Директива на ЕС за баланса между професионалния и личния живот
Директива, която насърчава съвместимостта
Директивата за баланса между професионалния и личния живот има за цел да подпомогне работещите родители и лицата, полагащи грижи, да постигнат по-добър баланс между професионалния и личния живот. Тя включва мерки за насърчаване на гъвкавостта на работното време, за подкрепа на родителите и лицата, полагащи грижи, и за насърчаване на равенството между половете на работното място.
Фон
ИПРЕПОРЪКА (ЕС) 2019/1158 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА "Баланс между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи" беше приета на 20 юни 2019 г. С нея се определят минимални стандарти за постигане на равенство между мъжете и жените по отношение на възможностите на пазара на труда и третирането на работното място.
Равенството между мъжете и жените е основен принцип на Европейския съюз. Въпреки това съчетаването на професионалния и личния живот все още е голямо предизвикателство за много служители и родители с отговорности за полагане на грижи. Това оказва отрицателно въздействие върху равнището на заетост на жените:
- Жените също така са недостатъчно представени на пазара на труда, тъй като е трудно да се съчетават работата и семейните задължения.
- Жените с деца често са в платена заетост за по-малко часове и прекарват повече време в неплатени задачи по полагане на грижи и гледане на деца.
- Доказано е също така, че болестта или необходимостта да се полагат грижи за роднини оказват отрицателно въздействие върху заетостта на жените. Това дори води до пълното отпадане на някои жени от пазара на труда.
Целта на директивата на ЕС е да се увеличи участието на бащите и да се насърчат повече мъже да поемат равен дял от грижите за децата и роднините, за да се насърчи равенството между половете в света на труда.
Заетост в цифри
Най-важните ключови моменти от директивата на ЕС накратко
-
Право на платен отпуск по бащинство в размер на десет работни дни
Държавите членки трябва да гарантират, че бащите или равностойните втори родители имат право на десет работни дни отпуск по бащинство при раждането на детето.
-
Четири месеца платен родителски отпуск на родител
Държавите членки трябва да предприемат мерки, за да гарантират, че всеки служител има право на четири месеца родителски отпуск.
-
Право на пет почивни дни за семейните болногледачи
Държавите членки трябва да предприемат мерки, за да гарантират, че служителите имат право да ползват пет работни дни отпуск годишно за лица, полагащи грижи за деца, които живеят в същото домакинство.
-
Гъвкави условия на работа
Държавите членки трябва да предприемат мерки, за да гарантират, че служителите с деца на възраст до осем години и лицата, полагащи грижи за тях, имат право да поискат гъвкава организация на работа за целите на полагането на грижи. На служителя следва да се предостави правото да се върне към първоначалното си работно време в края на договорения период.
-
Отсъствие от работа поради форсмажорни обстоятелства
Държавите членки следва да предприемат мерки, за да гарантират, че служителите имат право да ползват отпуск по неотложни семейни причини в случай на непреодолима сила, ако заболяване или злополука изискват непосредственото им присъствие.
-
Защита срещу уволнение и дискриминация
Държавите членки следва също така да гарантират, че служителите, които се възползват от разпоредбите за съвместяване на професионалния и личния живот, са защитени срещу дискриминация, уволнение, неблагоприятни условия и други негативни последици.
-
Права за наемане на работа
Държавите членки следва да предприемат мерки, за да гарантират, че служителите имат право да се върнат на предишната си или равностойна работа и в същото време да запазят правата, които са придобили преди това.
Прилагане на директивата на ЕС в Германия
Страните членки на ЕС трябва да приложат директивата и да приемат национално законодателство, за да постигнат определените цели. За да приложи европейската Директива за съвместимост в Германия, германското правителство стартира законопроект на 8 юни 2022 г., който влезе в сила като закон на 24 декември 2022 г. (Закон за прилагане на Директивата за съвместимост - VRUG).
Въпреки това по-голямата част от изискванията на ЕС вече са в съответствие с действащото национално законодателство. Например, родителски отпуск, родителско обезщетение, отпуск за гледане на дете и отпуск за семейни грижи вече осигуряват цялостно облекчение за семействата с деца или роднини, нуждаещи се от грижи. Поради това досега само някои процедури и отговорности са били адаптирани към европейските разпоредби.
Това е, което работодателите вече трябва да спазват според VRUG:
- В бъдеще работодателите трябва да посочват причини за отхвърляне на заявление за гъвкави условия на труд по време на родителски отпуск, независимо от големината на предприятието.
- Работодателите на малки предприятия също така трябва да отговарят на заявленията на работниците и служителите за сключване на споразумение за отпуск в съответствие със Закона за отпуските на лицата, полагащи грижи, и Закона за отпуските на лицата, полагащи грижи в семейна среда, в срок от четири седмици от получаване на заявлението и да посочват причини в случай на отказ.
- Служителите в малки предприятия, които договарят с работодателя си отпуск в съответствие със Закона за отпуските на лицата, полагащи грижи, и Закона за отпуските на лицата, полагащи грижи за семейството, трябва да бъдат защитени срещу уволнение за срока на договорения отпуск.
- Работната компетентност на Федералната агенция за борба с дискриминацията е разширена, така че да включва въпроси, свързани с дискриминацията, които попадат в обхвата на Директивата за съвместимост.
Обяви: отпуск по бащинство чрез "пакет за повече партньорство"
Федералното правителство обяви "пакет за повече партньорство". Целта е да се подобри още повече съвместимостта между семейството и кариерата.
Пакетът трябва да включва следните основни моменти:
- въвеждане на двуседмичен платен отпуск за партньора непосредствено след раждането на детето в Закона за защита на майчинството,
- удължаване на месеците на партньора в родителските обезщетения и
- удължаване на защитата срещу уволнение, свързана с родителския отпуск, след по-дълъг период на родителски отпуск, за да се гарантира връщането на работа.
Кога планираният закон ще влезе в сила, предстои да разберем.
Къде можем да намерим помощ и съвети?
Искате ли да предложите на служителите си по-добър баланс между професионалния и личния живот? Тук, в портала, ще намерите препоръки за действие, възможности за съвместяване и много практически примери.
