Bakım ve meslek

Bir bakım vakası genellikle aniden ortaya çıkar, örneğin felç veya başka bir ciddi hastalık sonucu. Etkilenen çalışan, şirket gibi derhal tepki vermek zorundadır. Durumun ne kadar süreceğini kimse tahmin edemez. Arada büyük bir psikolojik fark da vardır: Bir çocuk yeni bir başlangıç ve yeni bir başlangıç anlamına gelirken, bakıma muhtaç yaşlı bir anne veda ve ölüm anlamına gelir. Birçok çalışan bu konuda açıkça konuşmakta zorlanır. Ne de olsa bunlar, gerekli bürokrasi ile aşırı talepleri ve gelecek kaygısını beraberinde getiren özel endişeler ve duygulardır.

Bornemann-Etiketten şu anda üçüncü kuşağında olan bir aile şirketidir. Bizim için aile kariyerden önce gelir - ve bu da çalışanlarımızı, ister çocuk bakımı ister ihtiyaç sahibi ebeveynlere bakmak olsun, ailevi sorumluluklarını yerine getirmeleri için mümkün olduğunca desteklediğimiz anlamına gelir.

Yönetimdeki çalışanlar için esnek çalışma ve evden çalışma gibi denenmiş ve test edilmiş önlemler ana seçeneklerdir. Ancak üretimde çalışanlar için de bireysel çözümler buluyoruz. Bu da esnek olmak, iyi bir koruma organize etmek ve birlikte hareket etmek anlamına geliyor. Her şey bir al-ver meselesi. Karşılığında çok fazla minnettarlık alıyoruz.

Bakım ve çalışma gibi hassas bir alanda, yüz yüze fikir alışverişinde bulunmak da yararlı oluyor. Çevrimiçi öğle yemeği molalarındaki kişisel sohbetler, şirket içi bültenimizde bir tür kendi kendine yardım grubu çağrısı başlatmamı sağladı. İyi bağlantılarımızı kullanıyoruz ve ağımızda her zaman iyi tavsiyeler buluyoruz. Şu anda dört kadar çalışan yaşlı anne veya babalarına bakmak için bir araya geliyor ve bilgi ve ipucu alışverişinde bulunuyor ya da sadece sohbet ediyor. Bu genellikle el ilanları ve web sitelerinden daha yararlıdır.

Yıllar geçtikçe tutumum değişti. Eskiden çoğunlukla bakıma veya yardıma muhtaç ebeveynin nasıl hissettiğini sorarken, bugün ilk olarak şunu soruyorum: Nasılsınız? Dikkatim öncelikle onlara bakan ve onlara bakan ve normal günlük yaşamlarında bu stresli görevle başa çıkmak zorunda olan kişiye odaklanıyor. Tavsiyem: yakından bakın. Kişiyi en iyi şekilde nasıl destekleyebileceğimizi ve üzerindeki baskıyı nasıl azaltabileceğimizi öğrenebilmemiz için konuşmak önemlidir. Kesinlikle 55 çalışanı olan bir aile şirketi olarak, personelimizle kişisel bir ilişkimiz olmasına yardımcı oluyor - birbirimizi tanıyoruz.