توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن التوازن بين العمل والحياة

يهدف توجيه التوازن بين العمل والحياة إلى دعم الوالدين العاملين ومقدمي الرعاية في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. ويتضمن تدابير لتعزيز المرونة في ساعات العمل، ودعم الوالدين ومقدمي الرعاية، وتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل.

تم اعتماد الإيعاز (الاتحاد الأوروبي) 2019/1158 الصادر عن البرلمان الأوروبي والمجلس الأوروبي بشأن "التوازن بين العمل والحياة الخاصة بالوالدين ومقدمي الرعاية" في 20 يونيو 2019. وهو يضع معايير دنيا لتحقيق المساواة بين الرجل والمرأة من حيث فرص سوق العمل والمعاملة في مكان العمل.

المساواة بين الرجل والمرأة مبدأ أساسي في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، لا يزال التوفيق بين العمل والحياة الخاصة يمثل تحديًا كبيرًا للعديد من الموظفين والآباء والأمهات الذين يتحملون مسؤوليات الرعاية. وهذا له تأثير سلبي على معدل توظيف النساء:

• كما أن تمثيل المرأة في سوق العمل ناقص بسبب صعوبة التوفيق بين العمل والمسؤوليات الأسرية.
• غالبًا ما تعمل النساء اللاتي لديهن أطفال لساعات أقل مدفوعة الأجر ويقضين وقتًا أطول في مهام الرعاية والتمريض غير مدفوعة الأجر.
• كما أن مرض الأقارب أو حاجتهم إلى رعاية الأقارب له تأثير سلبي واضح على عمل المرأة. بل إن هذا يؤدي إلى تسرب بعض النساء من سوق العمل تمامًا.

الهدف من توجيه الاتحاد الأوروبي هو زيادة مشاركة الأب وتشجيع المزيد من الرجال على تحمل نصيب متساوٍ من رعاية الأطفال ورعاية الأقارب من أجل تعزيز المساواة بين الجنسين في عالم العمل.

يُطلب من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي تنفيذ التوجيه وسن تشريعات وطنية من أجل تحقيق الأهداف المحددة. ولتنفيذ توجيه التوافق الأوروبي في ألمانيا، أطلقت الحكومة الألمانية مشروع قانون في 8 يونيو 2022، والذي دخل حيز التنفيذ كقانون في 24 ديسمبر 2022 (قانون تنفيذ توجيه التوافق - VRUG).

ومع ذلك، فإن غالبية متطلبات الاتحاد الأوروبي تتماشى بالفعل مع القانون الوطني الحالي. على سبيل المثال، إجازة والدية، بدل الوالدين، إجازة تمريض و إجازة رعاية أسرية توفر بالفعل إعانة شاملة للأسر التي لديها أطفال أو أقارب بحاجة إلى رعاية. لذلك، تم تكييف بعض الإجراءات والمسؤوليات فقط حتى الآن مع اللوائح الأوروبية.

هذا ما يجب على أصحاب العمل الآن مراعاة ذلك وفقًا لـ VRUG:

• في المستقبل، يجب على أصحاب العمل تقديم أسباب لرفض طلب الحصول على ترتيبات عمل مرنة أثناء إجازة الوالدين، بغض النظر عن حجم الشركة.
• يجب على أصحاب العمل في الشركات الصغيرة أيضًا الرد على الطلبات المقدمة من الموظفين لإبرام اتفاق بشأن إجازة الغياب وفقًا لقانون إجازة مقدمي الرعاية وقانون إجازة مقدمي الرعاية الأسرية في غضون أربعة أسابيع من تلقي الطلب وتقديم الأسباب في حالة الرفض.
• يجب حماية الموظفين في الشركات الصغيرة الذين يتفقون على إجازة غياب مع صاحب العمل وفقًا لقانون إجازة مقدمي الرعاية أو قانون إجازة مقدمي الرعاية الأسرية من الفصل من العمل طوال مدة الإجازة المتفق عليها.
• تم توسيع نطاق اختصاص الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز ليشمل القضايا المتعلقة بالتمييز التي تندرج تحت توجيه التوافق.

أعلنت الحكومة الاتحادية عن "حزمة من أجل مزيد من الشراكة". ويهدف ذلك إلى زيادة تحسين التوافق بين الأسرة والوظيفة.

تتضمن الحزمة النقاط الرئيسية التالية:

لم يتضح بعد متى سيدخل القانون المزمع تطبيقه حيز التنفيذ