أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر

من حيث المبدأ، لديك الحق القانوني في العودة إلى وظيفتك الأصلية أو وظيفة مماثلة بعد انتهاء الإجازة الوالدية المتفق عليها. يحافظ أصحاب العمل الجذابون عمومًا على الاتصال المنتظم بموظفيهم أثناء الإجازة الوالدية ويقدمون برامج لمساعدتهم على العودة إلى العمل بعد إجازتهم العائلية.

كقاعدة عامة، كلما كانت عودتك إلى العمل أسرع، كان من الأسهل عليك اللحاق بالعمل. أما أولئك الذين يأخذون استراحة أطول من العمل، من ناحية أخرى، غالبًا ما يجدون صعوبة أكبر في عالم العمل سريع التغير.

وفي ضوء النقص الحالي في العمال المهرة، فإن النساء والرجال يمثلون إمكانات مهمة جدًا في سوق العمل. وبالتالي، هناك فرص جيدة للعودة إلى سوق العمل حتى بعد انقطاع مهني طويل مرتبط بالأسرة. كما تقدم جميع وكالات التوظيف ومراكز التوظيف المشورة والدعم خصيصًا للعودة إلى العمل بعد مرحلة عائلية أطول.

عندما تنتهي الإجازة الوالدية على أقصى تقدير، يواجه الأزواج مسألة كيفية مواصلة كلا الوالدين لحياتهما المهنية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي أحد الحلول. العمل بدوام جزئي يجعل من السهل على الموظفين التوفيق بين المسؤوليات المهنية وأعمال الرعاية الأسرية.

حتى اليوم، لا تزال الأمهات في الغالب هن اللاتي يخصصن وقتًا لرعاية الأطفال ويتولين معظم أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر. وفي بعض الحالات، لا يعودن إلى العمل إلا لساعات أقل بعد أخذ استراحة عائلية. ومع ذلك، فإن العمل الدائم بدوام جزئي ينطوي على خطر الوقوع في "فخ الدوام الجزئي". ومن ثم تزداد صعوبة العودة إلى وظائف بدوام كامل بأجر جيد. ومع ذلك، فإن العمل بدوام جزئي لا يؤثر سلبًا على راتبك الشهري فحسب، بل يؤثر أيضًا على إجمالي دخلك خلال حياتك العملية، وكذلك على تراكم ثروتك ومخصصاتك الشخصية للمعاش التقاعدي. هذه هي الأسباب التي تجعل النساء في كثير من الأحيان يضطررن إلى الاكتفاء بمعاش تقاعدي أقل بكثير من الرجال في سن الشيخوخة.

ومع ذلك، فإن العمل بدوام جزئي لا يعني فقط أجرًا أقل، بل يمكن أن يؤثر أيضًا على التطور الوظيفي وفرص الترقية. فالذين يعودون إلى العمل بدوام جزئي بعدد ساعات قليل من الساعات غالبًا ما يكونون غير قادرين على متابعة العمل من حيث توقفوا رسميًا قبل الولادة. وتقل احتمالية شغل المناصب الإدارية والقيادية بدوام جزئي، مما يحد من الآفاق الوظيفية ويمكن أن يؤدي إلى سلبيات.

ومع ذلك، فإن عالم العمل يتغير بسرعة. فالرقمنة المتطورة والرقمنة الحديثة نماذج العمل والإدارة تغير من شروط الإطار، مما يتيح مرونة أكبر في التعاون وبالتالي تحسين التوافق بين الأسرة والحياة المهنية، بما في ذلك على المستوى الإداري والتنفيذي. وبالتالي فإن التفاوض على مفاهيم العمل الحديثة مع صاحب العمل يمكن أن يكون مفيدًا.

تستغرق تربية الأطفال وقتا لا يمكن للأمهات والآباء خلاله العمل أو لا يمكنهم العمل بدوام كامل. ويعوض تأمين المعاش التقاعدي الألماني عن ذلك بالاعتراف بفترات تربية الأطفال لمدة أقصاها 36 شهراً تقويمياً خلال فترة الانقطاع عن العمل. وبدون الحاجة إلى دفع اشتراكاتك الخاصة، ستتم معاملتك كما لو كنت قد دفعت في صندوق المعاشات التقاعدية مثل أي شخص متوسط الدخل.

ومع ذلك، إذا كنت تأخذ استراحة مهنية لأكثر من ثلاث سنوات أو تعمل بدوام جزئي لبضع ساعات بعد مرحلة الأسرة، يجب أن تضع في اعتبارك أن انخفاض الراتب وقلة سنوات العمل في حساب المعاش التقاعدي الخاص بك سيقلل بشكل كبير من استحقاقك للمعاش التقاعدي ويزيد من الفجوة المالية في سن الشيخوخة.

إذا قرر الزوجان أن أحد الوالدين على وجه الخصوص سيتخلى عن عمله أو يقلل من عمله لرعاية الأطفال، فمن المستحسن أن يتم حساب فجوة المعاش التقاعدي من قبل شركة Deutsche Rentenversicherung. يمكنكما بعد ذلك التفاوض معًا حول كيفية تعويض هذه الفجوة من قبل شريكك.