Concilier soins et travail

Concilier famille et travail - la plupart des gens pensent à la garde des enfants, au congé parental et aux allocations parentales, ainsi qu'à la question de savoir quelles solutions flexibles les entreprises trouvent pour soutenir les (jeunes) familles. Mais notre société vieillit. C'est pourquoi la conciliation s'étend depuis longtemps à la prise en charge des proches.

La conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle devient un défi majeur pour un nombre croissant de salariés, auquel les petites et moyennes entreprises doivent également s'adapter. La prise en charge d'un proche est, à certains égards, très différente de celle d'un enfant plus jeune : alors qu'une grossesse dure neuf mois et que toutes les personnes concernées ont le temps de s'adapter à cette nouvelle étape de la vie, un cas de dépendance peut survenir soudainement et met les proches sous pression.

Le degré de stress lié à la prise en charge d'un proche peut être très variable et s'intensifie souvent avec la durée. De plus, il y a une grande différence entre accompagner un jeune enfant dans sa croissance et s'occuper d'un père gravement malade jusqu'à sa mort. Cette situation de vie n'est souvent pas abordée ouvertement par les salariés. Les petites et moyennes entreprises sont ici avantagées : en raison des voies de communication souvent plus courtes et des structures plus directes, les supérieurs hiérarchiques et les responsables des ressources humaines peuvent mieux connaître les situations de vie des employés et être en mesure de les aborder.

1,2 million de personnes étaient considérées comme dépendantes en Rhénanie du Nord-Westphalie fin 2021, soit 6,6 % de la population totale du Land. 86 % d'entre elles étaient prises en charge à domicile. En 2021, le nombre de personnes nécessitant des soins était supérieur de 23,5 % à celui de 2019 ; à l'époque, 965 000 personnes, soit 5,4 % des habitants de la Rhénanie-du-Nord-Westphalie, avaient besoin de soins.

Ces chiffres montrent clairement que le thème de la conciliation des soins et du travail est central pour une politique du personnel adaptée à la famille et aux différentes phases de la vie. Les collègues soignants se trouvent dans une situation difficile et stressante, qui peut entraîner un absentéisme et une augmentation de l'absentéisme. Dans l'intérêt de toutes les parties concernées - qu'il s'agisse des employeurs, des collègues ou des personnes concernées elles-mêmes - les soins aux proches doivent faire partie du portefeuille des mesures de conciliation.