Dyrektywa UE w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Dyrektywa promująca kompatybilność
Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ma na celu wspieranie pracujących rodziców i opiekunów w osiąganiu lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Obejmuje ona środki mające na celu promowanie elastyczności godzin pracy, wspieranie rodziców i opiekunów oraz promowanie równości płci w miejscu pracy.
Kontekst
W dniu 20 czerwca 2019 r. przyjęto dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Określa ona minimalne standardy mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy.
Równość kobiet i mężczyzn jest podstawową zasadą Unii Europejskiej. Jednak pogodzenie życia zawodowego i prywatnego jest nadal dużym wyzwaniem dla wielu pracowników i rodziców z obowiązkami opiekuńczymi. Ma to negatywny wpływ na stopę zatrudnienia kobiet:
- Kobiety są również niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy, ponieważ trudno jest pogodzić pracę z obowiązkami rodzinnymi.
- Kobiety z dziećmi często pracują zarobkowo przez mniejszą liczbę godzin i spędzają więcej czasu na nieodpłatnych zadaniach opiekuńczych i pielęgnacyjnych.
- Wykazano również, że choroba lub konieczność opieki nad krewnymi ma negatywny wpływ na zatrudnienie kobiet. Prowadzi to nawet do tego, że niektóre kobiety całkowicie opuszczają rynek pracy.
Celem dyrektywy UE jest zwiększenie udziału ojców i zachęcenie większej liczby mężczyzn do podjęcia równej części opieki nad dziećmi i krewnymi w celu promowania równości płci w świecie pracy.
Zatrudnienie w liczbach
Najważniejsze punkty dyrektywy UE w skrócie
-
Prawo do płatnego urlopu ojcowskiego w wymiarze dziesięciu dni roboczych
Państwa członkowskie powinny zapewnić, aby ojcowie lub równorzędni drudzy rodzice byli uprawnieni do dziesięciu dni roboczych urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka.
-
Cztery miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego na rodzica
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia, że każdy pracownik ma prawo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego.
-
Prawo do pięciu dni wolnych dla opiekunów rodzinnych
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia pracownikom prawa do wzięcia pięciu dni roboczych urlopu rocznie dla opiekunów mieszkających w tym samym gospodarstwie domowym.
-
Elastyczna organizacja pracy
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia pracownikom z dziećmi w wieku do ośmiu lat i opiekunom prawa do ubiegania się o elastyczną organizację pracy w celach opiekuńczych. Pracownik powinien mieć prawo do powrotu do swoich pierwotnych godzin pracy po zakończeniu uzgodnionego okresu.
-
Czas wolny od pracy z powodu siły wyższej
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia pracownikom prawa do wzięcia czasu wolnego od pracy z pilnych powodów rodzinnych w przypadku siły wyższej, jeżeli choroba lub wypadek wymaga ich natychmiastowej obecności.
-
Ochrona przed zwolnieniem i dyskryminacją
Państwa członkowskie powinny również zapewnić, aby pracownicy korzystający z przepisów dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym byli chronieni przed dyskryminacją, zwolnieniem, niekorzystnymi warunkami i innymi negatywnymi konsekwencjami.
-
Uprawnienia pracownicze
Państwa członkowskie powinny podjąć środki w celu zapewnienia pracownikom prawa do powrotu na poprzednie lub równorzędne stanowisko pracy przy jednoczesnym zachowaniu wcześniej nabytych praw.
Wdrożenie dyrektywy UE w Niemczech
Państwa członkowskie UE są zobowiązane do wdrożenia dyrektywy i przyjęcia przepisów krajowych w celu osiągnięcia określonych celów. Aby wdrożyć europejską dyrektywę w sprawie zgodności w Niemczech, rząd niemiecki przedstawił projekt ustawy w dniu 8 czerwca 2022 r., Który wszedł w życie jako prawo w dniu 24 grudnia 2022 r. (Ustawa o wdrożeniu dyrektywy w sprawie zgodności - VRUG).
Jednak większość wymogów UE jest już zgodna z obowiązującym prawem krajowym. Na przykład urlop rodzicielski, zasiłek rodzicielski, urlop opiekuńczy i rodzinny urlop opiekuńczy już teraz zapewniają kompleksową pomoc rodzinom z dziećmi lub krewnymi wymagającymi opieki. Dlatego tylko niektóre procedury i obowiązki zostały dotychczas dostosowane do przepisów europejskich.
Oto, czego pracodawcy muszą teraz przestrzegać zgodnie z VRUG:
- W przyszłości pracodawcy muszą podać powody odrzucenia wniosku o elastyczną organizację pracy podczas urlopu rodzicielskiego, niezależnie od wielkości firmy.
- Pracodawcy małych firm muszą również odpowiedzieć na wnioski pracowników o zawarcie porozumienia w sprawie urlopu zgodnie z ustawą o urlopie opiekuńczym i ustawą o urlopie opiekuńczym w ciągu czterech tygodni od otrzymania wniosku i podać powody w przypadku odrzucenia wniosku.
- Pracownicy w małych firmach, którzy uzgodnią ze swoim pracodawcą urlop zgodnie z Ustawą o urlopie opiekuńczym lub Ustawą o rodzinnym urlopie opiekuńczym, muszą być chronieni przed zwolnieniem na czas trwania uzgodnionego urlopu.
- Zakres kompetencji Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej został rozszerzony o kwestie związane z dyskryminacją, które podlegają dyrektywie o zgodności.
Ogłoszono: urlop ojcowski w ramach "pakietu na rzecz większego partnerstwa"
Rząd federalny ogłosił "pakiet na rzecz większego partnerstwa". Ma to na celu dalszą poprawę kompatybilności rodziny i kariery.
Pakiet ma obejmować następujące kluczowe punkty:
- wprowadzenie dwutygodniowego płatnego urlopu dla partnera bezpośrednio po urodzeniu dziecka w ustawie o ochronie macierzyństwa,
- wydłużenie miesięcy partnerskich w zasiłku rodzicielskim oraz
- rozszerzenie ochrony związanej z urlopem rodzicielskim przed zwolnieniem po dłuższym okresie urlopu rodzicielskiego w celu zapewnienia powrotu do pracy.
Nie wiadomo jeszcze, kiedy planowana ustawa wejdzie w życie.
Gdzie możemy znaleźć pomoc i porady?
Chcieliby Państwo zaoferować swoim pracownikom lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym? Tutaj w portalu znajdą Państwo zalecenia dotyczące działań, możliwości pogodzenia życia zawodowego i prywatnego oraz wiele praktycznych przykładów.
Broszury Aby pobrać
