Concilierea între îngrijire și muncă

Concilierea familiei și a muncii - majoritatea oamenilor se gândesc la îngrijirea copiilor, la concediul și indemnizația pentru creșterea copilului și la întrebarea ce soluții flexibile găsesc companiile pentru a sprijini familiile (tinere). Însă societatea noastră devine din ce în ce mai bătrână. De aceea, reconcilierea s-a extins de mult timp la îngrijirea rudelor.

Problema reconcilierii grijii și a muncii devine o provocare majoră pentru tot mai mulți angajați, o provocare la care trebuie să se adapteze și întreprinderile mici și mijlocii. În unele aspecte, îngrijirea rudelor este foarte diferită de îngrijirea copiilor mai mici: în timp ce sarcina durează nouă luni și toți cei implicați au timp să se adapteze la noua etapă a vieții, un caz de asistență medicală poate apărea brusc și pune presiune asupra rudelor.

Gradul de stres cauzat de îngrijirea rudelor poate varia foarte mult și adesea se intensifică odată cu creșterea duratei. În plus, este o mare diferență dacă cineva însoțește un copil mic care crește sau îngrijește un tată grav bolnav până la moarte. Această situație de viață nu este adesea discutată în mod deschis de către angajați. Companiile mici și mijlocii au un avantaj în acest caz: datorită canalelor de comunicare adesea mai scurte și a structurilor directe, supervizorii și managerii de resurse umane pot fi mai familiarizați cu situațiile de viață ale angajaților și îi pot aborda.

1,2 milioane de persoane au fost considerate ca având nevoie de îngrijire pe termen lung în Renania de Nord-Westfalia la sfârșitul anului 2021, ceea ce reprezintă 6,6% din populația totală a landului federal. 86 % dintre acestea erau îngrijite la domiciliu. Numărul de persoane care aveau nevoie de îngrijire pe termen lung în 2021 era cu 23,5% mai mare decât în 2019; la acel moment, 965 000 de persoane și, prin urmare, 5,4% dintre locuitorii din NRW aveau nevoie de îngrijire pe termen lung.

Aceste cifre arată clar: subiectul reconcilierii îngrijirii și a muncii este esențial pentru o politică de personal favorabilă familiei și orientată spre faza de viață. Colegii care îngrijesc se află într-o situație dificilă și stresantă care poate duce la absenteism și la creșterea numărului de concedii medicale. În interesul tuturor părților implicate - fie că este vorba de angajatori, de colegi sau de cei afectați înșiși - îngrijirea rudelor face parte din portofoliul de măsuri de conciliere.