Когато грижите за деца са отменени

Как да организираме работата и грижите за децата, ако грижите за децата са ограничени или отменени? Този въпрос е познат на всички родители: независимо дали се дължи на заболяване на детегледача или на детето, на недостиг на персонал, на ограничения в грижите за деца, на стачки или на други причини - ако грижите за деца внезапно бъдат отменени, родителите трябва бързо да потърсят решение. Нашето ръководство показва какво можете да направите в тази ситуация.

На първо място, помага да запазите хладнокръвие и да се реорганизирате: Какви са възможностите? Могат ли баби и дядовци, съседи, приятели или родителите на детето на приятел да помогнат спонтанно? Може ли натовареният график да се промени или работата да се премести в домашния офис? Може ли детето да дойде с вас в офиса или трябва да използвате почивен ден?

Добре поддържаната мрежа винаги е полезна, когато става въпрос за намиране на подкрепа в кратки срокове.

Съвети:

• Малък списък за спешни случаи с контактите на баби и дядовци, детегледачки, възпитателки, приятели, съседи или родители на детето на приятел ще ви помогне да се организирате бързо в спешен случай.
• Информирайте се в службата за социално подпомагане за възможностите за краткосрочна грижа за деца във вашия град или община. Нашият Ръководство за семейството ще Ви покаже подходящите места.
• Използвайте дигиталните платформи на Вашата местна власт - много градове в СРВ предлагат онлайн портали с информация за грижите за деца.
• Попитайте Вашия детски център или детегледачка дали има алтернативни възможности за грижи за деца или агенции за настаняване.

Когато в детската градина изведнъж се окаже, че няма достатъчно персонал, много родители се питат:

В такива ситуации заведенията трябва да реагират бързо. "Спешната грижа" или частичното затваряне - извън законово разрешените 27 дни затваряне годишно - се използват само в краен случай. Много от доставчиците разполагат със собствен план за спешни или кризисни ситуации в такива случаи.

Доставчикът на детската градина решава кое решение е възможно във всеки отделен случай. Той е отговорен да гарантира, че договорените грижи продължават да се предоставят - дори и в контекста на "спешна грижа".

Трябва да се вземат предвид индивидуалните нужди от подкрепа на детето и вашите лични нужди от грижи като родители.

Ако грижите, предоставяни от дневните центрове, бъдат отменени, отговорна е службата за младежки грижи. Тя трябва да осигури своевременно намиране на алтернативна грижа за детето.

В днешно време мобилната работа и работата от дома са норма в много компании. Възможността за работа от дома или възможността за гъвкаво адаптиране на работното време в случай на извънредни ситуации или липса на детска градина може да бъде полезна за родителите: те могат да останат вкъщи с детето си в кратък срок, без да се налага да търсят допълнителни грижи за него.

Съвети:

• Посъветвайте се с работодателя си на ранен етап дали и как можете да работите от разстояние в кратък срок.
• Има ли модел на гъвкаво работно време? Тогава той може да помогне за отлагане на работните часове или за балансирането им в други дни.
• Използвайте акаунти за работно време - ако има такива - за да използвате плюс часове или да натрупате минус часове.
• Ако и двамата родители работят: Координирайте кой и кога остава вкъщи. Редуването на дните в продължение на няколко дни може да намали напрежението.
• Ако детската градина е отменена за по-дълго време: Уточнете дали можете гъвкаво да коригирате работното си време или да вземете (неплатен) специален отпуск. Потърсете съвет дали има алтернативни възможности за грижи за децата или дали е възможно да смените детската градина.

А ако всичко друго се провали? Тогава винаги съществува алтернативата да вземете отпуск в кратък срок, за да осигурите грижи за детето у дома. Ако вече не разполагате с право на отпуск, можете да подадете молба за неплатен отпуск или да запишете минус часове в работната си сметка, които могат да бъдат компенсирани по-късно. Във всеки случай говорете открито с работодателя си. Повечето компании днес ще ви приемат с гъвкави решения.

Приемането на детето на работа с вас може да бъде краткосрочен вариант в някои отрасли. Въпреки че това не е трайно решение, то може да помогне в спешен случай. Трябва обаче да бъдат изпълнени определени условия:

• Работодателят ви трябва да е съгласен.
• Професията и работното място трябва да са подходящи. В строителството, болниците или лабораториите, например, тази възможност не е възможна.
• Детето ви трябва да бъде под надзор и никой не трябва да се чувства значително обезпокоен от присъствието на детето ви.
• При необходимост трябва да се изясни въпросът със застраховката и да се провери дали застраховката "Гражданска отговорност" ще покрие евентуални щети.

