Pogodzenie opieki i pracy

Połączenie rodziny i pracy - większość ludzi myśli o opiece nad dziećmi, urlopie rodzicielskim i zasiłku rodzicielskim oraz o tym, jakie elastyczne rozwiązania znajdują firmy, aby wspierać (młode) rodziny. Ale nasze społeczeństwo staje się coraz starsze. Dlatego też godzenie życia zawodowego i prywatnego od dawna obejmuje również opiekę nad krewnymi.

Kwestia pogodzenia opieki i pracy staje się poważnym wyzwaniem dla coraz większej liczby pracowników, do którego muszą dostosować się również małe i średnie przedsiębiorstwa. Pod pewnymi względami opieka nad krewnymi bardzo różni się od opieki nad młodszymi dziećmi: podczas gdy ciąża trwa dziewięć miesięcy i wszyscy zaangażowani mają czas na dostosowanie się do nowego etapu życia, przypadek opieki może wystąpić nagle i wywiera presję na krewnych.

Stres spowodowany opieką nad krewnymi może być bardzo różny i często nasila się wraz ze wzrostem czasu trwania opieki. Co więcej, to duża różnica, czy towarzyszy się dorastającemu małemu dziecku, czy też opiekuje się ciężko chorym ojcem aż do śmierci. Ta sytuacja życiowa często nie jest otwarcie omawiana przez pracowników. Małe i średnie firmy mają tutaj przewagę: ze względu na często krótsze kanały komunikacji i bezpośrednie struktury, przełożeni i menedżerowie HR mogą być bardziej zaznajomieni z sytuacjami życiowymi pracowników i mogą do nich podejść.

Pod koniec 2021 r. w Nadrenii Północnej-Westfalii 1,2 mln osób było uznanych za potrzebujących opieki długoterminowej, co stanowi 6,6% całkowitej populacji kraju związkowego. 86% z nich znajdowało się pod opieką w domu. Liczba osób potrzebujących opieki długoterminowej w 2021 r. była o 23,5 procent wyższa niż w 2019 r.; w tym czasie 965 000 osób, a tym samym 5,4 procent mieszkańców NRW, potrzebowało opieki długoterminowej.

Liczby te jasno pokazują: temat godzenia opieki i pracy ma kluczowe znaczenie dla przyjaznej rodzinie i zorientowanej na fazę życia polityki personalnej. Opiekujący się koledzy znajdują się w trudnej i stresującej sytuacji, która może prowadzić do absencji i zwiększonej liczby zwolnień lekarskich. W interesie wszystkich zaangażowanych stron - zarówno pracodawców, współpracowników, jak i samych zainteresowanych - opieka nad krewnymi należy do portfolio środków służących godzeniu pracy z życiem prywatnym.