Осъществяване на съвместимост на грижите
Как да подкрепяме служители с отговорности за полагане на грижи
Предприятията посрещат предизвикателствата на демографските промени с широк спектър от дейности и инициативи. Това се отнася и за съвместимостта на работата и грижите. В едно все по-застаряващо общество много хора трябва да се грижат за роднини, които се нуждаят от грижи или помощ, в допълнение към собственото си семейство и работа. Прочетете тук какво могат да направят компаниите, за да подкрепят засегнатите служители в този труден етап от живота им.
В много случаи ситуациите, свързани с грижи, възникват внезапно и неочаквано. Те променят не само живота на засегнатите, но и този на техните близки - със значителни лични и оперативни последици, като психологически стрес и увеличаване на отсъствията. Ако служителите трайно не са в състояние да съчетаят новите изисквания с работата си, те дори могат да бъдат принудени да подадат оставка.
Поради това е целесъобразно предприятията да създадат по-добри рамкови условия, за да подобрят съвместимостта между грижите и работата и да задържат служителите в предприятието въпреки отговорностите, свързани с грижите. Чрез разработването на индивидуални решения и подходящи оферти за служители с отговорности за полагане на грижи можете също така да създадете по-тясна лоялност на служителите и да укрепите корпоративния си имидж с ценностна култура, благоприятна за полагане на грижи.
Какво можете да направите като компания, която се грижи за своите клиенти?
Тези съвети за щадящо поведение във вашата компания могат да ви помогнат да ги приложите:
-
Определяне на изискванията:
На първо място разберете къде се намирате. За да направите това, попитайте се какви мерки вече прилагате, които могат да ви помогнат да съчетаете грижите и работата. Те включват например гъвкаво работно време или възможности за домашен офис. Също така попитайте служителите си как оценяват настоящата ситуация - например в рамките на анонимно проучване. Те най-добре знаят къде вече са в състояние да хармонизират добре личния и професионалния си живот и най-вече къде все още се нуждаят от допълнителна подкрепа.
-
Разработване на конкретни мерки:
В диалога със служителите си бързо ще разберете, че индивидуалните нужди могат да варират значително. Ето защо е важно да предоставите различни възможности, от които всеки колега да избере подходящата. Един от най-важните фактори тук често е работното време. Ако служителите могат да ги организират гъвкаво и да ги планират надеждно за себе си, това им помага да изпълняват и лични задължения. При остри извънредни ситуации възможността за спонтанна почивка също може да бъде от голямо значение. Предпоставка за това е системното управление на покритието. Само ако засегнатите служители знаят, че няма да останат неизпълнени важни задачи, те могат да напуснат работното си място за известно време без угризения на съвестта. Трябва да назначите и лице за контакт, което да помага при индивидуалния подбор и състав на мерките, да предоставя информация и при необходимост да насочва служителите към други консултантски служби. Специализираните курсове за обучение могат да осигурят необходимата квалификация.
-
Вътрешна комуникация:
Фирмените мерки и програми са ефективни само ако служителите ви са запознати с тях. Ето защо се уверете, че сте популяризирали в достатъчна степен възможностите за по-добро съвместяване на грижите и работата във вашата компания. Става дума и за извеждане на тази тема и свързаната с нея тежест от зоната на табутата. Ето защо се обърнете не само към засегнатите, но и към всички служители и дайте да се разбере, че грижата за роднините има същото значение като другите аспекти, свързани с баланса между професионалния и личния живот. Използвайте канали за комуникация като имейли, интранет или информационни папки, както и по-конфиденциални канали като годишната оценка на служителите. Външният принос чрез семинари и презентации също може да даде допълнителен и нов тласък.
Къде можем да намерим помощ и съвети?
Програмата Landesprogramm "Vereinbarkeit Beruf & Pflege" Ви подкрепя като предприятие в подобряването на съвместимостта между работата и грижите, за да облекчите служителите с отговорности за грижи и да ги задържите на доходна работа. Държавната програма също така свързва предприятията с местната инфраструктура за грижи. Цялата информация за държавната програма и за това как да се свържете с нея можете да намерите на https://berufundpflege-nrw.de/.
Допълнителна информация Връзки, за да прочетете повече
