اللوائح الخاصة بالتوافق
تطبيق التوافق بنجاح في الشركة
هناك العديد من الأوجه للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية: من ساعات العمل المرنة والإدارة بدوام جزئي إلى رعاية الأطفال ورعاية الأقارب. توفر اللوائح القانونية الإطار لتنظيم سياسة موارد بشرية صديقة للأسرة. لقد لخصنا لك أهم اللوائح القانونية.
لأرباب العمل دور مهم يلعبونه عندما يتعلق الأمر بالمصالحة
ترغب النساء أيضًا في متابعة حياتهن المهنية كأمهات، بينما يرغب الآباء في لعب دور أكبر في تربية أطفالهم؛ كما يرغب العديد من الأشخاص في رعاية أقاربهم في المنزل وبالتالي يرغبون في تقليل ساعات عملهم. يستجيب المزيد والمزيد من أرباب العمل لرغبة الموظفين في تنظيم عمل أكثر مرونة من خلال سياسات الموارد البشرية الصديقة للأسرة.
تشكل اللوائح التالية بشأن التوافق بين الأسرة والرعاية والعمل الإطار القانوني:
- يحق للموظفين الحصول على إجازة والدية خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل. يمكن العثور على معلومات حول الاستحقاق والمدة والتسجيل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل في المقالة الإجازة الوالدية هنا على موقع Familienportal.NRW.
- جميع الأسئلة المتعلقة بموضوع الإجازة الوالدية، ومقدار الإجازة الوالدية ومتطلباتها وفرص العمل أثناء تلقي الإجازة الوالدية يتم الإجابة عليها بالتفصيل على موقع Familienportal.NRW.
- إذا مرض الطفل، يكون للموظفين خيار أخذ إجازة من العمل. اقرأ المعلومات حول أجر مرض الطفل على Familienportal.NRW.
- يحتاج معظم مقدمي الرعاية والأقارب العاملين إلى مزيد من المرونة في الوقت. قانون تحسين التوافق بين الأسرة والرعاية والعمل يخلق شروطًا إطارية فردية لحالات الرعاية المختلفة. ترقية العمالة
- >قانون العمل بدوام جزئي والعمل المحدد المدة
- قانون العمل بدوام جزئي والعمل المحدد المدة
- ويهدف إلى تعزيز العمل بدوام جزئي وتحديد شروط قبول عقود العمل المحددة المدة
ما هي تدابير الشركة المعمول بها للتوفيق بين الأسرة والرعاية والعمل؟
يمكن لأصحاب العمل أيضًا الاستفادة من مجموعة واسعة من عروض الشركات لدعم الموظفين في التوفيق بين الأسرة والحياة المهنية:
- تتراوح التدابير الرامية إلى تسهيل إدارة الوقت من العمل بدوام جزئي ووقت العمل المرن إلى ساعات العمل السنوية المرنة وساعات العمل مدى الحياة ومراعاة ترتيبات العطلات. يعرض المقال "نماذج أوقات العمل الصديقة للأسرة" هنا على موقع Familienportal.NRW النماذج المختلفة بالتفصيل.
- يمكن للشركات دعم موظفيها في إجراءات عملهم من خلال تقديم خيار المكتب المنزلي
- تشمل التدابير الأخرى الترويج لثقافة الشركات الصديقة للأسرة والتواصل معها، وإعادة الإدماج، وبرامج الدعم للآباء، ومشاركة الوظائف، وخدمات الدعم المالي والخدمات المتعلقة بالأسرة. يمكنك أيضًا العثور على نصائح ومفاهيم عملية حول هذه المواضيع هنا على Familienportal.NRW.
، أو إنشاء غرف عمل للوالدين والأطفال أو توفير مراكز رعاية نهارية داخلية. يمكنك العثور على اقتراحات ونصائح حول هذه الموضوعات في العديد من المقالات هنا على Familienportal.NRW.
أين يمكننا العثور على المساعدة والمشورة؟
على منصة "< href="https://www.erfolgsfaktor-familie.de/">الأسرة كعامل نجاح
يمكن للشركات العثور على معلومات مستفيضة حول قضايا التوفيق والشبكات والأمثلة الجيدة من الممارسة.
يدعم برنامج < href="https://berufundpflege-nrw.de/">برنامج الدولة للوظائف والرعاية في NRWالشركات في تحسين ظروف موظفيها الذين يتحملون مسؤوليات الرعاية وضمان استمرارهم في العمل كعمال مهرة في الشركة.
مزيد من المعلومات روابط لقراءة المزيد
