Анулиране на грижи за деца

Това е проблем за всички родители: Какво да правим, ако грижите за децата внезапно бъдат отменени и трябва бързо да се намери решение? Кой ще се намеси, ако бабите и дядовците не са спонтанно на разположение, а роднините или съседите нямат време? Работодателите също могат да помогнат на родителите с различни мерки и предложения. Съставихме списък с възможности за спешни грижи за деца, които можете да договорите с шефа си.

Невинаги е необходимо да вземате отпуск, за да осигурите грижи за детето си. Днес мобилната работа и работата от дома са норма в много компании. Възможността за работа от дома или възможността за гъвкаво адаптиране на работното време в случай на извънредни ситуации е от голяма полза за родителите: те могат да останат вкъщи с детето си в кратък срок, без да се налага да търсят допълнителни грижи за него.

Някои договорености могат да бъдат направени и по отношение на работното време: Моделите на смени, гъвкавото работно време и гъвкавите дни, както и намаляването на извънредния труд ви помагат да реагирате гъвкаво на внезапни ситуации. Например можете да вземете отделни дни с гъвкаво работно време в извънредни ситуации и да използвате гъвкавото работно време по различен начин, като започвате по-рано и се прибирате по-рано вкъщи, за предпочитане поетапно с партньора си.

Но има и още: дългосрочните сметки могат да се използват за абсорбиране на колебанията чрез намаляване на извънредния труд или последващо компенсиране на минусовите часове.

А какво да правите, ако грижите за децата бъдат отменени за по-дълъг период от време? Тогава трябва да уточните с работодателя си дали можете гъвкаво да коригирате работното си време или дори да вземете (неплатен) специален отпуск.

Приемането на детето на работа с вас може да бъде краткосрочно решение в някои отрасли. Трябва обаче да бъдат изпълнени определени условия:

• Работодателят ви трябва да е съгласен.
• Обръщението и работното място трябва да са подходящи; в строителството или лабораториите например тази възможност не е възможна.
• Детето ви трябва да бъде под наблюдение и никой не трябва да се чувства обезпокоен.
• При необходимост трябва да се изясни въпросът със застраховката и да се провери дали застраховката "Гражданска отговорност" ще покрие евентуални щети.

Същото важи и тук: Ако общите условия го позволяват, изяснете с работодателя си дали е съгласен на такова решение. Може би в предприятието дори има на разположение стая за игра.

Във вашата компания работят няколко колеги с деца и често ви се налага спонтанно да реорганизирате грижите за децата? Може би бихте могли да се съберете и да потърсите възможности за вътрешнофирмени грижи за деца с подкрепата на работодателя. Алтернатива са външните професионални детегледачки и детегледачите, които могат да се намесят. Подходящи услуги за гледане на деца често могат да бъдат намерени в интернет. В по-големите градове сдружението Notmütterdienst (Служба за спешни майки) организира заместващи майки.

По принцип е препоръчително да не започвате да търсите, когато нуждата възникне внезапно, а да съберете контакти и да направите предварителни уговорки. За да се гарантира, че родителите знаят директно с кого могат да се свържат в рамките на предприятието в спешни случаи, е добре да се създаде "семейна служба" в рамките на предприятието. Семейната служба може също така да помогне за изграждането на мрежа в рамките на компанията, в която родителите могат да се подкрепят взаимно.