Babalar için ebeveyn izni

Patronunuza kararlılıkla yaklaşırsanız, görüşmede kendinizi güvenle ve ikna edici bir şekilde sunabilirsiniz. Hans-Georg Nelles, "Patronun yorumları genellikle çalışanın ebeveyn izni konusunda gerçekte ne kadar ciddi olduğunu anlamaya yöneliktir" diyor. "Bazen oyunlar oynanır. Ancak biri ciddi olduğunu açıkça ortaya koyarsa, patron ve çalışan genellikle karşılıklı olarak olumlu bir sonuca varır." Bu nedenle, bölüm müdürünüzle mümkün olduğunca erken konuşmalısınız.

Ancak Nelles, yasal açıdan bu ipucunun sorunlu olduğu konusunda uyarıyor, çünkü bir baba adayı ebeveynlik izninden yalnızca sekiz hafta önce işten çıkarılmaya karşı korunuyor, ancak kararını iznin başlamasından en az yedi hafta önce açıklamalı.

Yasal açıdan, bu nedenle yalnızca bir hafta korunursunuz. Organizasyon danışmanı "Bu çok talihsiz bir durum" diyor. Bu nedenle, geçmişte hangi babaların hangi deneyimleri yaşadığını ve patronun ebeveyn izni hakkında ne düşündüğünü öğrenmek için önceden şirkette etrafa sormanızı tavsiye ediyor.

Yöneticiniz öncelikle şirketin işleyişini sürdürmekle ilgilenir. Dolayısıyla patronunuza sadece ortadan kaybolmadığınızı, aynı zamanda sorumlu bir şekilde hareket ettiğinizi hissettirirseniz, zaten çok şey kazanmış olursunuz. Somut olarak bu, bir baba adayı olarak, özellikle kendi temel uzmanlık alanlarınızda yaptığınız işin nasıl devam ettirilebileceği konusunda önerilerde bulunmanız gerektiği anlamına gelir. Ve: Daha uzun bir ebeveyn izni almayı planlıyorsanız, Ebeveyn Ödeneği Artı'nın yardımıyla saatlerin bir kısmını üstlenmeye devam edebilirsiniz.

"Bu endişeleri patronunuzdan uzaklaştırmak önemlidir - kendiniz için de" diye açıklıyor Hans-Georg Nelles, "çünkü o zaman bağlantıyı kaybetmezsiniz ve topun üzerinde kalırsınız."

Eğer patron hala sorun çıkarıyorsa, yeni duruma alışması için ona zaman vermelisiniz, diyor Nelles. Elbette bu, ancak erkenden diyalog arayışına girerseniz mümkün olabilir. Ancak o zaman ortalık yatışır yatışmaz "Tamam, bunu daha sonra tekrar konuşuruz" diyebilirsiniz. Peki ya hiçbir şey işe yaramazsa? O zaman aptalca yorumları görmezden gelmeli ve yaklaşan ebeveyn izni macerasına konsantre olmaya çalışmalısınız, diyor uzman.

Temel gereksinim ve ilk adım, eşinizle görev dağılımını tartışmaktır. Yeni yürümeye başlayan bir çocukla geçirilen bir günün birçok yönü vardır ve sabit bir yapıya uymaz. Geleceğin babası olarak, bebek bezleri, yulaf lapası ve tulumlarla hokkabazlık yapmak istiyorsanız biraz doğaçlama yapacak güvene sahip olmalısınız. Bu durumda, eşinizle mümkün olduğunca erken konuşun ve netleştirin: "Sorumluluklarımızı nasıl paylaşmayı düşünüyoruz?"

Eşiniz, çocuklarla daha uzun süre evde kalmanız konusunda çekincelere sahip olabilir. Hans-Georg Nelles, "Bunu defalarca yaşadım" diyor ve ekliyor: "Babalar bana buna karşı çıkmaya cesaret edemediklerini ve daha sonra iki aylık ebeveyn iznine ve evin geçimini sağlayan kişi rolüne razı olduklarını söylüyorlar."

Bu durumda rol dağılımını ve beklentileri birbirinizle netleştirmeniz çok daha önemli hale geliyor. Böyle bir görüşmede, anne ve baba adayı olarak fikirlerinizi birbirinizle müzakere edebilir ve ayrıca mali sorumlulukları netleştirebilirsiniz.