Грижа и професия

Казусът с грижите често възниква внезапно, например в резултат на инсулт или друго сериозно заболяване. Засегнатият служител трябва да реагира незабавно - както и компанията. Никой не може да предвиди колко дълго ще продължи ситуацията. Съществува и голяма психологическа разлика: дете означава ново начало и ново начало, възрастна майка, нуждаеща се от грижи, означава сбогуване и смърт. За много служители е трудно да говорят открито за това. В края на краищата това са лични притеснения и емоции, които водят със себе си прекомерни изисквания с необходимата бюрокрация и страх от бъдещето.

Bornemann-Etiketten е семейна фирма, която съществува вече трето поколение. За нас семейството е на първо място пред кариерата - и това означава, че подкрепяме служителите си в максимална степен при изпълнението на семейните им задължения, независимо дали става въпрос за грижи за деца или за грижи за родители в нужда.

За служителите в администрацията основните възможности са изпитани мерки като гъвкаво работно време и работа от дома. Но ние намираме индивидуални решения и за служителите в производството. Това означава да сме гъвкави, да организираме добро покритие и да се държим заедно. Цялата работа е "дай и вземи". В замяна получаваме много благодарности.

В чувствителната област на грижите и работата е полезно да се обменят идеи и лично. Личните разговори по време на онлайн обедните почивки ме подтикнаха да отправя призив за своеобразна група за взаимопомощ в нашия вътрешен бюлетин. Използваме добрите си контакти и винаги намираме добри съвети в нашата мрежа. В момента до четирима служители се срещат, за да се грижат за възрастните си майки или бащи, и обменят информация и съвети или просто разговарят. Това често е по-полезно от листовките и уебсайтовете.

През годините отношението ми се промени. Докато преди питах основно как се чувства родителят, който се нуждае от грижи или помощ, днес първо питам: Как си? Вниманието ми е насочено предимно към човека, който се грижи и обгрижва и който трябва да се справя с тази стресираща задача в нормалното си ежедневие. Моят съвет: вгледайте се внимателно. Важно е да поговорим, за да разберем как най-добре да подкрепим лицето и да снемем напрежението от него. Със сигурност ни помага фактът, че като семейна фирма с 55 служители имаме лични отношения с нашите служители - познаваме се.