Управление на многообразието

Северна Рейн-Вестфалия е космополитна провинция. Социалното ни разнообразие ни прави силни. Въз основа на това убеждение правителството на провинцията се ангажира да гарантира, че разнообразието е видимо и в работното ежедневие. Мрежовият център UNTERNEHMEN VIELFALT е създаден, за да подпомага малки и средни предприятия в управлението на многообразието. Работата на мрежовия център е насочена към служителите лесбийки, гейове, бисексуални, транссексуални, интерсексуални и куиър служители.

Северна Рейн-Вестфалия е най-многолюдната федерална провинция в Германия и е дом на разнообразието. Справянето с това многообразие в организациите и фирмите е известно като управление на многообразието. Целта на управлението на многообразието е да се създаде приобщаваща работна среда, в която всички служители да имат равни възможности, независимо от техния пол, етническа принадлежност, сексуална ориентация, религия, възраст или физически способности.

Многобройни компании, които работят на международно ниво, вече признават добавената стойност на управлението на многообразието. Офисът на мрежата UNTERNEHMEN VIELFALT иска да предложи на малките и средните предприятия по-специално възможността да използват потенциала на разнообразната работна сила. Той предоставя подкрепа в този процес към повече равни възможности.

Мрежовият център, който се управлява от агенцията Prospektiv GmbH, се фокусира върху предоставянето на безплатни съвети на собствениците, управляващите директори и мениджърите по човешки ресурси на малки и средни предприятия относно планирането и прилагането на управлението на многообразието. Това включва семинари, на които се обучават мениджъри по въпросите на многообразието, тандеми между компании, които могат да се учат една от друга, но също така и многобройни регионални събития, които насърчават по-голямото многообразие.

Ситуацията е печеливша за всички, когато личностното и културното многообразие се интегрира активно в компанията и се използва с печалба.

Управлението на многообразието разглежда многообразието на работната сила като фактор за успех и спомага за използването на потенциала на пазара на труда. В същото време то дава възможност за по-продуктивно сътрудничество и по-голяма удовлетвореност на служителите.