Glosariusz dotyczący różnorodności płciowej i seksualnej

Skrót LSBTIQ* oznacza: Lesbijki, geje, osoby biseksualne, trans*, inter*, niebinarne i queer.
Gwiazdka* oznacza tutaj wszystkie orientacje seksualne i tożsamości płciowe, które nie są bezpośrednio częścią skrótu, więc ma na celu wizualizację całej różnorodności tożsamości queer.
Skrót LGBTQI* jest często używany zamiast LSBTIQ*. Jest to angielski wariant (lesbian, gay, bisexual, trans*, queer, inter*). Inne odmiany są również powszechne, czasami z dodatkowymi literami, takimi jak A dla aseksualnych, aromantycznych i agenderowych lub plus+ zamiast gwiazdki* na końcu.

Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG), znana również jako ustawa antydyskryminacyjna, zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, płeć, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub tożsamość seksualną przez podmioty prywatne lub w świecie pracy.

Przedrostek allo- (grecki oznaczający inny) jest używany jako odpowiednik przedrostka a- w aromantyczności i aseksualności i opisuje osoby, które zasadniczo odczuwają pociąg seksualny (alloseksualny) lub romantyczny (alloromantyczny) do innych ludzi.

Sojusznik to osoba, która nie należy do grupy marginalizowanej, ale aktywnie działa na rzecz jej praw i obaw. Sojusznicy wykorzystują swoją pozycję (i przywileje), aby wspierać obawy marginalizowanej grupy i opowiadać się za równością i akceptacją. Oznacza to na przykład, że interweniują, gdy doświadczają dyskryminacji członków tej grupy.

Przedrostek a- (po grecku "nie") jest używany w kontekście orientacji seksualnych i romantycznych, a także tożsamości płciowej.
Określenia aseksualny i aromantyczny opisują osoby, które nie odczuwają lub odczuwają niewielki pociąg seksualny (aseksualni) lub romantyczny (aromantyczni) do innych ludzi.
Z kolei agender / agender to tożsamość płciowa opisująca osoby, które nie czują przynależności do żadnej płci lub odrzucają koncepcję płci.

Agender / agender to z kolei tożsamość płciowa opisująca osoby, które nie czują przynależności do żadnej płci lub odrzucają koncepcję płci.

"Binarny zachodni model płci lub model dwóch płci opiera się na założeniu, że istnieją tylko dwie płcie, "mężczyzna" i "kobieta", lub że tylko mężczyźni i kobiety są normą płciową. Wszystkie inne tożsamości płciowe nie są brane pod uwagę.
W oparciu o to założenie istnieją "męskie" i "damskie" toalety, "damska" i "męska moda", "męskie" i "damskie" drużyny sportowe, które również grają we własnych "męskich" i "damskich" ligach. Binarny model płci wpływa zatem na wszystkie obszary społeczeństwa. Osoby, które wykraczają poza tę kategoryzację - takie jak osoby inter* i/lub niebinarne - nie mają dostępu do tych wyraźnie podzielonych na płeć ofert, są wykluczone, a tym samym całkowicie wykluczone lub muszą się błędnie klasyfikować."

Źródło: Netzwerk Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW - Glossary (patrz pasek boczny)

Osoby, które identyfikują się jako bi (łac. dwie), pociągają osoby różnych płci (co najmniej dwóch)

.

Cis (łac. po tej stronie) lub cisgender jest przeciwieństwem trans* i opisuje osoby, które identyfikują się z płcią przypisaną im przy urodzeniu.

Coming out to proces, w którym osoba staje się świadoma swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej i zaczyna komunikować to innym ludziom. Coming out jest zazwyczaj procesem trwającym całe życie, który często musi być powtarzany w nowych środowiskach. W przeciwieństwie do samodzielnego procesu coming outu, outing jest procesem przeprowadzanym przez innych.

Martwe imię to stare, odrzucone imię. Zazwyczaj jest to imię rodowe osoby trans*, która nosi nowe imię. Używanie martwego imienia jest bardzo krzywdzące dla danej osoby i dlatego należy go zawsze unikać.

Dyskryminacja odnosi się do niekorzystnej sytuacji osób w oparciu o pewne cechy, takie jak pochodzenie etniczne lub społeczne, wiek, niepełnosprawność, religia, a nawet orientacja seksualna i tożsamość płciowa.

