Съвместимост на грижите и работата

Съвместимост между семейството и кариерата - повечето хора се сещат за грижите за децата, родителския отпуск и родителските надбавки, както и за въпроса какви гъвкави решения могат да намерят компаниите в подкрепа на (младите) семейства. Но нашето общество става все по-застаряващо. Ето защо балансът между професионалния и личния живот отдавна е обхванал и грижите за роднини.

Проблемът със съчетаването на работата и грижите се превръща в основно предизвикателство за все повече служители, към което трябва да се приспособят и малките и средните предприятия. В някои отношения грижите за роднини са много различни от грижите за по-малки деца: докато бременността продължава девет месеца и всички участници имат време да се адаптират към новия етап от живота, грижите за роднини могат да се наложат внезапно и да поставят роднините под напрежение.

Страхът, причинен от грижите за роднини, може да варира значително и често се увеличава с времето. Освен това има голяма разлика между това да помагаш на малко дете да порасне и да се грижиш за тежко болен баща до смъртта му. Тази житейска ситуация често не се обсъжда открито от служителите. Малките и средните предприятия имат предимство в това отношение: поради често по-кратките канали за комуникация и преките структури преките ръководители и ръководителите по човешки ресурси може би са по-добре запознати с житейските ситуации на служителите и могат да се обърнат към тях.

1,2 милиона души в Северен Рейн-Вестфалия се смятат за нуждаещи се от грижи в края на 2021 г., или 6,6% от общото население на провинцията. За 86% от тях се полагат грижи в домашни условия. Броят на хората, нуждаещи се от грижи през 2021 г., е с 23,5% по-висок от този през 2019 г., когато 965 000 души, или 5,4% от жителите на Северен Вестфалт, са се нуждаели от грижи.

Тези цифри ясно показват, че въпросът за съчетаването на грижите и работата е от основно значение за една благоприятна за семейството и ориентирана към фазите на живота политика в областта на човешките ресурси. Грижещите се колеги се намират в трудна и стресова ситуация, която може да доведе до отсъствие от работа и увеличаване на процента на болничните. В интерес на всички заинтересовани страни - работодатели, колеги или самите засегнати - грижите за роднини трябва да бъдат включени в портфолиото от мерки за постигане на баланс между професионалния и личния живот.