التوافق للوالدين الوحيدين

في شمال الراين - وستفاليا، يعيش أكثر من 300 ألف من الآباء الوحيدين مع أطفالهم القصر. وهذا يعني أنهم يشكلون حوالي 20 في المائة من إجمالي عدد الأسر. أكثر من ثلثي الآباء الوحيدين يعملون ويواجهون تحديات خاصة جدًا. وقد أجريت مقابلة مع نيكولا ستروب، رئيسة رابطة الأمهات والآباء الوحيدين في ولاية نوردراين - فيستفاليا (VAMV NRW e.V.)

من المرجح أن يعملوا في وظائف غير مستقرة ومنازلهم أصغر حجمًا. في الوقت نفسه، يرغب العديد من الآباء الوحيدين في العمل بأجر - فالكثير منهم لا يتلقون أي نفقة من الوالد الآخر أو يتلقون نفقة غير منتظمة من الوالد الآخر، وعادة ما يكون الأب، حيث أن ما يقرب من 90 في المائة من الآباء الوحيدين هم أمهات. يعتمد تأمين سبل العيش لأنفسهن ولأطفالهن وتمكينهم من النمو بشكل جيد على العمل بأجر - وبالتالي على التوافق بين الأسرة والوظيفة. تعمل الأمهات العازبات بمتوسط 29 ساعة أسبوعيًا، أي بدوام جزئي قريب من الدوام الكامل وغالبًا ما يعملن في مهن نسائية تقليدية. كثير منهن متحمسات للغاية، ولكن في الوقت نفسه يعانين من التحيز ضدهن لكونهن غير موثوق بهن وغائبات كثيرًا. وغالبًا ما يواجه الآباء والأمهات العازبين وقتًا عصيبًا بشكل خاص في سوق العمل، حيث غالبًا ما يكون لدى أصحاب العمل وإدارات الموارد البشرية الكثير من التحفظات. باختصار في ساعة الذروة في الحياة، تشكل حالة "الوالد الوحيد" عامل ضغط إضافي.

لا يريد الوالد الوحيد أو الوالدة الوحيدة "نقانق إضافية"، ولكن لا يريدون "نقانق إضافية"، ولكن يريدون أن تكون أعينهم أقل غضاضة إذا كان وضعهم يجعلهم أقل مرونة ويعتمدون بشكل خاص على ظروف عمل ملائمة للعائلة. وبعبارات ملموسة، هذه هي النقاط المألوفة، مثل عدم عقد اجتماعات الفريق بعد الساعة الثالثة مساءً، وحسابات وقت العمل، والأولوية في التخطيط للعطلات - مع وجود ستة أسابيع من الإجازة السنوية، يجب سد اثني عشر أسبوعًا من العطلات المدرسية بطريقة ما - أو مراعاة الالتزامات العائلية عند التخطيط للمناوبات. إن كيفية تعامل الموظفين الذين يعيلهم والد واحد مع ظروف العمل هي بمثابة محك: إذا كانت تناسبهم، فإنها تناسب أيضًا جميع الموظفين الآخرين الذين يعتنون بالأطفال.

يجب على الشركات أن تقدم بشكل استباقي ما يصلح وما لا يصلح، وما يمكن أن يكون ممكنًا معًا بحيث يناسب كلا الطرفين. يحتاج الآباء الوحيدون إلى تفهم وضعهم دون الاضطرار إلى شرح أنفسهم مرارًا وتكرارًا. وهذا هو السبب في أن الاتفاقات التي يتم التواصل بشأنها بوضوح مهمة للغاية. كل هذا يؤدي إلى جو عمل مناسب للعائلة. وهذا ما يهم.

لقد أوشكت مرحلة رعاية الأطفال الصغار على الانتهاء، وعادةً ما يتم الاعتناء بالأطفال بشكل جيد في مراكز الرعاية النهارية والمدارس الابتدائية - بغض النظر عن أوقات كورونا. في أوقات النقص في العمالة الماهرة، من الجدير بالتأكيد دعم الوالدين الوحيدين خلال هذه المرحلة المجهدة بشكل خاص وإبقائهم في الشركة.

تم تحديث النص في عام 2023.