Często istnieją specjalne terminy dla niektórych rodzajów dyskryminacji, np. wrogość trans odnosi się do dyskryminacji osób trans* lub homofobia odnosi się do dyskryminacji lesbijek i gejów. Termin wrogość jest lepszy niż fobia, ponieważ fobie są diagnozami medycznymi i wynikającymi z nich mimowolnymi zachowaniami, a nie, jak w przypadku wrogości transpłciowej itp. zachowaniami celowo wykluczającymi.

Oprócz wpisów dotyczących płci żeńskiej i męskiej, od końca 2018 r. w Niemczech istnieje również wpis diverse. Nie jest to trzecia płeć, ale zbiorowy wpis, który ma odzwierciedlać różnice płci wykraczające poza binarne i jest skierowany przede wszystkim do osób inter*. Jednak osoby trans* i niebinarne również mają możliwość zmiany wpisu płci pod pewnymi warunkami. Od 2013 roku możliwe jest również pozostawienie wpisu płci otwartego pod pewnymi warunkami.

Termin diversity pochodzi z języka angielskiego i oznacza różnorodność.
Z reguły różnorodność obejmuje cechy takie jak pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, tożsamość płciowa, orientacja seksualna, niepełnosprawność, wiek i religia, przy czym perspektywę można rozszerzyć na wiele (indywidualnych) cech.

Zarządzanie różnorodnością to ukierunkowana organizacja różnorodności społecznej i osobistej w celu zmniejszenia dyskryminacji i stworzenia równych szans. Różnorodność członków organizacji jest również uznawana za potencjał, ceniona i aktywnie wykorzystywana.

Endo odnosi się do osób, które nie są inter*, tj. których ciała można zaklasyfikować jako wyraźnie męskie lub żeńskie zgodnie ze standardami medycznymi.

Skróty FINTA (kobiety, osoby inter*, niebinarne, trans* i agender) i FLINT (kobiety, lesbijki, osoby inter*, niebinarne i trans*) są używane do wskazania, kto jest mile widziany w (aktywistycznych) przestrzeniach lub na niektórych wydarzeniach.

Angielski termin gender dosłownie oznacza płeć, ale bardziej szczegółowo odnosi się do społecznego wymiaru płci. W języku angielskim rozróżnia się zatem również gender, tj. płeć społeczną, i sex, płeć biologiczną przypisaną ludziom na podstawie cech fizycznych.

Płeć społeczna obejmuje zarówno tożsamość płciową osoby, ale także odnosi się do struktur społeczno-kulturowych, idei i oczekiwań dotyczących płci, na przykład w postaci ról płciowych i stereotypów.

Tożsamość płciowa osoby opisuje płeć lub płcie, z którymi się identyfikuje. Tożsamość płciowa nie musi odpowiadać płci przypisanej danej osobie przy urodzeniu. Przykładami tożsamości płciowych są cis, trans*, inter* i niebinarne.

Osoby, które identyfikują się jako hetero (po grecku nierówne), są przyciągane do osób płci przeciwnej.

W społeczeństwie zachodnim heteroseksualność jest uważana za normę - patrz także heteronormatywność. Dlatego termin heteroseksualizm jest zwykle używany w odniesieniu do mężczyzn, których pociągają kobiety i kobiet, których pociągają mężczyźni.

Heteronormatywność to pogląd, który postrzega heteroseksualność i binarną cis-płeć jako normę i jest częstą przyczyną dyskryminacji osób LGBTIQ*.

Osoby, które identyfikują się jako homoseksualne (grec. takie same), pociągają osoby własnej lub podobnej płci. Homoseksualni mężczyźni często określają siebie jako gejów, a homoseksualne kobiety jako lesbijki.

Inter* (łac. między) to termin określający osoby, których biologiczne cechy płciowe (np. chromosomy lub genitalia) nie odpowiadają medycznym normom jednoznacznie żeńskim lub jednoznacznie męskim. Interpłciowy to spektrum, a gwiazdka* po przymiotniku inter* oznacza również różnorodność interpłciowych tożsamości i różnych terminów, które mogą być używane do ich opisania.

"Intersekcjonalność oznacza, że różne kategorie społeczne - np. płeć, seksualność, kolor skóry, pochodzenie, religia, wiek, pochodzenie społeczne - są ze sobą powiązane i dlatego nie mogą być rozpatrywane oddzielnie. Oznacza to, że różne formy dyskryminacji, takie jak rasizm, homofobia i wrogość wobec osób trans*, są również ze sobą powiązane i muszą być rozpatrywane w tych kontekstach. Podejście intersekcjonalne analizuje, w jaki sposób różne formy dyskryminacji oddziałują na siebie i jakie interakcje zachodzą między nimi. W końcu każdy ma wiele powiązań (patrz wielokrotna afiliacja/wielokrotna dyskryminacja), które mogą prowadzić do wykluczenia lub włączenia. Jednym z terminów wyrażających te różne poziomy/wymiary jest dyskryminacja wielowymiarowa."

