التوافق بين الرعاية والعمل

التوافق بين الأسرة والوظيفة - معظم الناس يفكرون في رعاية الأطفال والإجازة الوالدية وبدل الوالدين وكذلك مسألة الحلول المرنة التي يمكن للشركات إيجادها لدعم الأسر (الشابة). لكن مجتمعنا يتقدم في السن أكثر فأكثر. ولهذا السبب امتد التوازن بين العمل والحياة المهنية منذ فترة طويلة ليشمل رعاية الأقارب.

أصبحت مسألة التوفيق بين الرعاية والعمل تحديًا كبيرًا بالنسبة لعدد متزايد من الموظفين، وهو ما يتعين على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التكيف معه أيضًا. تختلف رعاية الأقارب اختلافًا كبيرًا عن رعاية الأطفال الأصغر سنًا في بعض النواحي: فبينما يستمر الحمل تسعة أشهر ويكون لدى جميع المعنيين الوقت للتكيف مع المرحلة الجديدة من الحياة، يمكن أن يصبح مقدم الرعاية فجأة ضروريًا ويضع الأقارب تحت الضغط.

قد تختلف درجة الإجهاد الناجم عن رعاية الأقارب اختلافًا كبيرًا وغالبًا ما تزداد مع مرور الوقت. وبالإضافة إلى ذلك، هناك فرق كبير بين مساعدة طفل صغير على النمو ورعاية أب مريض بمرض خطير حتى الموت. وغالباً ما لا تتم مناقشة هذا الوضع الحياتي بشكل علني من قبل الموظفين. تتمتع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم بميزة هنا: نظرًا لقنوات الاتصال الأقصر غالبًا والهياكل المباشرة، قد يكون المديرون المباشرون ومديرو الموارد البشرية أكثر دراية بأوضاع الموظفين الحياتية ويمكنهم التواصل معهم.

اعتُبر 1.2 مليون شخص في ولاية شمال الراين-ويستفاليا بحاجة إلى الرعاية في نهاية عام 2021، أو 6.6% من إجمالي سكان الولاية. 86% منهم كانوا يتلقون الرعاية في المنزل. كان عدد الأشخاص المحتاجين للرعاية في عام 2021 أعلى بنسبة 23.5 في المائة مقارنة بعام 2019، عندما كان 965000 شخص، أو 5.4 في المائة من سكان ولاية شمال الراين-فيستفاليا بحاجة إلى الرعاية.

توضح هذه الأرقام أن مسألة التوفيق بين الرعاية والعمل أمر أساسي في سياسة الموارد البشرية الصديقة للأسرة والموجهة نحو الحياة. إن الزملاء الذين يقومون بالرعاية في وضع صعب ومرهق، مما قد يؤدي إلى التغيب عن العمل وزيادة معدل المرض. ولمصلحة جميع المعنيين - سواء كانوا أصحاب العمل أو الزملاء أو المتأثرين أنفسهم - يجب إدراج رعاية الأقارب في مجموعة تدابير التوازن بين العمل والحياة.