Съвети:

• Запитайте своевременно работодателя си дали детето ви може да дойде с вас в спешен случай.
• Пакетирайте "спешна детска чанта" с играчки, книжки, закуски и слушалки - готови за употреба в спонтанни ситуации.
• Поговорете и с колегите си. Често има разбиране - особено ако общувате открито.

В този случай си струва да се потърсят междуфирмени решения. Това е особено добра идея, ако във вашата компания работят няколко колеги с деца и често се случват спонтанни реорганизации на грижите за децата. Възможно е да обедините усилията си и да потърсите вътрешнофирмени възможности за грижи за деца с подкрепата на работодателя.

Съвети:

• Предложете такива идеи на работодателя си - например чрез работническия съвет или отдела по човешки ресурси.
• Малките решения също могат да помогнат: стая за игра, гъвкаво време за тръгване или субсидии за разходите за детски грижи.
• Отменете идеи с други родители, за да направите съвместни предложения.

Ако в екипа или компанията ви работят няколко родители, струва си да споделяте решения и да си помагате взаимно.

Съвети:

• Създайте малка мрежова група с други родители - например чрез чат, електронна поща или редовни срещи лице в лице.
• Създайте вътрешна платформа или лице за контакт с родителите в компанията. Може би фирмата има вътрешна "семейна служба", към която можете да се обърнете.
• Възможно е да има възможности за организиране на спешни грижи за деца съвместно с работодателя - напр. в сътрудничество с детегледачки или независими доставчици.
• Алтернатива са външни професионални детегледачки, които могат да се намесят. Подходящи услуги за гледане на деца често могат да бъдат намерени в интернет. В по-големите градове сдружението Notmütterdienst помага за запълване на празнините в грижите за деца.

Ако стачка парализира детската градина и родителите не могат да работят, за да се грижат за децата си, в изключителни случаи те могат да имат право на продължаване на изплащането на заплатите. Член 616 от Германския граждански кодекс (BGB) позволява краткосрочен платен отпуск от работа, ако служителите не могат да работят за "относително кратък период" по лични причини - например, защото не могат да осигурят гледане на детето си на друго място. Трудовите договори, трудовите договори и колективните трудови договори обаче могат изрично да изключат разпоредбите на раздел 616 от BGB.

Да, ако детето ви е болно, имате право да отсъствате от работа. Това важи и ако детското заведение е затворено по нареждане на властите. В този случай трябва да информирате работодателя си възможно най-скоро, че не можете да влезете.

Ако детето Ви е болно, имате право на до 15 дни болнични за дете и родител при определени условия; самотните родители имат право на 30 дни за дете и година. Повече по тази тема можете да научите от статията "Получаване на обезщетение за болест на дете" тук на Familienportal.NRW.

Може да се случи така, че даден детски център да ограничи часовете за гледане на деца, да затвори групи или детегледачката да не е на разположение поради недостиг на персонал или стачки. Тогава много родители се питат: Трябва ли все още да плащаме родителската вноска в службата за социално подпомагане на младежта или надбавката за храна на детската градина или детегледачката?

По принцип важи следното: Съгласно член 90, алинея 1 от Осмия кодекс за социално осигуряване за грижи за деца в дневни центрове или от детегледачи могат да се начисляват вноски за разходи - освен ако те не са необосновани за родителите и детето.

В Северен Рейн-Вестфалия съответният местен орган на службата за младежки грижи сам решава дали и в какъв размер се начисляват родителски вноски за публично финансирани места за грижи за деца. Ако се начисляват вноски, те трябва да бъдат социално разпределени - с други думи, размерът им зависи от доходите на родителите и от часовете за гледане на дете. Тук решаващо значение имат съответните устави или указания на местните власти.

Важно е да се знае: Тези родителски вноски не са традиционни такси, а вноски от специален вид. Поради това тук не се прилагат обичайните правила, като например принципът на възстановяване на разходите или принципът на еквивалентност. Това означава, че дори ако грижите за детето временно не са възможни или са възможни само в ограничена степен, задължението за плащане на вноски може да остане в сила. Вноските се разглеждат като дял от финансирането на цялостното предоставяне на грижи за деца.

"Таксата за храна" (известна също като "надбавка за храна") се урежда отделно чрез договора за грижи за деца. Доставчикът на услугата за гледане на деца или детегледачът може да предвиди в договора дали и колко трябва да се плаща за храна. И в този случай решаващо значение има договорното споразумение.

Съвет:
В конкретния случай попитайте службата за младежко подпомагане, доставчика на детската градина или детегледачката дали има възможност за (частично) възстановяване на разходите.