عند إلغاء رعاية الأطفال

كيف يمكن تنظيم العمل ورعاية الأطفال في حالة تقييد رعاية الأطفال أو إلغائها؟ جميع الآباء والأمهات على دراية بهذا السؤال: سواء كان ذلك بسبب مرض مقدم الرعاية أو الطفل، أو نقص الموظفين، أو القيود المفروضة على رعاية الأطفال، أو الإضرابات أو غيرها من الأسباب - عندما يتم إلغاء رعاية الأطفال فجأة، يتعين على الآباء البحث عن حل سريع. يوضح لك دليلنا ما يمكنك فعله في هذه الحالة.

أولاً وقبل كل شيء، من المفيد أن تحافظ على هدوء أعصابك وتعيد تنظيم نفسك: ما هي الخيارات المتاحة؟ هل يمكن للأجداد أو الجيران أو الأصدقاء أو والدي طفل أحد الأصدقاء المساعدة بشكل عفوي؟ هل يمكن تغيير جدول الأعمال المزدحم أو يمكن نقل العمل إلى المكتب المنزلي؟ هل يمكن للطفل أن يأتي معك إلى المكتب أو هل تحتاجين إلى استخدام يوم عطلة؟

إن شبكة العلاقات الجيدة مفيدة دائمًا عندما يتعلق الأمر بالعثور على الدعم في وقت قصير.

نصائح:

عندما لا يتوفر فجأة عدد كافٍ من الموظفين في مركز الرعاية النهارية، يتساءل العديد من الآباء والأمهات: هل ستستمر رعاية طفلي؟

في مثل هذه الحالات، يتعين على المرافق أن تتصرف بسرعة. لا يتم استخدام "الرعاية الطارئة" أو الإغلاق الجزئي - بعد 27 يومًا من الإغلاق المسموح به قانونًا في السنة - إلا كملاذ أخير. لدى العديد من مقدمي الرعاية خطة طوارئ أو خطة أزمة خاصة بهم لمثل هذه الحالات.

يقرر مقدم الرعاية النهارية الحل الممكن في كل حالة على حدة. وهم مسؤولون عن ضمان استمرار تقديم الرعاية المتفق عليها - حتى في سياق "الرعاية الطارئة".

يجب أن تؤخذ احتياجات الدعم الفردية للطفل واحتياجات الرعاية الشخصية الخاصة بك كوالدين في الاعتبار.

إذا تم إلغاء الرعاية المقدمة من مقدمي الرعاية النهارية، فإن مكتب رعاية الشباب هو المسؤول. ويجب أن يضمن إيجاد رعاية بديلة للطفل في الوقت المناسب.

في الوقت الحاضر، أصبح العمل المتنقل والعمل من المنزل هو القاعدة في العديد من الشركات. يمكن أن يكون خيار العمل من المنزل أو القدرة على تعديل ساعات العمل بمرونة في حالة الطوارئ أو عدم وجود رعاية للأطفال مفيدًا للآباء والأمهات: يمكنهم البقاء في المنزل مع أطفالهم في غضون مهلة قصيرة دون الحاجة إلى البحث عن رعاية أطفال إضافية.

نصائح:

• استوضح مع صاحب العمل في مرحلة مبكرة ما إذا كان بإمكانك العمل عن بُعد في وقت قصير وكيف يمكنك العمل عن بُعد في غضون مهلة قصيرة ثم يمكن أن يساعدك تأجيل ساعات العمل أو موازنتها في أيام أخرى.
• >استخدم حسابات الوقت - إذا كانت متاحة - للاستفادة من الساعات الإضافية أو بناء ساعات ناقصة.
• إذا كان كلا الوالدين يعملان: نسق من يبقى في المنزل ومتى يبقى. تناوب الأيام على مدار عدة أيام يمكن أن يقلل من الضغط.
• إذا تم إلغاء الرعاية النهارية لفترة أطول: استفسر عما إذا كان بإمكانك تعديل ساعات عملك بمرونة أو أخذ إجازة خاصة (غير مدفوعة الأجر). اطلبي المشورة بشأن ما إذا كانت هناك خيارات بديلة لرعاية الأطفال أو ما إذا كان تغيير مركز الرعاية النهارية خيارًا متاحًا.

