Коли скасовується догляд за дитиною

Як організувати роботу та догляд за дитиною, якщо догляд за дитиною обмежений або скасований? Це питання знайоме всім батькам: через хворобу вихователя або дитини, нестачу персоналу, обмеження по догляду за дітьми, страйки або інші причини - якщо догляд за дитиною раптово скасовується, батькам потрібно швидко шукати рішення. Наш посібник підкаже, що можна зробити в такій ситуації.

Перш за все, це допомагає зберігати холодну голову і реорганізуватися: Які є варіанти? Чи можуть бабусі й дідусі, сусіди, друзі або батьки дитини друга допомогти спонтанно? Чи можна змінити напружений графік або перенести роботу в домашній офіс? Чи може дитина прийти в офіс разом з вами або вам потрібно взяти вихідний?

Налагоджена мережа завжди корисна, коли йдеться про пошук підтримки в найкоротші терміни.

Поради:

• Невеликий список на випадок надзвичайної ситуації з контактами бабусь і дідусів, нянь, вихователів, друзів, сусідів або батьків дитини друзів допоможе вам швидко зорієнтуватися в екстреній ситуації.
• Поінформуйтеся в управлінні у справах молоді про можливості короткострокового догляду за дитиною у вашому місті чи комуні. Наш Родинний путівник покаже вам відповідні місця.
• Використайте цифрові платформи місцевої влади - багато міст Північного Рейну-Вестфалії пропонують онлайн-портали з інформацією про догляд за дітьми.
• Поцікавтеся у вашому дитячому садку або няні, чи існують альтернативні варіанти догляду за дітьми або агентства з розміщення дітей.

Коли в дитячому садку раптово не вистачає персоналу, багато батьків запитують себе: Чи доглядатимуть за моєю дитиною?

У таких ситуаціях заклади повинні швидко реагувати. "Невідкладна допомога" або часткове закриття - понад дозволені законом 27 днів закриття на рік - використовується лише як крайній захід. Багато закладів мають власний план на випадок надзвичайних або кризових ситуацій для таких випадків.

Завідувач дитячого садка вирішує, яке рішення можливе в кожному окремому випадку. Він несе відповідальність за те, щоб узгоджений догляд продовжував надаватися - навіть у контексті "невідкладної допомоги".

При цьому слід враховувати індивідуальні потреби дитини в підтримці та ваші особисті потреби в догляді як батьків.

Якщо догляд, що надається денними вихователями, скасовується, то за це відповідає управління у справах неповнолітніх. Воно повинно подбати про те, щоб альтернативний догляд за дитиною був знайдений вчасно.

У наш час мобільна робота та робота з дому є нормою для багатьох компаній. Можливість працювати вдома або гнучко регулювати робочий графік у разі надзвичайних ситуацій або відсутності догляду за дитиною може бути корисною для батьків: вони можуть залишатися вдома з дитиною в короткі терміни без необхідності шукати додатковий догляд за дитиною.

Поради:

• Заздалегідь з'ясуйте у свого роботодавця, чи можете ви працювати віддалено і як саме.
• Чи існує модель гнучкого робочого часу? Тоді це може допомогти перенести робочі години або збалансувати їх в інші дні.
• Використовуйте облікові записи часу - якщо такі є - для використання плюсових годин або накопичення мінусових годин.
• Якщо обоє батьків працюють: Координуйте, хто і коли залишається вдома. Чергування днів протягом декількох днів може зменшити тиск.
• Якщо дитячий садок скасовано на довший час: з'ясуйте, чи можете ви гнучко регулювати свій графік роботи або взяти (неоплачувану) спеціальну відпустку. Поцікавтеся, чи існують альтернативні варіанти догляду за дитиною або чи можна змінити дитячий садок.

А якщо нічого не допомагає? Завжди є альтернатива - взяти відпустку за власним бажанням, щоб забезпечити догляд за дитиною вдома. Якщо у вас більше немає права на відпустку, ви можете подати заяву на неоплачувану відпустку або нарахувати мінусові години на своєму робочому рахунку, які можна буде відпрацювати пізніше. У будь-якому випадку, відкрито поговоріть зі своїм роботодавцем. Більшість компаній сьогодні підуть вам назустріч, запропонувавши гнучкі рішення.

В деяких галузях у короткостроковій перспективі можна взяти дитину з собою на роботу. Хоча це не постійне рішення, воно може допомогти в надзвичайних ситуаціях. Однак необхідно виконати певні умови:

• Ваш роботодавець повинен дати згоду.
• Професія та робоче місце мають бути відповідними. Наприклад, у будівництві, лікарнях або лабораторіях така можливість не передбачена.
• Ваша дитина повинна перебувати під наглядом, і ніхто не повинен відчувати значного занепокоєння від присутності вашої дитини.
• При необхідності слід з'ясувати питання страхування і перевірити, чи покриє страхування цивільної відповідальності будь-яку шкоду.

