Conciliare assistenza e lavoro

Riconciliare famiglia e lavoro - la maggior parte delle persone pensa all'assistenza all'infanzia, al congedo parentale e all'indennità parentale e alla questione delle soluzioni flessibili che le aziende trovano per sostenere le (giovani) famiglie. Ma la nostra società sta diventando sempre più vecchia. Ecco perché la conciliazione si estende da tempo alla cura dei parenti.

La questione della conciliazione tra cura e lavoro sta diventando una sfida importante per un numero sempre maggiore di dipendenti, a cui anche le piccole e medie imprese devono adattarsi. Per alcuni aspetti, l'assistenza ai parenti è molto diversa dall'assistenza ai bambini più piccoli: mentre la gravidanza dura nove mesi e tutte le persone coinvolte hanno il tempo di adattarsi alla nuova fase della vita, un caso di allattamento può verificarsi all'improvviso e mettere sotto pressione i parenti.

Il grado di stress causato dall'assistenza ai parenti può variare notevolmente e spesso si intensifica con l'aumentare della durata. Inoltre, è molto diverso se si accompagna un bambino piccolo che cresce o se si assiste un padre gravemente malato fino alla morte. Questa situazione di vita spesso non viene discussa apertamente dai dipendenti. Le piccole e medie imprese hanno un vantaggio in questo senso: a causa dei canali di comunicazione spesso più brevi e delle strutture dirette, i supervisori e i responsabili delle risorse umane possono conoscere meglio le situazioni di vita dei dipendenti e possono avvicinarsi a loro.

1,2 milioni di persone erano considerate bisognose di assistenza a lungo termine in Nord Reno-Westfalia alla fine del 2021, ovvero il 6,6% della popolazione totale dello Stato federale. L'86% di loro era assistito a domicilio. Il numero di persone bisognose di assistenza a lungo termine nel 2021 era superiore del 23,5 percento rispetto al 2019; a quel tempo, 965.000 persone e quindi il 5,4 percento dei residenti del NRW avevano bisogno di assistenza a lungo termine.

Queste cifre sono chiare: il tema della conciliazione tra assistenza e lavoro è centrale per una politica del personale orientata alla famiglia e alla fase della vita. I colleghi che si occupano di assistenza si trovano in una situazione difficile e stressante che può portare all'assenteismo e all'aumento delle assenze per malattia. Nell'interesse di tutte le parti coinvolte - che si tratti di datori di lavoro, colleghi o persone interessate - la cura dei parenti rientra nel portafoglio delle misure di conciliazione.