وإذا فشل كل شيء آخر؟ فهناك دائمًا بديل آخر وهو أخذ إجازة خلال مهلة قصيرة لضمان رعاية الطفل في المنزل. إذا لم يعد لديك أي استحقاق إجازة، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر أو كتابة ساعات ناقصة على حساب عملك، والتي يمكن تعويضها لاحقًا. على أي حال، تحدث بصراحة مع صاحب العمل. فمعظم الشركات اليوم سوف تستوعبك مع حلول مرنة.

يمكن أن يكون اصطحاب طفلك للعمل معك خياراً قصير الأجل في بعض الصناعات. على الرغم من أن هذا ليس حلاً دائماً، إلا أنه يمكن أن يساعد في حالات الطوارئ. ومع ذلك، يجب استيفاء شروط معينة:

• يجب أن يوافق صاحب العمل.
• يجب أن تكون المهنة ومكان العمل مناسبين. في البناء أو المستشفيات أو المختبرات، على سبيل المثال، هذا الخيار ليس خيارًا متاحًا.
• يجب أن يكون طفلك تحت الإشراف ولا يجب أن يشعر أحد بالانزعاج بشكل كبير بسبب وجود طفلك.
• إذا لزم الأمر، يجب توضيح مسألة التأمين والتحقق مما إذا كان تأمين المسؤولية العامة سيغطي أي ضرر.

نصائح:

• اسأل صاحب العمل في الوقت المناسب عما إذا كان بإمكان طفلك أن يأتي معك في حالات الطوارئ.
• احزم "حقيبة أطفال للطوارئ" مع الألعاب والكتب والوجبات الخفيفة وسماعات الرأس - جاهزة للاستخدام في المواقف العفوية.
• تحدث أيضًا مع الزملاء. غالبًا ما يكون هناك تفهم - خاصة إذا كنت تتواصل بصراحة.

يجدر بك إذن البحث عن حلول مشتركة بين الشركات. تعد هذه فكرة جيدة بشكل خاص إذا كان هناك العديد من الزملاء الذين لديهم أطفال يعملون في شركتك وهناك عمليات إعادة تنظيم عفوية متكررة لرعاية الأطفال. قد يكون من الممكن توحيد الجهود والبحث عن خيارات داخلية لرعاية الأطفال بدعم من صاحب العمل.

نصائح:

تبادل الأفكار مع صاحب العمل - على سبيل المثال عن طريق مجلس العمل أو قسم الموارد البشرية.

إذا كان هناك العديد من الآباء والأمهات الذين يعملون في فريقك أو شركتك، فمن المفيد مشاركة الحلول والمساعدة المتبادلة.

نصائح:

• تكوين مجموعة صغيرة من شبكة تواصل مع أولياء الأمور الآخرين - على سبيل المثال عبر الدردشة أو البريد الإلكتروني أو الاجتماعات المنتظمة وجهًا لوجه.
• احصل على منصة داخلية أو شخص اتصال داخلي أو شخص من أولياء الأمور في الشركة. ربما يكون لدى الشركة "خدمة عائلية" داخلية يمكنك اللجوء إليها.
• قد تكون هناك فرص لتنظيم رعاية الأطفال في حالات الطوارئ مع صاحب العمل - على سبيل المثال بالتعاون مع مربيات الأطفال أو مقدمي خدمات مستقلين.
• البديل هو جليسات الأطفال المحترفات الخارجيات اللاتي يمكنهن التدخل. غالبًا ما يمكن العثور على خدمات رعاية الأطفال المناسبة على الإنترنت. في المدن الكبيرة، تساعد جمعية Notmütterdienst في سد ثغرات رعاية الأطفال.

