Çocuk bakımı iptal edildiğinde

Çocuk bakımı kısıtlandığında veya iptal edildiğinde iş ve çocuk bakımı nasıl organize edilebilir? Tüm ebeveynler bu soruya aşinadır: bakıcının veya çocuğun hastalığı, personel eksikliği, çocuk bakımı kısıtlamaları, grevler veya diğer nedenlerden dolayı olsun - çocuk bakımı aniden iptal edildiğinde, ebeveynler hızlı bir şekilde bir çözüm aramak zorundadır. Rehberimiz bu durumda neler yapabileceğinizi gösteriyor.

Her şeyden önce, soğukkanlı olmak ve kendinizi yeniden organize etmek yardımcı olur: Seçenekler nelerdir? Büyükanne ve büyükbabalar, komşular, arkadaşlar veya bir arkadaşın çocuğunun ebeveynleri spontane olarak yardımcı olabilir mi? Yoğun program değiştirilebilir mi veya iş evdeki ofise taşınabilir mi? Çocuk sizinle birlikte ofise gelebilir mi yoksa bir gün izin kullanmanız mı gerekir?

İyi korunmuş bir ağ, kısa sürede destek bulma konusunda her zaman yardımcı olur.

İpuçları:

• Büyükanne ve büyükbabaların, bebek bakıcılarının, çocuk bakıcılarının, arkadaşların, komşuların veya bir arkadaşınızın çocuğunun ebeveynlerinin iletişim bilgilerini içeren küçük bir acil durum listesi, acil bir durumda hızlı bir şekilde organize olmanıza yardımcı olacaktır.
• Gençlik dairenizden şehrinizdeki veya belediyenizdeki kısa süreli çocuk bakımı seçenekleri hakkında bilgi alın. Aile Rehberimiz size gidebileceğiniz doğru yerleri gösterecektir.
• Yerel yönetiminizin dijital platformlarını kullanın - NRW'deki birçok şehir çocuk bakımı hakkında bilgi içeren çevrimiçi portallar sunmaktadır.
• Gündüz bakım merkezinize veya çocuk bakıcınıza alternatif çocuk bakımı seçenekleri veya yerleştirme ajansları olup olmadığını sorun.

Kreşte aniden yeterli personel bulunmadığında, birçok ebeveyn kendilerine sorar: Çocuğuma bakılmaya devam edilecek mi?"

Bu gibi durumlarda tesisler hızlı hareket etmek zorundadır. "Acil bakım" veya kısmi kapatma - yasal olarak izin verilen yılda 27 günlük kapatma süresinin ötesinde - yalnızca son çare olarak kullanılır. Birçok kuruluşun bu tür durumlar için kendi acil durum veya kriz planı vardır.

Her bir durumda hangi çözümün mümkün olduğuna kreşin sağlayıcısı karar verir. "Acil bakım" bağlamında bile, kararlaştırılan bakımın sağlanmaya devam etmesini sağlamaktan sorumludurlar.

Çocuğun bireysel destek ihtiyaçları ve ebeveyn olarak kişisel bakım ihtiyaçlarınız dikkate alınmalıdır.

Gündüz bakıcıları tarafından sağlanan bakım iptal edilirse, gençlik dairesi sorumludur. Alternatif çocuk bakımının zamanında bulunmasını sağlamalıdır.

Günümüzde, mobil çalışma ve evden çalışma birçok şirkette norm haline gelmiştir. Evden çalışma seçeneği veya acil durumlar ya da çocuk bakımı eksikliği durumunda çalışma saatlerini esnek bir şekilde ayarlayabilmek ebeveynler için yararlı olabilir: kısa bir süre içinde ekstra çocuk bakımı aramak zorunda kalmadan çocuklarıyla evde kalabilirler.

