cu zi. Cum pot companiile să sprijine întoarcerea la muncă? În concurența pentru forța de muncă calificată, companiile sunt bine sfătuite să stabilească structuri favorabile reintegrării. Următorii factori joacă un rol important în acest sens:

În lumea de astăzi, flexibilitatea este un aspect important care face o companie atractivă pentru angajați. Capacitatea de a organiza viața profesională de zi cu zi în mod individual și în conformitate cu cerințele și, în combinație cu opțiunile legale, de a răspunde nevoilor de îngrijire a copiilor într-un termen scurt, face ca angajaților să le fie mai ușor să combine familia și cariera.