Bonne pratique : Härterei Wilhelm Alte

C'est un défi particulier : la majorité des employés, essentiellement des hommes, travaillent dans la production, qui doit être assurée en continu. C'est pourquoi ils se mettent d'accord entre eux si quelqu'un souhaite adapter ses horaires de travail à court terme pour des raisons familiales, par exemple en arrivant plus tard parce qu'il faut encore s'occuper de l'enfant. Une communication rapide et à court terme est ici tout aussi essentielle que la flexibilité des collaborateurs entre eux et la confiance de la direction du service.

Cette expérience a également été utile lors de la crise de Corona. Bien que les commandes aient diminué dans un premier temps, l'entreprise a, dans la mesure du possible, allégé les équipes afin que les règles d'hygiène puissent être respectées. Parallèlement, les employés ont pu faire coïncider leurs horaires avec ceux de leurs conjoints respectifs, afin que les deux parents puissent se partager la garde des enfants. "C'est là que notre expérience préalable en matière de conciliation a porté ses fruits", se réjouit Stefanie Erbrich-Falbe, représentante commerciale. C'est elle qui est à l'origine des mesures visant à améliorer la politique de ressources humaines de l'entreprise en faveur de la famille.

Travailler de manière flexible signifie, chez Härterei, adapter ses propres horaires de travail aux circonstances familiales : décaler les heures de travail, arriver plus tard au travail, par exemple lorsque l'enfant est malade. Il s'agit avant tout de se mettre d'accord sur les horaires de travail et de mettre en place des remplacements en cas de difficultés.

Pour que les mesures visant à améliorer la conciliation soient acceptées, il faut une culture d'entreprise favorable à la famille et ouverte, avec des modèles et des interlocuteurs appropriés - au mieux au niveau de la direction. "Pour moi, la prise en compte de la famille va de soi et est fermement ancrée dans notre culture d'entreprise. Mes employés peuvent venir me voir à tout moment et chercher avec moi des solutions individuelles et réalisables en fonction des circonstances", explique le directeur général Dirk Alte.

Les salariés en congé parental reçoivent également des informations régulières de l'entreprise par le biais d'entretiens personnels et de messages. Pendant longtemps, il n'était pas courant de prendre un congé parental parmi les employés, principalement des hommes. Cela a changé au cours des deux dernières années. "Depuis que nous avons communiqué sur le congé parental pour les pères au sein de l'entreprise, quelques employés sont déjà partis en congé parental", raconte Stefanie Erbrich-Falbe.

Dans des affiches et des entretiens personnels, la direction signale à ses collaborateurs, et notamment aux pères, qu'elle est ouverte au sujet du congé parental. "Et dans ce secteur masculin, nous créons ainsi un effet de surprise qui est perçu positivement", souligne Erbrich-Falbe.

Elle-même a également pris un congé parental et a trouvé, en collaboration avec la direction, une solution nouvelle et personnalisée pour elle - le mini-job en congé parental. Erbrich-Falbe a rejoint l'entreprise pour quelques heures, selon les besoins, pendant son congé parental et a aidé ses collègues. Dans le cadre de cette formule, les salariés en congé parental ne travaillent que le nombre d'heures nécessaire pour ne pas dépasser un salaire de 450 euros. "Pour moi, le mini-job en congé parental a été une formidable opportunité, non seulement de profiter de ma famille, mais aussi d'avoir un travail et de ne pas perdre le contact avec l'entreprise".

Avec les différentes mesures favorables à la famille visant à améliorer l'équilibre entre vie familiale et professionnelle, Härterei Wilhelm Alte a répondu aux besoins de ses employés tout en renforçant son attractivité en tant qu'employeur. Les mesures favorables à la famille telles que la flexibilité et le congé parental sont également des thèmes abordés lors des entretiens d'embauche et suscitent l'intérêt des candidats. Toutes ces mesures finissent par porter leurs fruits.