جاذبية أصحاب العمل: ما يريده الآباء والأمهات

يُجبر النقص المتزايد في العمالة الماهرة والاتجاهات الديموغرافية الشركات على توفير ظروف عمل أكثر جاذبية لجذب الموظفين المؤهلين. ولدى الآباء والأمهات ومقدمي الرعاية على وجه الخصوص، الذين يشكلون حوالي 11.6 مليون موظف في ألمانيا، متطلبات محددة عندما يتعلق الأمر بالموازنة بين العمل والحياة الأسرية.
تقدم دراسة حديثة أُجريت مؤخرًا نيابة عن الوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب (BMFSFJ) رؤى مفصلة حول احتياجات هذه الفئات من الموظفين لأول مرة. وتوضح ما الذي يجعل صاحب العمل جذابًا من وجهة نظر الآباء ومقدمي الرعاية.

النتيجة الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة: تشكل الملاءمة العائلية أساس جاذبية صاحب العمل. بالنسبة إلى 70% من الآباء والأمهات ومقدمي الرعاية الذين شملهم الاستطلاع، يشمل ذلك ساعات العمل المرنة. من المتوقع أن تأخذ الشركات الالتزامات العائلية في الاعتبار بشكل متزايد وأن تقدم حلولاً مناسبة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وتشمل هذه المرونة كلاً من الإجازات المخططة والعفوية بالإضافة إلى خيار تكييف ساعات العمل مع احتياجات الرعاية أو التمريض.

تختلف احتياجات الأمهات والآباء ومقدمي الرعاية:

• الأمهات: لا تزال العديد من الأمهات يتحملن معظم رعاية الأطفال. ولذلك، فهن بحاجة إلى ساعات عمل مرنة تتماشى مع ساعات الدوام المدرسي ورعاية الأطفال. وتعتبر وظائف الإدارة بدوام جزئي وتقاسم الوظائف ذات أهمية خاصة بالنسبة لهن حتى لا يعرضن فرص العمل للخطر.
  

الآباء: من المهم بالنسبة للآباء أن تشجعهم الشركات بنشاط على أخذ إجازة والدية والاستفادة من خيارات التوازن بين العمل والحياة. فهم يريدون نماذج عمل مرنة تسمح لهم بالتواجد مع أسرهم عند الحاجة.


• مقدمو الرعاية الأسرية: تحتاج هذه المجموعة إلى المرونة في اختيار ساعات العمل من أجل التكيف مع احتياجات الرعاية الخاصة بهم. ولكن بالإضافة إلى المرونة، فإن الموثوقية والقدرة على التنبؤ بعبء العمل مهمان أيضًا (لا تغييرات عفوية أو عمل إضافي متكرر).

تقدم دراسة بروجنوس استراتيجية من ثلاث مراحل لتحسين التوافق بين العمل والحياة الأسرية:

تظهر الدراسة بوضوح أن جاذبية صاحب العمل للآباء والأمهات ومقدمي الرعاية تعتمد بشكل كبير على المرونة والملاءمة العائلية والدعم الذي يقدمه صاحب العمل. يمكن للشركات التي تلبي بشكل استباقي الاحتياجات المحددة لهذه الفئات وتقدم حلولاً مصممة خصيصًا أن تزيد من جاذبيتها كصاحب عمل وتضع نفسها في مكانة أفضل في سوق العمل.

تم استطلاع آراء أكثر من 2,500 من الآباء العاملين ومقدمي الرعاية في دراسة Prognos، التي نُشرت في عام 2024.