Travailler de manière flexible

Concilier vie familiale et vie professionnelle est un défi pour de nombreux parents. L'un des moyens de mieux les concilier est le travail flexible. Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ? Quelles sont les opportunités offertes par les modèles de travail modernes et comment réussir à organiser parfaitement son travail ? Dans cet article, vous découvrirez comment profiter des avantages des modèles de travail flexibles pour alléger le quotidien de la famille.

Un rendez-vous chez le pédiatre pour un examen préventif, une structure d'accueil fermée au dernier moment, une fièvre soudaine le matin : le quotidien d'une famille avec des enfants réserve toujours des surprises et exige beaucoup de spontanéité et de talent d'organisation. Sans une certaine flexibilité au travail, les parents peuvent rapidement atteindre leurs limites. Heureusement, la numérisation a considérablement modifié notre monde du travail et permet aux professionnels de nombreux secteurs d'exercer leur activité en différents lieux et à différents moments. Cela ne peut pas être mis en œuvre de la même manière dans tous les domaines professionnels, mais là où la flexibilité est possible, elle apporte de grands avantages pour la conciliation de la vie familiale et professionnelle.

Les ordinateurs portables, les outils en ligne et les processus de travail numériques : De nombreux employés peuvent accéder au contenu et aux données pertinentes de presque n'importe où, 24 heures sur 24. Cela permet des modèles de travail favorables aux familles, comme le travail à domicile ou le travail mobile, les horaires variables ou le travail en confiance. Ces différentes options offrent aux parents, en accord avec leur employeur, de précieuses possibilités d'aménagement pour profiter d'une plus grande marge de manœuvre dans l'organisation de leur travail. Les tâches familiales telles que la garde des enfants peuvent alors être organisées plus facilement et adaptées à l'emploi du temps de chacun. Les imprévus ne font plus peur, car si l'enfant tombe soudainement malade, les parents peuvent s'organiser plus rapidement. Et finalement, moins de stress entraîne une plus grande satisfaction au travail et donc de meilleurs résultats.

Le travail flexible offre de nombreuses opportunités, mais aussi de nouveaux défis. Sans délimitation claire, la frontière entre le travail et le temps passé en famille devient vite floue. Ces conseils permettent de concilier vie professionnelle et vie familiale :

• Un poste de travail fixe à la maison facilite le travail concentré et l'alternance entre le mode travail et le mode famille.
• La répartition de la charge de travail en horaires fixes aide à séparer le travail et les loisirs.
• Assurer la fiabilité. Un lieu de travail flexible suppose la même forme de disponibilité et de conscience professionnelle que le travail en présentiel.
• Définissez des priorités quotidiennes. Qu'est-ce qui doit absolument être fait aujourd'hui ? Planifiez de manière réaliste et laissez de la place pour les imprévus.
• Communiquez de manière ouverte et transparente avec votre employeur sur les heures de travail, le volume de travail et les résultats du travail afin de rester en contact régulier.
• Inscrivez dans votre calendrier les heures consacrées aux rendez-vous familiaux et aux enfants de manière aussi contraignante que les tâches et obligations professionnelles.
• Gardez un calendrier ouvert pour que vos supérieurs et vos collègues sachent quand vous êtes joignable.
• Profitez des moments calmes de la journée pour effectuer des tâches exigeantes. Il se peut que vous puissiez vous concentrer sur votre travail à l'heure du déjeuner, lorsque votre enfant dort, ou en début de soirée.
• Travailler de manière flexible ne signifie pas que tout doit toujours être parfait. Apprenez à accepter que ce n'est pas grave.
• Construisez un réseau pour les interventions spontanées : Qu'il s'agisse de grands-parents, de baby-sitters ou d'assistantes maternelles, il est rassurant de savoir que l'on a un plan B derrière soi lorsque le planning de la journée doit être bouleversé de manière imprévue.
• Prenez soin de vous : Rechargez régulièrement vos batteries afin de pouvoir gérer votre famille et votre travail avec plaisir sur le long terme.

Avec une bonne organisation et une dose de sérénité, vous parviendrez à trouver un équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, même dans les périodes les plus éprouvantes.

L'employeur doit également faire preuve d'une volonté de communication ouverte et d'une grande confiance afin de créer de bonnes structures pour la collaboration commune. Des accords et des échanges réguliers avec l'employeur ou le supérieur hiérarchique et l'équipe créent de la transparence et de la clarté. Si ces conditions sont réunies, un modèle de temps de travail flexible est une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties.