Esnek çalışma

Aile ve kariyeri dengelemek birçok ebeveyn için zorlu bir görevdir. Daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamanın bir yolu da esnek çalışmadır. Ancak bu tam olarak ne anlama geliyor? Modern çalışma süresi modelleri ne gibi fırsatlar sunuyor ve işinizi nasıl mükemmel bir şekilde organize edebilirsiniz? Bu makalede, günlük aile yaşamı üzerindeki baskıyı azaltmak için esnek çalışma modellerinin avantajlarından nasıl yararlanabileceğinizi öğreneceksiniz.

Çocuk doktorundan kontrol için alınan bir randevu, kısa sürede kapanan bir çocuk bakım tesisi, sabah aniden yükselen ateş: çocuklu günlük aile hayatı her zaman sürprizlere gebedir ve çok fazla spontanlık ve organizasyon yeteneği gerektirir. İş yerinde belirli bir esneklik olmadan, ebeveynler hızla sınırlarına ulaşabilirler. Neyse ki dijitalleşme çalışma dünyamızı büyük ölçüde değiştirdi ve birçok sektörde çalışanların farklı yerlerde ve farklı zamanlarda çalışmasına olanak sağladı. Bu, tüm profesyonel alanlarda aynı şekilde uygulanamaz, ancak esnekliğin mümkün olduğu yerlerde, iş-yaşam dengesi için büyük avantajlar sağlar.

Dizüstü bilgisayarlar, çevrimiçi araçlar ve dijital iş süreçleri: Birçok çalışan içeriğe ve ilgili verilere günün her saati neredeyse her yerden erişebilir. Bu da ev ofis veya mobil çalışma, esnek çalışma veya güvene dayalı çalışma saatleri gibi aile dostu çalışma modellerini mümkün kılmaktadır. İşverenlerine danışarak, çeşitli seçenekler ebeveynlere işlerinin organizasyonunda daha fazla esneklik kullanmaları için değerli bir kapsam sunar. Böylece çocuk bakımı gibi aile işleri daha kolay organize edilebilir ve bireysel günlük rutinlere uyarlanabilir. Bir çocuğun aniden hastalanması durumunda ebeveynler daha hızlı bir şekilde yeniden program yapabildiğinden, öngörülemeyen olaylar daha az göz korkutucu hale gelir. Ve nihayetinde, daha az stres daha fazla iş tatminine ve dolayısıyla daha iyi iş sonuçlarına yol açar.

Esnek çalışma birçok fırsatın yanı sıra yeni zorluklar da sunuyor. Net sınırlar olmadan, iş ve aile zamanı arasındaki sınırlar hızla bulanıklaşabilir. Bu ipuçları iş ve aile yaşamını uyumlu hale getirmeye yardımcı olur:

• Evde sabit bir iş istasyonu, işe konsantre olmayı ve iş ile aile modu arasında geçiş yapmayı kolaylaştırır.
• İş yükünü sabit çalışma saatlerine bölmek, iş ve boş zamanları birbirinden ayırmaya yardımcı olur.
• Güvenilirlik sağlar. Esnek bir çalışma konumu, yerinde çalışmayla aynı türden bir uygunluk ve özen gerektirir.
• Kendinize günlük öncelikler belirleyin. Bugün kesinlikle ne yapılması gerekiyor? Gerçekçi plan yapın ve öngörülemeyen durumlar için yer bırakın.
• Düzenli bir diyalog içinde olmak için çalışma saatlerini, iş yükünü ve iş sonuçlarını işvereninizle açık ve şeffaf bir şekilde paylaşın.
• Günlüğünüzde aile randevuları ve çocuklar için de en az iş ve görevler kadar zaman ayırın.
• Açık bir takvim tutun, böylece üstleriniz ve iş arkadaşlarınız ne zaman müsait olduğunuzu bilsinler.
• Zorlu görevler için günün daha sakin zamanlarını kullanın. Belki de konsantre bir çalışma, çocuk uyurken öğle yemeğinde veya akşamın erken saatlerinde özellikle işe yarayabilir.
• Esnek çalışma, her şeyin her zaman mükemmel gittiği anlamına gelmez. Bunun normal olduğunu kabul etmeyi öğrenin.
• Spontane görevler için bir ağ oluşturun: İster büyükanne ve büyükbabalar, ister bebek bakıcıları veya çocuk bakıcıları olsun - günlük planlarınızın beklenmedik bir şekilde bozulması durumunda arkanızda bir B planınız olduğunu bilmek güven vericidir.
• Kendinize iyi bakın: Uzun vadede aileniz ve işinizle mutlu bir şekilde başa çıkabilmeniz için kendi pillerinizi düzenli olarak şarj edin.

Doğru bir organizasyon ve bir doz huzurla, stresli dönemlerde bile aile ve iş arasında bir denge kurabilirsiniz.

Birlikte çalışmaya yönelik iyi yapılar oluşturmak için işveren tarafında da açık iletişim ve yüksek düzeyde güven gereklidir. İşveren veya bölüm müdürü ile ekip arasında anlaşmalar ve düzenli diyalog, şeffaflık ve netlik yaratır. Bu koşullar yerine getirildiği takdirde, esnek çalışma süresi modeli tüm taraflar için bir kazan-kazan durumudur.