Źródło: Broszura "Różnorodność seksualna i płciowa w społeczeństwie migracyjnym" (patrz pasek boczny)

Kobiety i osoby niebinarne, które czują pociąg do kobiet, często określają siebie jako lesbijki.

Osoby niebinarne to osoby, których tożsamość płciowa odbiega od binarnego systemu płci, ponieważ nie identyfikują się lub identyfikują się tylko częściowo lub tymczasowo jako mężczyzna lub kobieta. Niebinarny jest zatem również terminem parasolowym dla różnych tożsamości płciowych, takich jak agender (nienależący do żadnej płci) lub genderfluid (zmieniająca się tożsamość płciowa, np. czasami kobieta, czasami niebinarny itp.

W przeciwieństwie do coming outu, ujawnienie się nie jest procesem samodzielnym. Outing kogoś oznacza ujawnienie jego tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej innym osobom, zwykle bez zgody danej osoby.

Osoby, które identyfikują się jako pan (po grecku "wszyscy"), pociągają ludzie wszystkich płci lub płeć osoby nie odgrywa żadnej roli w ich pociągu.

Przywileje to korzyści i możliwości, z których korzystają członkowie grupy większościowej, często ze szkodą dla osób zmarginalizowanych. Przywileje są zatem również odpowiednikiem dyskryminacji.
Osoby uprzywilejowane napotykają mniej barier, jeśli chodzi o dostęp do pewnych zasobów. Osoby uprzywilejowane często przyjmują swój status za pewnik i nie są świadome swoich przywilejów lub faktu, że inni ludzie nie mają automatycznie takich samych korzyści i możliwości.
Jednym z przykładów przywileju jest małżeństwo, ponieważ jest to zwykle oczywiste dla osób heteroseksualnych, ale dla wielu członków społeczności LGBTIQ* jest to możliwe dopiero od 2017 r. w Niemczech, aw wielu krajach małżeństwo nadal nie jest możliwe dla par tej samej płci.

Kiedy mówimy o zaimkach w kontekście różnorodności, mamy na myśli małe słowa, które są używane do ustalenia odniesienia do osób trzecich. W języku niemieckim są to klasycznie dwa zaimki binarne sie/ihr i er/ihm. Ponadto istnieje również neutralny lub nijaki es/ihm, którego niektóre osoby niebinarne również używają w odniesieniu do siebie, ale który jest ogólnie używany w odniesieniu do rzeczy i nie powinien być używany w odniesieniu do innych osób. Dlatego wiele osób niebinarnych używa tak zwanych neopronouns (neo = łac. nowy), które przedstawiają tożsamość płciową wykraczającą poza binarne opcje ona / on i on / on.

Najczęstsze niemieckie neopronimy obejmują sier/siem i xier/xiem, hen (zapożyczone ze szwedzkiego) lub they/them lub dey/dem (zgermanizowane), które pochodzą z języka angielskiego i są tam używane od wieków jako zaimek dla osób, których płeć jest nieznana. Niektórzy ludzie chcą również, aby zamiast zaimków używać ich imienia i nazwiska, a następnie dodają na przykład "no pronoun" po swoim imieniu i nazwisku.

Przykłady:
Xier/xiem: Xier jest tu nowy. To jest biuro xiem.
Hen: Hen jest tu nowa. To jest biuro Hen.
Dey/dem: Dey jest tu nowy. To jest ich biuro.
Imię: Sam jest tu nowy. To jest biuro Sama.

Pronouns are often given in nominative/dative form, as in this text, and are placed after the name in email signatures or profile names, for example: Sam Müller (xier/xiem).

Queer jest obecnie często używany jako określenie osób, których orientacja seksualna lub tożsamość płciowa odbiega od heteronormatywnej normy. Podobnie jak skrót LGBTIQ*, jest on czasami używany jako termin zbiorowy dla społeczności, ale czasami również jako konkretny opis, np. genderqueer. Jest on również używany w kontekście akademickim do opisywania teorii i dziedzin nauki, które często próbują przełamać heteronormatywne zaszufladkowanie w sposób interdyscyplinarny i intersekcjonalny.

