إدارة التنوع

شمال الراين - وستفاليا ولاية عالمية. تنوعنا الاجتماعي يجعلنا أقوياء. وانطلاقًا من هذه القناعة، تلتزم حكومة الولاية بضمان أن يكون التنوع مرئيًا أيضًا في الحياة العملية اليومية. تم تصميم مركز شبكة UNTERNEHMEN VIELFALT لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في إدارة التنوع. ويركز عمل مركز الشبكة على المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية ومزدوجي الجنس والمتحولين جنسياً ومزدوجي الجنس والموظفين المثليين.

شمال الراين-ويستفاليا هي الولاية الفيدرالية الأكثر اكتظاظًا بالسكان في ألمانيا وهي موطن التنوع. يُعرف التعامل مع هذا التنوع داخل المؤسسات والشركات باسم إدارة التنوع. والهدف من إدارة التنوع هو خلق بيئة عمل شاملة يتمتع فيها جميع الموظفين بفرص متساوية، بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو ميولهم الجنسية أو دينهم أو عمرهم أو قدراتهم البدنية. ويرغب مكتب شبكة UNTERNEHMEN VIELFALT في إتاحة الفرصة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم على وجه الخصوص للاستفادة من إمكانات القوى العاملة المتنوعة. فهو يقدم الدعم في هذه العملية نحو مزيد من تكافؤ الفرص.

يركز مركز الشبكة، الذي تديره وكالة Prospektiv GmbH، على تقديم المشورة المجانية لأصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة ومديري الإدارة ومديري الموارد البشرية في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم بشأن تخطيط إدارة التنوع وتنفيذها. ويشمل ذلك ورش عمل لتدريب مديري التنوع، وجلسات ترادفية بين الشركات التي يمكن أن تتعلم من بعضها البعض، بالإضافة إلى العديد من الفعاليات الإقليمية التي تعزز المزيد من التنوع.

إنه وضع مربح للجميع عندما يتم دمج التنوع الشخصي والثقافي في الشركة بشكل فعال واستخدامه بشكل مربح.

ترى إدارة التنوع في القوى العاملة كعامل نجاح وتساعد على استغلال إمكانات سوق العمل. وفي الوقت نفسه، فإنه يتيح تعاونًا أكثر إنتاجية ورضا أكبر للموظفين.