Съвместимост за самотни родители

В Северен Рейн-Вестфалия над 300 000 самотни родители живеят заедно с непълнолетните си деца. Това означава, че те съставляват около 20 % от общия брой на семействата. Повече от две трети от самотните родители са заети и са изправени пред много специални предизвикателства. Интервю с Никола Щрооп, председател на Асоциацията на самотните майки и бащи в провинция Шварцвалд (VAMV NRW e.V.).

Какви фактори определят положението на самотните родители по отношение на заетостта?

Средно самотните родители разполагат със значително по-малко време и пари, отколкото семействата с двойки. По-вероятно е те да работят на несигурна работа и жилищата им са по-малки. В същото време много самотни родители искат да бъдат платено заети - много от тях не получават никаква или получават само нередовна издръжка от другия родител, обикновено бащата, тъй като почти 90 % от самотните родители са майки. Осигуряването на препитание за себе си и за децата си и осигуряването на доброто им израстване зависи в голяма степен от платената заетост, а следователно и от съвместимостта на семейството и кариерата. Самотните родители работят средно по 29 часа седмично, т.е. на непълно работно време, близко до пълното, и често в типични женски професии. Много от тях са силно мотивирани, но същевременно се борят с предразсъдъка, че са ненадеждни и отсъстват твърде често. Самотните родители често срещат особени трудности на пазара на труда, тъй като работодателите и отделите по човешки ресурси често имат твърде много резерви. Накратко: В забързаното ежедневие статусът "самотен родител" е допълнителен стресов фактор.

Какво могат да направят компаниите, за да подкрепят служителите си с един родител?

Най-важното нещо за служителите с един родител е работната атмосфера, която се характеризира с разбиране. Самотните родители не искат "допълнителни колбаси", а по-малко въртене на очи, ако положението им ги прави по-малко гъвкави и особено зависими от благоприятните за семейството условия на труд. В конкретика това са познати моменти, като например забрана за провеждане на екипни срещи след 15:00 ч., отчитане на работното време, предимство при планирането на отпуските - при шест седмици годишен отпуск, дванадесет седмици училищна ваканция трябва да бъдат преодолени по някакъв начин - или отчитане на семейните задължения при планиране на смените. Как служителите с един родител се справят с условията на труд е като пробен камък: ако това устройва тях, то ще устройва и всички останали служители, които се грижат за деца.

Кое според вас е особено важно?

Както често се случва, откритата комуникация е особено важна. Компаниите трябва активно да предлагат какво работи и какво не, какво може да се направи възможно заедно, така че да е подходящо и за двете страни. Самотните родители се нуждаят от разбиране за своето положение, без да се налага да се обясняват отново и отново. Ето защо ясно комуникираните споразумения са толкова важни. Всичко това води до работна атмосфера, която е благоприятна за семейството. А това е от значение.

Какъв съвет бихте искали да дадете на компаниите?

Въпреки всички предизвикателства, компаниите не бива да изпускат от поглед факта, че обстоятелствата отново се променят: Фазата на гледане на по-малките деца приключва, а децата обикновено са добре гледани в детските градини и началните училища - ако оставим настрана времето на короната. Във времена на недостиг на квалифицирана работна ръка определено си струва да подкрепите самотните родители през тази особено напрегната фаза и да ги задържите в компанията.

Текстът е актуализиран през 2023 г.