İpuçları:

• İşvereninizle kısa sürede uzaktan çalışıp çalışamayacağınızı ve nasıl çalışabileceğinizi erken bir aşamada kontrol edin.
• Esnek çalışma modeli var mı? O zaman çalışma saatlerini ertelemek veya diğer günlerde dengelemek yardımcı olabilir.
• Artı saatleri kullanmak veya eksi saatler oluşturmak için - varsa - zaman hesaplarını kullanın.
• Eğer her iki ebeveyn de çalışıyorsa: Evde kimin ne zaman kalacağını koordine edin. Günleri birkaç gün boyunca dönüşümlü olarak kullanmak baskıyı azaltabilir.
• Eğer kreş daha uzun bir süre için iptal edilirse: Saatlerinizi esnek bir şekilde ayarlayıp ayarlayamayacağınızı veya (ücretsiz) özel izin alıp alamayacağınızı netleştirin. Alternatif çocuk bakımı seçeneklerinin olup olmadığı veya kreş değişikliğinin bir seçenek olup olmadığı konusunda tavsiye alın.

Ve eğer her şey başarısız olursa? O zaman evde çocuk bakımı sağlamak için kısa süreli izin alma alternatifi her zaman vardır. Artık tatil hakkınız yoksa, ücretsiz izin için başvurabilir veya iş hesabınıza daha sonra telafi edilebilecek eksi saatler yazdırabilirsiniz. Her durumda işvereninizle açıkça konuşun. Günümüzde çoğu şirket esnek çözümlerle size uyum sağlayacaktır.

Çocuğunuzu yanınızda işe götürmek bazı sektörlerde kısa vadeli bir seçenek olabilir. Bu kalıcı bir çözüm olmasa da acil bir durumda yardımcı olabilir. Ancak bazı koşulların yerine getirilmesi gerekir:

• İşvereniniz kabul etmelidir.
• Meslek ve işyeri uygun olmalıdır. Örneğin inşaat, hastane veya laboratuarlarda bu seçenek söz konusu değildir.
• Çocuğunuz gözetim altında olmalı ve hiç kimse çocuğunuzun varlığından önemli ölçüde rahatsız olmamalıdır.
• Gerekirse sigorta konusu açıklığa kavuşturulmalı ve kamu sorumluluk sigortasının herhangi bir hasarı karşılayıp karşılamayacağı kontrol edilmelidir.

İpuçları:

• İşvereninize çocuğunuzun acil bir durumda sizinle gelip gelemeyeceğini önceden sorun.
• Oyuncaklar, kitaplar, atıştırmalıklar ve kulaklıklarla dolu bir "acil durum çocuk çantası" hazırlayın - spontane durumlar için hazır.
• Ayrıca iş arkadaşlarınızla konuşun. Özellikle de açık bir şekilde iletişim kurarsanız, genellikle anlayış gösterilir.

O halde şirketler arası çözümler aramaya değer. Bu, özellikle şirketinizde çalışan çok sayıda çocuklu iş arkadaşınız varsa ve çocuk bakımında sık sık spontane yeniden yapılanmalar oluyorsa iyi bir fikirdir. İşvereninizin desteğiyle güçlerinizi birleştirmek ve şirket içi çocuk bakımı seçenekleri aramak mümkün olabilir.

İpuçları:

• Bu tür fikirleri işvereninizle paylaşın - örneğin iş konseyi veya İK departmanı aracılığıyla.
• Daha küçük çözümler de yardımcı olabilir: bir oyun odası, esnek bırakma saatleri veya çocuk bakım masrafları için sübvansiyonlar.
• Ortak öneriler yapmak için diğer ebeveynlerle fikir alışverişinde bulunun.

Eğer ekibinizde veya şirketinizde çalışan birkaç ebeveyn varsa, çözümleri paylaşmaya ve karşılıklı yardımlaşmaya değer.

İpuçları:

• Diğer ebeveynlerle küçük bir ağ grubu kurun - örneğin sohbet, e-posta veya düzenli yüz yüze toplantılar yoluyla.
• Şirket içi bir platform veya şirkette bir ebeveyn irtibat kişisi edinin. Belki de şirketin başvurabileceğiniz dahili bir "aile servisi" vardır.
• İşverenle birlikte acil çocuk bakımı organize etme fırsatları olabilir - örneğin çocuk bakıcıları veya bağımsız sağlayıcılarla işbirliği içinde.
• Bir alternatif, devreye girebilecek harici profesyonel bebek bakıcılarıdır. Uygun çocuk bakım hizmetleri genellikle internet üzerinden bulunabilir. Büyük şehirlerde, Notmütterdienst derneği çocuk bakımı boşluklarını doldurmaya yardımcı olur.