Поради:

• Заздалегідь запитайте свого роботодавця, чи може ваша дитина поїхати з вами в екстреній ситуації.
• Зберіть "аварійну дитячу сумку" з іграшками, книжками, снеками та навушниками - щоб бути готовими до спонтанних ситуацій.
• Також поговоріть з колегами. Часто виникає розуміння - особливо, якщо спілкуватися відкрито.

Тоді варто шукати крос-корпоративні рішення. Це особливо гарна ідея, якщо у вашій компанії працює кілька колег з дітьми і часто відбуваються спонтанні реорганізації догляду за дітьми. Можливо, можна об'єднати зусилля і за підтримки вашого роботодавця шукати варіанти догляду за дітьми на підприємстві.

Поради:

• Порадьтеся з роботодавцем, наприклад, через виробничу раду або відділ кадрів.
• Можуть допомогти й менші рішення: ігрова кімната, гнучкий графік роботи або субсидії на догляд за дитиною.
• Обмінюйтеся ідеями з іншими батьками, щоб внести спільні пропозиції.

Якщо у вашій команді чи компанії працює кілька батьків, варто ділитися рішеннями та взаємодопомогою.

Поради:

• Створіть невелику мережеву групу з іншими батьками - наприклад, через чат, електронну пошту або регулярні особисті зустрічі.
• Знайдіть внутрішню платформу або контактну особу в компанії. Можливо, в компанії є внутрішня "сімейна служба", до якої ви можете звернутися.
• Можуть бути можливості організувати екстрений догляд за дитиною разом з роботодавцем - наприклад, у співпраці з нянями або незалежними провайдерами.
• Альтернативою можуть бути зовнішні професійні няні, які можуть втрутитися. Відповідні послуги з догляду за дітьми часто можна знайти в Інтернеті. У великих містах асоціація Notmütterdienst допомагає заповнити прогалини у догляді за дітьми.

Якщо страйк паралізує роботу дитячого садка і батьки не можуть працювати, щоб доглядати за своїми дітьми, вони можуть мати право на продовження виплати заробітної плати у виняткових випадках. Стаття 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) дозволяє короткострокову оплачувану відпустку, якщо працівники не можуть працювати протягом "відносно короткого періоду" з особистих причин - наприклад, через те, що вони не можуть доглядати за дитиною в іншому місці. Однак трудові договори, трудові угоди та колективні договори можуть прямо виключати положення статті 616 BGB.

Так, якщо ваша дитина хворіє, ви маєте право не виходити на роботу. Це також стосується випадків, коли дитячий заклад закритий за розпорядженням влади. У такому випадку ви повинні якомога швидше повідомити свого роботодавця про те, що ви не можете прийти на роботу.

Якщо ваша дитина захворіла, ви маєте право на 15 днів лікарняного на дитину та одного з батьків за певних умов; одинокі батьки мають право на 30 днів на дитину та рік. Більше інформації на цю тему Ви знайдете в статті "Дитяча допомога у зв'язку з хворобою" тут, на Familienportal.NRW.

Буває так, що дитячий садок обмежує години догляду за дітьми, закриває групи або вихователька не виходить на роботу через нестачу персоналу чи страйк. У багатьох батьків виникає питання: чи повинні ми продовжувати платити батьківський внесок у відомство у справах молоді або дотацію на харчування в дитячому садку або вихователю?

В принципі, діє наступне: відповідно до абзацу 1 § 90 Восьмого кодексу соціального забезпечення, за догляд за дитиною в дитячому садку або у няні може стягуватися батьківська плата, якщо тільки вона не є непомірною для батьків і дитини.

У Північному Рейні-Вестфалії місцевий орган влади відповідного відомства у справах молоді самостійно вирішує, чи стягується батьківська плата за місця в дитячих садках, що фінансуються державою, і якщо так, то в якому обсязі. Якщо плата стягується, то вона повинна бути соціально диференційованою - іншими словами, її розмір залежить від доходу батьків та кількості годин догляду за дитиною. Вирішальну роль тут відіграють відповідні статути або розпорядження місцевої влади.

Важливо знати: Ці батьківські внески не є традиційними зборами, а внесками особливого роду. Тому звичайні правила, такі як принцип відшкодування витрат або еквівалентності, тут не застосовуються. Це означає, що навіть якщо догляд за дитиною тимчасово неможливий або можливий лише в обмеженому обсязі, обов'язок сплачувати внески може залишатися в силі. Внески розглядаються як частка фінансування всієї послуги з догляду за дитиною.

"Плата за харчування" (також відома як "надбавка на харчування") регулюється окремо в договорі про надання послуг з догляду за дитиною. Завідувач дитячого закладу або вихователь може передбачити в договорі, чи потрібно платити за харчування і в якому розмірі. Тут також вирішальне значення має договірна угода.

Порада:
У Вашому конкретному випадку поцікавтеся у Вашому управлінні у справах молоді, у вихователя дитячого садка або у Вашої виховательки, чи існує (часткове) відшкодування витрат.