إعادة الدخول والتوافق

العودة إلى العمل بعد فترة انقطاع: تسهّل التعديلات على بيئة العمل على الموظفين العائدين إلى العمل بعد إجازة والدية أو فترة مرضية أطول من الاندماج في العمل. سواء كانت مرونة أكبر للتمكن من اصطحاب الطفل من حضانة الأطفال في وقت معين أو الرغبة في ساعات عمل أقصر: هناك العديد من الخيارات القانونية للعائدين إلى العمل والشركات لتتمكن الشركات من تلبية احتياجات موظفيها.

دوام جزئي بدوام جزئي

منذ 1 يناير 2019، أصبح بإمكان الموظفين التقدم بطلب للحصول على "الدوام الجزئي المؤقت" والعمل بدوام جزئي لفترة محددة تصل إلى خمس سنوات. ثم يعودون تلقائيًا إلى ساعات العمل المتفق عليها في الأصل. لا يلزم إبداء أسباب محددة للتقدم بطلب للحصول على العمل بدوام جزئي مؤقت. ومع ذلك، لا يوجد استحقاق إلا إذا تم استيفاء شروط معينة: على سبيل المثال، يجب أن توظف الشركة عمومًا أكثر من 45 موظفًا ويجب أن تكون علاقة العمل الخاصة بالموظف قائمة لأكثر من ستة أشهر. إذا قمت بتطبيق نموذج العمل بدوام جزئي بدوام جزئي، فإن موظفيك لديهم ضمانة بأنهم يستطيعون العودة إلى عدد ساعات عملهم السابق بعد انتهاء الفترة المحددة. ومع ذلك، لا يحق لهم في هذه الأثناء الحصول على تمديد أو تخفيض أو العودة المبكرة إلى ساعات عملهم السابقة. وهذا يوفر لك وللموظفين الأمان في التخطيط. يمكن تغيير الاتفاق بالاتفاق المتبادل في أي وقت. كما ينص القانون أيضًا على مواعيد نهائية مختلفة لإعادة التقديم حسب الحالة.

نماذج أخرى للعمل بدوام جزئي

ينص قانون العمل بدوام جزئي ومحدد المدة (TzBfG) على أنه يمكن للموظفين تخفيض ساعات عملهم في ظل ظروف معينة. ويعد العمل بدوام جزئي بدوام جزئي أحد الخيارات العديدة. فبالإضافة إلى التخفيض التقليدي لساعات العمل لبضع ساعات في اليوم أو أيام كاملة في الأسبوع، يمكن أيضًا تصور تقاسم العمل، على سبيل المثال. يتضمن ذلك مشاركة موظفين أو أكثر في وظيفة بدوام كامل. ويمكنهم بعد ذلك الاتفاق فيما بينهم على مواعيد العمل والمهام التي سيقومون بها من أجل إنجاز عبء العمل بأكمله معاً. إن أفضل طريقة لمعرفة النموذج الذي يناسب الشركة والموظفين هو مناقشة الأمر معًا.

أيام مرض الأطفال

تلعب أيام مرض الأطفال دورًا مهمًا في تحدي الموازنة بين الأسرة والعمل بعد العودة إلى العمل، وأيضًا في الحياة العملية العادية. فهي تسمح للآباء برعاية أطفالهم في المنزل في حالة المرض أو عندما تكون مرافق رعاية الأطفال والمدارس مغلقة. يمكنك العثور على اللوائح الحالية المتعلقة بأيام مرض الأطفال في المقالة "الطفل المريض - ماذا الآن؟" هنا على Familienportal.NRW.

يواجه كل من يعود إلى العمل بعد انقطاعه عن العمل عددًا من التحديات: لقد تغيرت متطلبات الوظيفة، أو تطورت الشركة أو تم استخدام أدوات جديدة في الحياة العملية اليومية. كيف يمكن للشركات دعم العودة إلى العمل؟ في ظل المنافسة على العمالة الماهرة، يُنصح الشركات بإنشاء هياكل ملائمة للعودة إلى العمل. وتلعب العوامل التالية دورًا مهمًا في ذلك:

في عالم اليوم، تعد المرونة جانبًا مهمًا يجعل الشركة جذابة للموظفين. فالقدرة على تنظيم حياة العمل اليومية بشكل فردي وبما يتماشى مع المتطلبات، بالإضافة إلى الخيارات القانونية، والاستجابة لاحتياجات رعاية الأطفال في غضون مهلة قصيرة، تجعل من السهل على الموظفين الجمع بين الأسرة والحياة المهنية.