Implementazione della compatibilità assistenziale
Come sostenere i dipendenti con responsabilità di cura
Le aziende stanno affrontando le sfide del cambiamento demografico con un'ampia gamma di attività e iniziative. Questo vale anche per la compatibilità tra lavoro e assistenza. In una società che invecchia sempre di più, molte persone devono occuparsi, oltre che della propria famiglia e del proprio lavoro, anche di parenti bisognosi di cure o assistenza. Leggete qui cosa possono fare le aziende per sostenere i dipendenti interessati in questa fase impegnativa della loro vita.
In molti casi, le situazioni di assistenza si verificano in modo improvviso e inaspettato. Non solo cambiano la vita delle persone interessate, ma anche quella dei loro familiari, con notevoli conseguenze personali e operative, come stress psicologico e aumento dell'assenteismo. Se i dipendenti non riescono a conciliare le nuove esigenze con il loro lavoro, possono essere costretti a dimettersi.
Per le aziende vale quindi la pena creare condizioni quadro migliori per migliorare la compatibilità tra assistenza e lavoro e mantenere i dipendenti in azienda nonostante le responsabilità di assistenza. Sviluppando soluzioni personalizzate e offerte adeguate per i dipendenti con responsabilità di assistenza, è possibile anche creare una maggiore fedeltà dei dipendenti e rafforzare l'immagine aziendale con una cultura dei valori favorevole all'assistenza.
Cosa può fare un'azienda attenta all'assistenza?
Questi consigli per un comportamento rispettoso dell'ambiente nella vostra azienda possono aiutarvi a metterli in pratica:
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Determinare i requisiti:
Prima di tutto scoprite la vostra posizione. A tal fine, chiedetevi quali misure state già attuando per aiutarvi a conciliare la cura e il lavoro. Ad esempio, orari di lavoro flessibili o opzioni di home office. Chiedete anche ai vostri dipendenti come valutano la situazione attuale, ad esempio attraverso un sondaggio anonimo. Loro sanno meglio di chiunque altro dove riescono già ad armonizzare bene la loro vita privata e professionale e, soprattutto, dove hanno ancora bisogno di ulteriore supporto.
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Sviluppare misure concrete:
Dialogando con i vostri dipendenti, vi renderete subito conto che le esigenze individuali possono variare notevolmente. Per questo è importante offrire diverse opzioni tra le quali ogni collega possa scegliere quella giusta. Uno dei fattori più importanti è spesso l'orario di lavoro. Se i dipendenti possono organizzarli in modo flessibile e pianificarli in modo affidabile per se stessi, questo li aiuta anche ad adempiere agli obblighi privati. Nelle emergenze acute, anche la possibilità di assentarsi spontaneamente può essere di grande importanza. Il presupposto è una gestione sistematica della copertura. Solo se i dipendenti colpiti sanno che nessun compito importante verrà lasciato in sospeso, possono lasciare il posto di lavoro per un po' senza avere la coscienza sporca. È inoltre opportuno nominare una persona di riferimento che possa aiutare nella scelta e nella composizione individuale delle misure, fornire informazioni e, se necessario, indirizzare i dipendenti ad altri servizi di consulenza. Corsi di formazione specializzati possono fornire le qualifiche necessarie.
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Comunicare internamente:
Le misure e i programmi aziendali sono efficaci solo se i dipendenti ne sono a conoscenza. Pertanto, assicuratevi di pubblicizzare a sufficienza le opportunità di conciliare meglio assistenza e lavoro nella vostra azienda. Si tratta anche di far uscire questo argomento e il relativo onere dalla zona tabù. Pertanto, non rivolgetevi solo alle persone interessate, ma a tutti i dipendenti e fate capire che la cura dei parenti ha la stessa importanza di altri aspetti legati all'equilibrio tra lavoro e vita privata. Utilizzate canali di comunicazione come le e-mail, l'intranet o le cartelle informative, nonché canali più riservati come la valutazione annuale dei dipendenti. Anche i contributi esterni, attraverso seminari e presentazioni, possono fornire ulteriori e nuovi impulsi.
Dove possiamo trovare aiuto e consulenza?
Il Programma statale "Vereinbarkeit Beruf & Pflege" vi sostiene come azienda nel migliorare la compatibilità tra lavoro e assistenza, al fine di alleggerire l'onere dei dipendenti con responsabilità di assistenza e mantenerli in un'occupazione remunerativa. Il programma statale mette inoltre in contatto le aziende con le infrastrutture di assistenza locali. Tutte le informazioni sul programma statale e sulle modalità di contatto sono disponibili sul sito https://berufundpflege-nrw.de/.
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