Ponieważ queer ma swoje korzenie jako przekleństwo w języku angielskim, niektórzy członkowie społeczności LGBTIQ* również odrzucają ten termin, zwłaszcza jako termin obcy.

Tęczowa rodzina to rodzina, w której przynajmniej jedno z rodziców jest gejem, lesbijką, osobą biseksualną, trans*, inter*, niebinarną lub queer.

Tęczowa flaga została zaprojektowana w 1978 roku w San Francisco przez amerykańskiego artystę Gilberta Bakera, aby aktywiści gejowscy mieli pozytywny symbol dla swoich działań. Obecnie składa się z sześciu kolorów (kiedyś było ich osiem) i jest uważana za symbol różnorodności i dumy dla międzynarodowej społeczności LGBTIQ*. W związku z tym jest również znana w języku angielskim jako flaga dumy.

Odmianą tęczowej flagi jest flaga postępu. Została ona zaprojektowana w oryginalnej formie w 2017 roku przez niebinarnego grafika Daniela Quasara. Oprócz znanych pasków tęczowej flagi, zawiera ona również kolory flagi Trans Pride (jasnoniebieski, różowy i biały), a także brązowy i czarny pasek. Ten ostatni oznacza BIPoC (Black, Indigenous and People of Colour), ale czarny pasek ma również reprezentować wszystkich tych, którzy zmarli w wyniku AIDS lub żyją z piętnem zakażenia wirusem HIV. W zaktualizowanej wersji, flaga zawiera również symbol flagi Inter Pride, fioletowy pierścień na żółtym tle.

Ponadto, istnieje oddzielna flaga Pride dla prawie każdej orientacji seksualnej i tożsamości płciowej.

>

Romantyczna orientacja opisuje płeć lub płcie, do których dana osoba czuje emocjonalny lub romantyczny pociąg. Orientacja romantyczna danej osoby może, ale nie musi być zgodna z jej orientacją seksualną.

W mowie potocznej terminy takie jak heteroseksualny, homoseksualny i biseksualny są często używane do opisania orientacji romantycznej i seksualnej w równym stopniu. Jeśli jednak orientacja romantyczna i seksualna nie są zbieżne, terminy takie jak heteroromantyczny, homoromantyczny i biromantyczny są również używane do rozróżnienia między nimi - tj. te same przedrostki z inną końcówką.

Mężczyźni i osoby niebinarne, które czują pociąg do mężczyzn, często określają siebie jako gejów.

Orientacja seksualna opisuje płeć lub płcie, do których dana osoba czuje pociąg fizyczny lub seksualny. Orientacja seksualna danej osoby może, ale nie musi być zgodna z jej orientacją romantyczną.

W języku potocznym terminy takie jak heteroseksualny, homoseksualny i biseksualny są często używane do wyrażania orientacji romantycznej i seksualnej w równym stopniu.

W języku potocznym terminy takie jak heteroseksualny, homoseksualny i biseksualny są często używane do wyrażania orientacji romantycznej i seksualnej w równym stopniu.

Skrót TERF oznacza trans-wykluczające radykalne feministki, tj. radykalne feministki, które wykluczają osoby trans*. Uważają one, że istnieją tylko dwie płcie i że różnią się one od siebie cechami fizycznymi, zgodnie z binarnym systemem płci. TERF są przede wszystkim trans-mizoginistyczne i odmawiają postrzegania kobiet trans* jako kobiet i aktywnie próbują wykluczyć je z przestrzeni i organizacji dla kobiet.

Trans*, transgender lub transseksualista to ogólne terminy określające wszystkie osoby, które nie identyfikują się z płcią przypisaną im przy urodzeniu. Trans* (łac. poza) jest zatem odpowiednikiem cis. Osoby trans* mogą identyfikować się jako mężczyźni, kobiety lub osoby niebinarne. W związku z tym gwiazdka* po przymiotniku trans* oznacza również różnorodność tożsamości trans* i różne terminy, które mogą je opisywać, takie jak transpłciowość lub transseksualizm.

Terminy transseksualizm i transseksualizm są dziś odrzucane przez wiele osób transpłciowych ze względu na ich pochodzenie z kontekstu medycznego.

Podkreślenie_ (również różnica płci) jest używane podobnie jak gwiazdka* lub dwukropek: jako symbol zastępczy w celu uwzględnienia wszystkich płci i tożsamości wykraczających poza binarny model płci. W ten sposób podczas czytania uwzględnia się więcej niż tylko dwie płcie. Różnica płci jest wymawiana przez krótką pauzę między oddzielonymi częściami mowy.