إلغاء رعاية الأطفال

إنها مشكلة لجميع الآباء والأمهات: ماذا تفعل إذا ألغيت رعاية الأطفال فجأة وكان يجب إيجاد حل سريعًا؟ من الذي سيتدخل إذا لم يكن الأجداد متاحين تلقائيًا ولم يكن لدى الأقارب أو الجيران وقت؟ يمكن لأصحاب العمل أيضًا مساعدة الآباء والأمهات بتدابير وعروض مختلفة. لقد قمنا بتجميع قائمة من الخيارات لرعاية الأطفال في حالات الطوارئ التي يمكنك التفاوض بشأنها مع رئيسك في العمل.

ليس عليك دائمًا الحصول على إجازة لضمان رعاية طفلك. اليوم، أصبح العمل المتنقل والعمل من المنزل هو القاعدة في العديد من الشركات. يعد خيار العمل من المنزل أو القدرة على تعديل ساعات العمل بمرونة في حالة الطوارئ مساعدة كبيرة للآباء والأمهات: يمكنهم البقاء في المنزل مع أطفالهم في غضون مهلة قصيرة دون الحاجة إلى البحث عن رعاية إضافية للأطفال.

يمكن أيضًا إجراء بعض الترتيبات فيما يتعلق بساعات العمل: تساعدك نماذج المناوبات وأوقات العمل المرنة وأيام العمل المرنة بالإضافة إلى تقليل ساعات العمل الإضافية على الاستجابة بمرونة للمواقف المفاجئة. على سبيل المثال، يمكنك الحصول على أيام عمل مرنة فردية في حالات الطوارئ واستخدام ساعات العمل المرنة بشكل مختلف عن طريق البدء مبكرًا والعودة إلى المنزل مبكرًا، ويفضل أن يكون ذلك بشكل متداخل مع شريكك.

ولكن هناك المزيد: يمكن استخدام الحسابات طويلة الأجل لاستيعاب التقلبات عن طريق تقليل ساعات العمل الإضافية أو تعويض الساعات الناقصة لاحقًا.

وماذا لو تم إلغاء رعاية الأطفال لفترة أطول من الوقت؟ عندها يجب عليك أن تستوضح مع صاحب العمل ما إذا كان بإمكانك تعديل ساعات عملك بمرونة أو حتى أخذ إجازة خاصة (غير مدفوعة الأجر).

يمكن أن يكون اصطحاب طفلك للعمل معك حلاً ممكناً قصير الأجل في بعض الصناعات. ومع ذلك، يجب استيفاء شروط معينة:

• يجب أن يوافق صاحب العمل على ذلك.
• يجب أن يكون مجال العمل ومكان العمل مناسبًا؛ في البناء أو المختبرات، على سبيل المثال، هذا الخيار ليس خيارًا متاحًا.
• يجب أن يكون طفلك تحت الإشراف ولا يجب أن يشعر أحد بالإزعاج.
• إذا لزم الأمر، يجب توضيح مسألة التأمين والتحقق مما إذا كان تأمين المسؤولية العامة سيغطي أي ضرر.

ينطبق الأمر نفسه هنا: إذا كانت الشروط العامة تسمح بذلك، استوضح من صاحب العمل ما إذا كان يوافق على مثل هذا الحل. ربما تكون هناك غرفة ألعاب متاحة في الشركة.

>

هل لديك العديد من الزملاء الذين لديهم أطفال يعملون في شركتك وهل تضطر في كثير من الأحيان إلى إعادة تنظيم رعاية الأطفال بشكل عفوي؟ ربما يمكنك الاجتماع معًا والبحث عن خيارات لرعاية الأطفال داخل الشركة بدعم من صاحب العمل. تعد جليسات الأطفال المحترفات الخارجيات وجليسات الأطفال المحترفات اللاتي يمكنهن التدخل بديلاً. غالباً ما يمكن العثور على خدمات رعاية الأطفال المناسبة على الإنترنت. في المدن الكبيرة، تقوم جمعية Notmütterdienst (خدمة الأمهات في حالات الطوارئ) بترتيب الأمهات البديلات.

من حيث المبدأ، من المستحسن عدم البدء في البحث عندما تنشأ الحاجة فجأة، ولكن جمع جهات الاتصال وإجراء الترتيبات مسبقًا. للتأكد من أن الآباء يعرفون مباشرةً بمن يمكنهم الاتصال به داخل الشركة في الحالات الطارئة، من الجيد إنشاء "خدمة عائلية" داخل الشركة. يمكن أن تساعد الخدمة العائلية أيضًا في بناء شبكة داخل الشركة يمكن للآباء والأمهات من خلالها دعم بعضهم البعض.