Eğer bir grev kreşi felç ederse ve ebeveynler çocuklarına bakmak için çalışamazlarsa, istisnai durumlarda ücret ödemeye devam etme hakkına sahip olabilirler. Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 616. maddesi, çalışanların kişisel nedenlerle - örneğin çocuklarına başka bir yerde bakamayacakları için - "nispeten kısa bir süre" çalışamamaları durumunda kısa süreli ücretli izin almalarına izin vermektedir. Ancak, iş sözleşmeleri, iş sözleşmeleri ve toplu sözleşmeler BGB 616. Madde hükümlerini açıkça hariç tutabilir.

Evet, çocuğunuz hastaysa işten uzak kalmanıza izin verilir. Bu, çocuk bakım merkezinin yetkililerin emriyle kapatılması durumunda da geçerlidir. Bu durumda, mümkün olan en kısa sürede işvereninize gelemeyeceğinizi bildirmelisiniz.

Çocuğunuzun hastalanması durumunda, belirli koşullar altında çocuk ve ebeveyn başına 15 çocuk hastalık gününe kadar hakkınız vardır; tek ebeveynler çocuk ve yıl başına 30 gün hakkına sahiptir. Bu konu hakkında daha fazla bilgiyi Familienportal.NRW'deki "Çocuk hastalık parası" başlıklı makalede bulabilirsiniz.

Bir kreşin çocuk bakım saatlerini kısıtlaması, grupları kapatması veya bir çocuk bakıcısının personel eksikliği veya grevler nedeniyle müsait olmaması söz konusu olabilir. Bu durumda birçok ebeveyn şu soruyu sorar: Gençlik dairesine ebeveyn katkı payını ya da kreşe veya çocuk bakıcısına yemek parasını ödemek zorunda mıyız?

İlke olarak şu geçerlidir: Sekizinci Sosyal Güvenlik Yasası'nın 90. maddesinin 1. fıkrasına göre, ebeveynler ve çocuk için makul olmadığı sürece, kreşlerde veya çocuk bakıcılarında çocuk bakımı için maliyet katkı payları alınabilir.

Kuzey Ren-Vestfalya'da, ilgili gençlik dairesi yerel otoritesi, kamu tarafından finanse edilen çocuk bakım yerleri için ebeveyn katkı paylarının alınıp alınmayacağına ve ne ölçüde alınacağına kendisi karar verir. Eğer katkı payı alınıyorsa, bu sosyal olarak kademelendirilmiş olmalıdır - başka bir deyişle, miktar ebeveynlerin gelirine ve çocuk bakım saatlerine bağlıdır. Burada yerel yönetimin ilgili tüzükleri veya yönergeleri belirleyicidir.

Bilmek önemlidir: Bu ebeveyn katkı payları geleneksel ücretler değil, özel türden katkı paylarıdır. Bu nedenle, maliyet geri kazanımı veya eşdeğerlik ilkesi gibi olağan kurallar burada geçerli değildir. Bu, çocuk bakımı geçici olarak mümkün olmasa veya sadece sınırlı ölçüde mümkün olsa bile, katkı payı ödeme yükümlülüğünün devam edebileceği anlamına gelir. Katkı payları, tüm çocuk bakımı hizmetinin finansmanının bir payı olarak kabul edilir.

"Yemek ücreti" ("yemek parası" olarak da bilinir) çocuk bakımı sözleşmesi ile ayrı olarak düzenlenir. Kreşin veya çocuk bakıcısının sağlayıcısı, yemek için ödeme yapılıp yapılmayacağını ve ne kadar ödeme yapılacağını sözleşmede belirtebilir. Burada da sözleşme belirleyicidir.

İpucu:
Sizin özel durumunuzda, gençlik dairenize, kreş sağlayıcınıza veya çocuk bakıcınıza (kısmi) bir geri ödeme olup olmadığını sorun.