Directiva UE privind echilibrul între viața profesională și cea privată
O directivă care promovează compatibilitatea
Directiva privind echilibrul între viața profesională și cea privată urmărește să sprijine părinții și îngrijitorii care lucrează în obținerea unui echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Aceasta include măsuri de promovare a flexibilității programului de lucru, de sprijinire a părinților și a îngrijitorilor și de promovare a egalității de gen la locul de muncă.
Context
DIRECTIVA (UE) 2019/1158 A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI privind "Echilibrul între viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori" a fost adoptată la 20 iunie 2019. Aceasta stabilește standarde minime pentru realizarea egalității între bărbați și femei în ceea ce privește oportunitățile pe piața muncii și tratamentul la locul de muncă.
Egalitatea între bărbați și femei este un principiu fundamental al Uniunii Europene. Cu toate acestea, reconcilierea vieții profesionale cu cea privată este încă o provocare majoră pentru mulți angajați și părinți cu responsabilități de îngrijire. Acest lucru are un impact negativ asupra ratei de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor:
- Femeile sunt, de asemenea, subreprezentate pe piața muncii deoarece este dificil să se împace munca și responsabilitățile familiale.
- Femeile cu copii au adesea un loc de muncă plătit pentru mai puține ore și petrec mai mult timp cu sarcini neplătite de îngrijire și îngrijire.
- S-a demonstrat, de asemenea, că boala sau necesitatea de a îngriji rudele au un impact negativ asupra ocupării forței de muncă de către femei.
Obiectivul directivei UE este de a crește participarea paternă și de a încuraja mai mulți bărbați să își asume o parte egală din îngrijirea copiilor și a rudelor pentru a promova egalitatea de gen în lumea muncii.
Ocuparea forței de muncă în cifre
Cele mai importante puncte cheie ale directivei UE dintr-o privire de ansamblu
-
Dreptul la un concediu de paternitate plătit de zece zile lucrătoare
Statele membre ar trebui să se asigure că tații sau al doilea părinte echivalent au dreptul la zece zile lucrătoare de concediu de paternitate la nașterea copilului.
-
Patru luni de concediu parental plătit pentru fiecare părinte
Statele membre ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că fiecare angajat are dreptul său la patru luni de concediu pentru creșterea copilului.
-
Dreptul la cinci zile libere pentru îngrijitorii de familie
Statele membre ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că angajații au dreptul de a lua cinci zile lucrătoare de concediu pe an pentru îngrijitorii care locuiesc în aceeași gospodărie.
-
Acorduri de lucru flexibile
Statele membre ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că angajații cu copii în vârstă de până la opt ani și îngrijitorii au dreptul de a solicita un program de lucru flexibil pentru îngrijirea acestora. Angajatului ar trebui să i se acorde dreptul de a reveni la programul de lucru inițial la sfârșitul perioadei convenite.
-
Timpul de absență de la locul de muncă datorat forței majore
Statele membre ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că angajații au dreptul să își ia liber pentru motive familiale urgente în caz de forță majoră, dacă o boală sau un accident necesită prezența lor imediată.
-
Protecție împotriva concedierii și discriminării
Statele membre ar trebui, de asemenea, să se asigure că angajații care utilizează reglementările privind echilibrul între viața profesională și cea privată sunt protejați împotriva discriminării, concedierii, dezavantajelor și altor consecințe negative.
-
Drepturi de angajare
Statele membre ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că angajații au dreptul să se întoarcă la locul de muncă anterior sau echivalent și, în același timp, să își păstreze drepturile pe care le-au dobândit anterior.
Punerea în aplicare a Directivei UE în Germania
Statele membre ale UE sunt obligate să pună în aplicare directiva și să adopte legislația națională pentru a atinge obiectivele definite. Pentru a pune în aplicare Directiva europeană privind compatibilitatea în Germania, guvernul german a lansat un proiect de lege la 8 iunie 2022, care a intrat în vigoare ca lege la 24 decembrie 2022 (Legea de punere în aplicare a Directivei privind compatibilitatea - VRUG).
Cu toate acestea, majoritatea cerințelor UE sunt deja în conformitate cu legislația națională actuală. De exemplu, concediul pentru creșterea copilului, indemnizația pentru creșterea copilului, concediul pentru îngrijirea copilului și concediul pentru îngrijirea familiei oferă deja un ajutor complet familiilor cu copii sau rude care au nevoie de îngrijire. Prin urmare, doar unele proceduri și responsabilități au fost adaptate până în prezent la reglementările europene.
Iată ce trebuie să respecte acum angajatorii, conform VRUG:
- În viitor, angajatorii trebuie să motiveze respingerea unei cereri de regim de lucru flexibil în timpul concediului parental, indiferent de mărimea întreprinderii.
- Angajații întreprinderilor mici trebuie, de asemenea, să răspundă cererilor angajaților de a încheia un acord privind concediul în conformitate cu Legea privind concediul pentru îngrijitori și cu Legea privind concediul pentru îngrijitorii de familie în termen de patru săptămâni de la primirea cererii și să ofere motive în cazul unei respingeri.
- Angajații din întreprinderile mici care convin un concediu cu angajatorul lor în conformitate cu Legea privind concediul pentru îngrijitori sau cu Legea privind concediul pentru îngrijitorii de familie trebuie să fie protejați împotriva concedierii pe durata concediului convenit.
- Competența Agenției Federale împotriva Discriminării a fost extinsă pentru a include aspecte legate de discriminarea care intră sub incidența Directivei privind compatibilitatea.
Anunțat: concediul de paternitate prin "pachetul pentru mai mult parteneriat"
Guvernul federal a anunțat un "pachet pentru mai mult parteneriat". Scopul este de a îmbunătăți în continuare compatibilitatea dintre familie și carieră.
Pachetul urmează să includă următoarele puncte-cheie:
- introducerea în Legea privind protecția maternității a unui concediu plătit de două săptămâni pentru partener imediat după nașterea copilului,
- prelungirea lunilor partenerului în indemnizația pentru creșterea copilului și
- prelungirea protecției împotriva concediului pentru creșterea copilului după o perioadă mai lungă de concediu pentru creșterea copilului, pentru a asigura întoarcerea la muncă.
Când va intra în vigoare legea planificată rămâne de văzut.
Unde putem găsi ajutor și consiliere?
Doriți să le oferiți angajaților dumneavoastră un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată? Aici, în portal, veți găsi recomandări de acțiune, opțiuni pentru conciliere și multe exemple practice.
Broșuri Pentru a descărca
