Elastyczność godzin pracy

Wszyscy pracownicy przebywają w miejscu pracy w określonych godzinach. Gwarantuje to na przykład, że w tym czasie mogą spotykać się z kolegami. Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy są jednak elastyczne, aby rodzice mogli koordynować opiekę nad dziećmi: Jeden z kolegów rozpoczyna dzień pracy wcześniej, inny zostaje dłużej lub odwrotnie.

Czas pracy jest kontynuacją modelu elastycznego czasu pracy. Pozwala on Państwa pracownikom na elastyczną organizację nie tylko czasu poza godzinami szczytu, ale całego dnia pracy. Nie ma podstawowego czasu pracy. Skupiamy się zatem nie na dyspozycyjności w określonych godzinach, ale na realizacji Państwa zadań zawodowych.

Konto czasu pracy służy do rejestrowania godzin pracy, które przekraczają ustaloną w umowie liczbę godzin lub które nie zostały przepracowane. Mogą one zostać zrekompensowane w późniejszym terminie. Zaletą takiego rozwiązania jest nie tylko to, że pracownicy z dziećmi są elastyczni, gdy są potrzebni swojej rodzinie. Pozwala im to również reagować na przykład na wahania zamówień.

Czas pracy jest również rejestrowany za pośrednictwem kont czasu pracy w przypadku rocznego czasu pracy. Obliczone w umowie godziny pracy nie odnoszą się jednak do tygodnia lub miesiąca, ale do całego roku. Największą zaletą tego modelu jest to, że godziny pracy na cały rok są przydzielane i organizowane przez samego pracownika. Umożliwia to zmniejszenie i zwiększenie liczby godzin pracy w większym stopniu z dobrą przewidywalnością. Model ten można również rozszerzyć na dłuższy okres czasu - aż do dożywotniego czasu pracy.

Niektóre zawody wymagają obecności w określonych godzinach - czasami wcześnie rano, późnym wieczorem lub w nocy. Również w tym przypadku można znaleźć wspólne rozwiązania, które pozwolą na przykład na opiekę nad dziećmi. Warunkiem jest, aby Państwa pracownicy mieli wpływ na planowanie zmian.

Konta z wartością czasu pracy oferują możliwość oszczędzania czasu pracy przez dłuższy okres czasu, na przykład w formie nadgodzin, niewykorzystanych dni urlopu lub korzyści finansowych. Państwa pracownicy mogą wziąć wolne w późniejszym terminie za zgromadzone godziny i wykorzystać te płatności jako czas wolny. Będą oni nadal otrzymywać wynagrodzenie nawet w czasie wolnym.

Dzięki temu modelowi mogą Państwo elastycznie uzgadniać liczbę godzin z danym pracownikiem - tak, aby odpowiadała ona jego aktualnej sytuacji życiowej.

W ramach job sharing, kilku pracowników dzieli się stanowiskiem pracy w pełnym wymiarze godzin i związanymi z nim zadaniami oraz organizuje swój proporcjonalny czas pracy indywidualnie i zazwyczaj na własną odpowiedzialność za obopólną zgodą. Celem jest, aby stanowisko było zawsze obsadzone, ale nie zawsze przez tę samą osobę. Umożliwia to elastyczność, ale wymaga również wysokiego poziomu komunikacji.