مؤشر تقدم التوافق

يدعم مؤشر تقدم التوافقية الشركات في تسجيل التقدم المحرز وتطوير ثقافة مؤسسية تراعي الأسرة.

العديد من الشركات في طريقها بالفعل إلى سياسة موارد بشرية مستدامة ومراعية للأسرة: مع أداة "توافق مؤشر التقدم" عبر الإنترنت من "عائلة عامل النجاح"، يمكنك تسجيل التقدم الذي أحرزته في سياسة الموارد البشرية ومعرفة كيفية مقارنتك بالشركات الأخرى في مجال عملك في التقييم. كما يمكن للمسؤولين تحديد المجالات التي توجد فيها إمكانية للتطوير. كما يتلقون توصيات مخصصة لمزيد من التطوير.

مؤشر التقدم التوافقي هو جزء من برنامج "عامل نجاح الأسرة" للشركات التابع للوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب. وقد تم تطويره بالتعاون مع الشركات والرابطة الاتحادية لمديري شؤون الموظفين (BPM) ورابطة غرف الصناعة والتجارة الألمانية (DIHK).

تحصل الشركات التي تلتزم بالمبادئ التوجيهية لمؤشر التقدم على ختم المشاركة "مؤشر التقدم في التوافق" ويمكنها استخدامه في اتصالاتها. وبذلك، فإنها تضمن أن ينعكس جانب التوافق في مبادئ شركتها. ومن الناحية الملموسة، يعني هذا، على سبيل المثال، تنظيم ظروف العمل بطريقة تراعي مصالح كل من الإدارة والموظفين. حتى الآن، غالبًا ما تصنف الإدارة حتى الآن التوافق مع الأسرة أعلى من الموظفين أنفسهم. ويرجع ذلك في كثير من الأحيان إلى أن برامج التوازن بين العمل والحياة الأسرية الحالية لا يتم توصيلها بشفافية أو حتى تفشل في تلبية احتياجات الموظفين. يمكن للشركات المسجلة إدخال بياناتها حول الأرقام الرئيسية مثل القطاع الاقتصادي ومجال النشاط وعدد الموظفين والهيكل العمري. وهناك ما مجموعه اثني عشر رقماً رئيسياً يجعل من مدى ملاءمة شركتك للعائلة ليس فقط قابلاً للقياس بل للمقارنة أيضاً. يتيح لك ذلك تقييم موقعك بشكل أفضل في مقارنة الصناعة على مستوى ألمانيا. يتم تحليل البيانات دون الكشف عن الهوية واستخدامها لأغراض البحث والتواصل.

لا تؤدي تدابير سياسة الموارد البشرية الصديقة للأسرة إلى زيادة التحفيز والرضا والإنتاجية في الشركة فحسب، بل تزيد أيضًا من جاذبية الشركة. يبحث الموظفون المؤهلون تأهيلاً عاليًا على وجه الخصوص عن الشركات التي يمكن أن تقدم لهم ليس فقط مكان عمل جذاب، ولكن أيضًا توازنًا جيدًا بين العمل والحياة. ولذلك أصبح موضوع الثقافة المؤسسية التي تراعي الأسرة يكتسب أهمية متزايدة في الاتصالات الداخلية والخارجية للشركات.