إذا أدى الإضراب إلى شلل مركز الرعاية النهارية ولم يتمكن الآباء من العمل لرعاية أطفالهم، فقد يحق لهم الحصول على استمرار دفع الأجور في حالات استثنائية. تسمح المادة 616 من القانون المدني الألماني (BGB) بإجازة قصيرة الأجل مدفوعة الأجر من العمل إذا كان الموظفون غير قادرين على العمل "لفترة قصيرة نسبيًا" لأسباب شخصية - على سبيل المثال، لأنهم لا يستطيعون رعاية أطفالهم في مكان آخر. غير أن عقود العمل واتفاقات العمل والاتفاقات الجماعية يمكن أن تستثني صراحة أحكام المادة 616 من القانون المدني الألماني.

نعم، إذا كان طفلك مريضًا، يُسمح لكِ بالتغيب عن العمل. ينطبق هذا أيضًا إذا كان مركز رعاية الأطفال مغلقًا بأمر من السلطات. في هذه الحالة، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بعدم قدرتك على الحضور.

إذا كان طفلك مريضًا، يحق لك الحصول على ما يصل إلى 15 يومًا مرضيًا لكل طفل ووالد في ظل ظروف معينة؛ ويحق للوالدين الوحيدين الحصول على 30 يومًا لكل طفل وسنة. يمكنك معرفة المزيد عن هذا الموضوع في مقالة "إعانة مرض الطفل" هنا على موقع Familienportal.NRW.

قد يحدث أن يقوم مركز الرعاية النهارية بتقييد ساعات رعاية الأطفال أو إغلاق المجموعات أو أن تكون مربية الأطفال غير متوفرة بسبب نقص الموظفين أو الإضرابات. ثم يسأل العديد من الآباء أنفسهم: هل لا يزال يتعين علينا دفع مساهمة الوالدين لمكتب رعاية الشباب أو بدل الوجبة لمركز الرعاية النهارية أو مربية الأطفال؟

من حيث المبدأ، ينطبق ما يلي: وفقًا للفقرة 1 من المادة 90 من قانون الضمان الاجتماعي الثامن، يجوز فرض مساهمات التكاليف على رعاية الأطفال في مراكز الرعاية النهارية أو من قبل مربية الأطفال - ما لم تكن غير معقولة بالنسبة للوالدين والطفل.

في شمال الراين - وستفاليا، تقرر السلطة المحلية لمكتب رعاية الشباب المعنية بنفسها ما إذا كان يتم فرض مساهمات الوالدين على أماكن رعاية الأطفال الممولة من القطاع العام وإلى أي مدى. إذا تم فرض مساهمات، فيجب أن تكون متداخلة اجتماعيًا - وبعبارة أخرى، يعتمد المبلغ على دخل الوالدين وساعات رعاية الطفل. تعتبر القوانين أو المبادئ التوجيهية الخاصة بالسلطة المحلية حاسمة هنا.

من المهم معرفة ذلك: مساهمات الوالدين هذه ليست رسومًا تقليدية، ولكنها مساهمات من نوع خاص. لذلك، لا تنطبق هنا القواعد المعتادة مثل استرداد التكلفة أو مبدأ التكافؤ. هذا يعني أنه حتى إذا كانت رعاية الأطفال غير ممكنة مؤقتًا أو ممكنة فقط إلى حد محدود، يمكن أن يظل الالتزام بدفع المساهمات قائمًا. تُعتبر المساهمات حصة من تمويل توفير رعاية الطفل بالكامل.

يتم تنظيم "رسوم الوجبات" (المعروفة أيضًا باسم "بدل الوجبات") بشكل منفصل من خلال عقد رعاية الطفل. يمكن لمقدم مركز رعاية الأطفال أو مربية الأطفال أن ينص في العقد على ما إذا كان يجب دفع مقابل الوجبات ومقدارها. هنا أيضًا، يكون الاتفاق التعاقدي حاسمًا.

نصيحة:
في حالتك الخاصة، اسألي مكتب رعاية الشباب أو مقدم مركز الرعاية النهارية أو مربية الأطفال عما إذا كان هناك تعويض (جزئي)