Flexibilitatea programului de lucru

Toți angajații sunt prezenți la locul de muncă în timpul anumitor ore de lucru de bază. Acest lucru le asigură, de exemplu, posibilitatea de a socializa cu colegii lor în acest timp. Cu toate acestea, orele de început și de sfârșit ale zilei de lucru sunt flexibile, astfel încât părinții să poată coordona îngrijirea copiilor: Un coleg începe ziua de lucru mai devreme, un coleg rămâne mai mult sau viceversa.

Ora funcțională continuă modelul de program flexibil. Acesta le permite angajaților dvs. să organizeze în mod flexibil nu numai orele de vârf, ci întreaga zi de lucru. Nu există un timp de lucru de bază. Prin urmare, accentul nu este pus pe disponibilitatea la anumite ore, ci pe îndeplinirea sarcinii de lucru.

Un cont de timp de lucru este utilizat pentru a înregistra orele de lucru care depășesc numărul de ore convenit prin contract sau care nu au fost lucrate. Acestea pot fi compensate la o dată ulterioară. Acest lucru nu oferă doar avantajul că angajații cu copii sunt flexibili atunci când familia are nevoie de ei. De asemenea, le permite să reacționeze la fluctuațiile comenzilor, de exemplu.

Orele de lucru sunt, de asemenea, înregistrate prin intermediul conturilor de timp de lucru în cazul orelor de lucru anualizate. Cu toate acestea, orele de lucru calculate contractual nu se referă la o săptămână sau la o lună, ci la întregul an. Cel mai mare avantaj al acestui model este că orele de lucru pentru întregul an sunt alocate și organizate chiar de către angajat. Acest lucru face posibilă reducerea și acumularea orelor de lucru într-o măsură mai mare, cu o bună previzibilitate. Modelul poate fi, de asemenea, extins pe o perioadă mai lungă de timp - până la un timp de lucru pe viață.

Unele locuri de muncă vă cer să fiți prezent la anumite ore - uneori dimineața devreme, seara târziu sau noaptea. Și în acest caz, se pot găsi împreună soluții care să permită și îngrijirea copiilor, de exemplu. Condiția prealabilă este ca angajații dvs. să aibă un cuvânt de spus în planificarea turelor.

Conturile de valorificare a timpului oferă posibilitatea de a economisi timp de lucru pe o perioadă mai lungă de timp, de exemplu sub formă de ore suplimentare, zile de concediu neutilizate sau beneficii financiare. Angajații dvs. își pot lua liber la o dată ulterioară pentru orele pe care le-au acumulat și pot utiliza aceste plăți ca timp liber. Ei vor continua să își primească salariul chiar și în timpul concediului.

Cu acest model, puteți conveni în mod flexibil volumul de ore cu angajatul respectiv - pentru a vă adapta situației sale de viață actuale.

În cadrul partajării locului de muncă, mai mulți angajați împart un post cu normă întreagă și sarcinile aferente și își organizează orele de lucru pro rata individual și, de obicei, pe propria răspundere, de comun acord. Scopul este ca postul să fie întotdeauna ocupat, dar nu întotdeauna de aceeași persoană. Acest lucru permite flexibilitate, dar necesită și un nivel ridicat de comunicare.